威脅激勵理論和的應(yīng)用

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1、碩士論文威脅激勵理論與應(yīng)用內(nèi)容摘要人力資源作為一種能動的資源已成為現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。而激勵則是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學(xué)的術(shù)語，指激發(fā)人的行為的心理過程，用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，企業(yè)實行激勵機制最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時滿足自身的需要，毗增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)傈持和發(fā)揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素，如何運用好激勵機制也就成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題

2、。本文在延續(xù)課題研究的基礎(chǔ)上，對課題研究范圍內(nèi)的企業(yè)的人力資源激勵體系方面進行長期、跟蹤式的調(diào)查與問卷，通過對比分析、系統(tǒng)調(diào)查和追蹤研究等方法對企業(yè)過去的激勵理論與激勵模式進行分析與評價，進行激勵理論創(chuàng)新，在對激勵理論進行綜述的基礎(chǔ)上尋找理論淵源。并對此產(chǎn)生的激勵模式在實踐中進行運用的前提條件和組織框架進行全面的闡述，從現(xiàn)實的角度證實其實現(xiàn)的可能性。論文共分為五個部分。第一部分：激勵理論述評。從激勵理論的產(chǎn)生、發(fā)展到演進，理出激勵理論發(fā)展的清晰脈絡(luò)，試圖為本論文的激勵理論創(chuàng)新尋找理論淵源。第二部分：威脅激勵理論的提出背景。由現(xiàn)實中企業(yè)面臨的激勵問題出發(fā)，分析與評價過去激勵模式的弊

3、端，引出本論文創(chuàng)新的激勵理論。第三部分：威脅激勵理論的內(nèi)涵。對威脅激勵進行定義，列舉其表現(xiàn)形式，以及其優(yōu)劣性比較分析。第四部分：威脅激勵的應(yīng)用研究。詳細(xì)闡述威脅激勵應(yīng)用的前提條件和應(yīng)用的組織結(jié)構(gòu)框架。第五部分：結(jié)束語。關(guān)鍵詞：威脅；激勵理論；激勵應(yīng)用碩士論文威脅激勵理論與應(yīng)用ABSTRACTHRwhichisakindofactiveresourcehasbecomeastrategicresourceofenterprises．IncentivewhichisoneofthemostimportantcontentsofHRisatermofpsychology．Itmearl

4、sapsychologicalprocessofstimulatingthehuman’Sbehaviors．Inthemanagement，incentiveisrefertostimulateemployers’workmotive，whichisusingallkindsofmethodstoencourageemployers’enthusiasmandcreativityinordertofinishthetasksandgoalsofenterprises．Therefore，theessentialpurposeofincentivesystemofenterpri

5、ses’isthatinduceemployers’motivecorrectlyandmadethemrealizedthetargetofenterpriseandneedofemployerstokeepingandenhancingtheenthusiasmandcreativityofthem．Insomeextent，applicationofincentivesystemisoneoftheimportantfactorsofenterprisesandhowtoutilizeincentivesystemisverymcaning矗nproblemwhichent

6、erprisefacedthat．Onthebaseofpreviousstudy,thisessayfocusedoninvestigationsandsurveysonFIRincentivesystemofenterprises，analyzedandappraisedtheformerincentivetheoryandmodelbycomparingandinvestigating．Onthisbasementthemenaceincentivetheoryhasbeencreated．Inthisessay,theoriginofmenaceincentivetheo

7、ryhasbeentriedtofindthroughsummarizingfamousincentivetheory,atsan'letime．劬mtheangieofreality,premisesconditionsandenterprisesstructureofmenaceincentiveofapplicationhavebeenfullyelaboratedinordertoverifyitspossibility．TheessayWasdividedintofiv