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《上市證券公司高管薪酬影響因素研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、六、研究結(jié)論與展望.................................................................................................34（一）研究結(jié)論..................................................................................................34（二）研究展望..................................
2、................................................................35參考文獻.....................................................................................................................36附錄.................................................................
3、....................................................39致謝.....................................................................................................................47III萬方數(shù)據(jù)引言（一）研究背景截止到2012年12月31日,我國證券公司共有114家,其中在上交所和深交所上市的公司已達22家。上市證券公司作為證券市場的組織者
4、,同時又作為證券市場的參與者,擁有多方面的優(yōu)勢,對上市證券公司進行研究對我國證券市場發(fā)展有著非常重要的意義。上市證券公司高級管理人員擁有公司資源的配置權(quán),他們的決策影響著公司的發(fā)展前景。目前，上市證券公司亟待解決的問題之一是如何對高管進行有效激勵，使高管的目標(biāo)與公司所有者的目標(biāo)一致，最終促進企業(yè)的長遠發(fā)展。薪酬激勵作為高管激勵的主要方面，是解決證券公司委托代理關(guān)系，決定公司發(fā)展的至關(guān)重要的因素。一套完備的薪酬激勵體系可以有效解決公司的委托代理問題，避免高管和企業(yè)所有者由于信息不對稱而產(chǎn)生的道德風(fēng)險。這樣，高
5、管在自己得到更多的報酬的同時，也在為企業(yè)創(chuàng)造了更大的價值。本文旨在通過對上市證券公司高管薪酬影響因素的研究，分析上市證券公司高管薪酬存在的問題，進而為上市證券公司高管薪酬激勵機制提出合理的建議。（二）研究意義1.理論意義自從1998年中國證監(jiān)會要求我國上市公司在年報中披露高管的年度報酬及持股情況等信息開始,企業(yè)的高管人員薪酬問題就成為社會特別是廣大股東關(guān)注的焦點。但是，由于我國上市證券公司高管薪酬披露制度實施時間較短、法律法規(guī)尚不完善等原因,國內(nèi)的很多研究更多的只是對現(xiàn)狀發(fā)展的分析和描述,實證研究方面尚有不
6、足之處。本文對我國上市證券公司高管薪酬影響因素進行研究，有助于相關(guān)理論的完善，并且為我國公司對高管人員的激勵提供更翔實數(shù)據(jù)和分析結(jié)果。1萬方數(shù)據(jù)2.現(xiàn)實意義本文對上市證券公司高管薪酬的影響因素進行了理論分析和實證分析，有利于上市證券公司完善薪酬激勵機制，提升薪酬激勵效果，最終促進企業(yè)的長遠發(fā)展。一套好的薪酬激勵機制可以幫助企業(yè)留住核心人才，使企業(yè)在激烈的人才競爭中處于優(yōu)勢地位，使企業(yè)不斷發(fā)展，更好更快的走向成熟。（三）研究內(nèi)容與方法1.研究內(nèi)容本文第一部分介紹了研究背景、理論意義和現(xiàn)實意義、研究的主要內(nèi)容與
7、方法，最后提出本文可能的創(chuàng)新之處。第二部分是理論框架。本文從國外和國內(nèi)兩個方面對企業(yè)高管薪酬方面的文獻進行簡要綜述。然后介紹了與本文相關(guān)的概念與理論，為文章奠定理論基礎(chǔ)。第三部分對上市證券公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析，首先分析了上市證券公司高管的貨幣性薪酬和持股情況，隨后提出了上市證券公司高管薪酬存在的問題。第四部分是本文的實證研究部分，首先對樣本進行了描述，繼而提出了研究假設(shè)，對各個變量進行了選擇，隨后建立了假設(shè)模型，最后對高管薪酬及其影響進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析以及回歸分析。第五部分提出完善我國上市證券公
8、司高管薪酬的建議。在前文的理論分析與實證分析的基礎(chǔ)上，對我國上市證券公司的高管薪酬提出一些合理的建議。第六部分是研究結(jié)論與展望。通過前文的理論分析與實證分析,歸納本文的研究結(jié)論，并且對以后的研究進行展望。2.研究方法本文主要采用了以下幾種方法：（1）文獻研究法在論文準(zhǔn)備階段翻閱了大量與高管薪酬相關(guān)的文獻，整理了與高管薪酬相關(guān)的理論，對本文的研究內(nèi)容做好理論鋪墊。（2）統(tǒng)計分析法①通過一般描述性統(tǒng)計分析方法,了解樣
