資源描述：
《企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效影響的研究以員工敬業(yè)度為中介變量》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響研究：以員工敬業(yè)度為中介變量這一主線，在對(duì)組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績(jī)效相關(guān)研究回顧的基礎(chǔ)上，以員工敬業(yè)度為研究切入點(diǎn)，探討企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響機(jī)制，旨在豐富組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績(jī)效相關(guān)領(lǐng)域理論研究的同時(shí)，為企業(yè)知識(shí)型員工的管理實(shí)踐提供借鑒。本文首先通過預(yù)測(cè)試和正式測(cè)試對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行信度、探索性因子分析及驗(yàn)證性因子分析，分析結(jié)果再次驗(yàn)證了我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工的組織支持感包括有工作支持、關(guān)心利益、價(jià)值認(rèn)同三個(gè)維度，員工敬業(yè)度主要由組織認(rèn)同、工作投入及工作價(jià)值感三個(gè)
2、維度構(gòu)成，以及周邊績(jī)效的二維結(jié)構(gòu)在中國(guó)情境中同樣適用。其次，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析對(duì)我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工的組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行了了解，發(fā)現(xiàn)三者水平普遍不高，僅在中等水平。再次，通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)分析，得出如下結(jié)論：(1)組織支持感各維度對(duì)員工敬業(yè)度各維度有顯著的正向影響；(2)員工敬業(yè)度各維度對(duì)周邊績(jī)效各維度有顯著的正向影響；(3)組織支持感中的工作支持和價(jià)值認(rèn)同對(duì)周邊績(jī)效各維度有顯著的正向影響，而關(guān)心利益對(duì)周邊績(jī)效各維度沒有正向顯著的直接影響；(4)員工敬業(yè)度在組織支持感各維度與周邊績(jī)效各維度間起中介作用。最后
3、，總結(jié)研究結(jié)論并結(jié)合研究對(duì)象、研究背景及研究目的等提出相應(yīng)的管理建議，指出本研究的局限，并進(jìn)一步提出未來研究展望。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工；組織支持感；員工敬業(yè)度；周邊績(jī)效浙江工兩大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響研究：以員工敬業(yè)度為中介變量㈣㈣刪㈣川㈣Y2291938IMPACTS0FPERCEⅣEDORGANIZATIONAL～～SUPPORTOFKNOWLEDGEWORKERSONCONTEXTUALPERFORMANCE：MEDIATEDBYEMPLOYEEENGAGEMENTABSTRACTInaJlagethemedonkn
4、owledgecompetition，knowledgeworkersaretakenasthemostvaluableassetofacompany．Comparedwithotheremployees，theysharestrongerperceptualsensitivity．Therefore，whenitcomestoemployment，theywillvaluenotonlytheeconomicrewardsthatcompaniesprovide，butalsothespiritualsatisfactionofhighlevelga
5、inedfromtheirwork，suchasperceptionofaffiliation，senseofaccomplishmentandself-realization．Forthisreason，companiesattachgreatimportancetosuchissuesashowtoencourageknowledgeworkersatpsychologicalleveltoengageintotheorganizationvoluntarilyandtheneffectivelydisplaycontextualperforman
6、ceforthesakeofcompany’slong—termobjectives，basedontheharmoniousemployee—organizationrelationship．rll'、l一lneconc印tofperceivedorganizationalsupportbasedonsocialexchangetheoryprovidesanewideaforthestudyonI浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響研究：以員工敬業(yè)度為中介變量employee—organizationrelationsh
7、ip．Itemphasizesthatonceemployeesenteranorganization，theywillgetacomprehensiveperceptionaboutwhethertheorganizationthinkshighlyoftheircontributionandhappinessornot．Thus，theperceivedorganizationalsupportwillsatisfythesocialandemotionalappealsoftheemployee，whichdeterminedbytowhatex
8、tendsthatorganizationwillpayitsemployeesandsupp
