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1、勞動合同法中華人民共和國主席令 第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤第一節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同的訂立《勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益而制定的部門法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立
2、、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。C《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D．經(jīng)濟關(guān)系C勞動關(guān)系自（）開始建立。A．勞動合同成立之日B．勞動合同生效之日C．用工之日D．簽訂就業(yè)協(xié)議之日第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
3、與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同
4、、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
5、（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ????（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
6、事由用人單位另行安排的工作的； ????（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ????（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ????（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ????（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ????（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3以完成一定工作任務(wù)為期限
7、的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種勞動合同實際上屬于特殊的定期勞動合同。它的特點是，既不是沒有期限，也不是有確定的具體時間期限，而是以合同中規(guī)定的工作任務(wù)的完成為合同期限屆滿的有效期限。導(dǎo)入案例王某應(yīng)聘某公司的銷售職位，經(jīng)面試合格。某公司與其約定：試用期為1年，試用期工資為1500元，試用期滿后由公司根據(jù)王某的工作表現(xiàn)決定是否錄用。正式錄用后，簽訂3年的勞動合同，工資為
