【7A文】勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程.ppt

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1、《勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用Keivin.Fang2007.8受之于魚不如授之于漁一、對(duì)比學(xué)習(xí)法《勞動(dòng)合同法》在很大程度上為勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作支起了主要架構(gòu)，但在細(xì)節(jié)問題上并未做出規(guī)定，僅從新法的條文閱讀是很難理解其中的意義，和以往的法規(guī)進(jìn)行對(duì)比，能夠掌握新法的基礎(chǔ)要素。對(duì)比法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法上海市勞動(dòng)合同條例最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋對(duì)比文章：上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)http://www.12333.gov.cn/zxzx/fwzq/hrsl/hrabc/200707/t20070726_1027935.shtml二、歸納學(xué)習(xí)法

2、將勞動(dòng)合同法的條款抓主線，抓重點(diǎn)進(jìn)行規(guī)納，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)會(huì)比較系統(tǒng)條理，這也是鍛練你的邏輯思維能力。如：條件歸納：解除終止合同的各種條件；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種條件時(shí)間歸納：簽訂合同的時(shí)間歸納；試用期的時(shí)間規(guī)納；離職的時(shí)間規(guī)納底限歸納：規(guī)章制度的范圍；勞動(dòng)合同的條款；違約金的限定；競(jìng)業(yè)禁止的限定上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Tel:56710517受之于魚不如授之于漁三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)法參加不同機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)研討班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印證你的所掌握的知識(shí)。選擇培訓(xùn)班要素：１、價(jià)格決定一切：什么機(jī)構(gòu)不重要，價(jià)格才是最關(guān)鍵，同一講師不同機(jī)

3、構(gòu)的定價(jià)是有差別的；２、講師決定定位：要聽普法培訓(xùn)的，找北京專家的培訓(xùn)課，要聽實(shí)務(wù)培訓(xùn)的，上海專家的培訓(xùn)相對(duì)會(huì)更有用；３、時(shí)間決定質(zhì)量：培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短很重要，如果僅僅是一到兩個(gè)小時(shí)的，建議你就不要去浪費(fèi)時(shí)間了；４、民間更加務(wù)實(shí)：參于一些ＨＲ小型沙龍聚會(huì)講座，雖然沒有大牌講師，但是互動(dòng)式的研討往往更具有實(shí)操性；５、專業(yè)決定成效：仔細(xì)研究收到的培訓(xùn)課程資料是否講實(shí)務(wù)操作與對(duì)策，并請(qǐng)電話溝通清楚，如果他們自己都說(shuō)不清楚的，建議還是不要去聽了。上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Tel:56710517受之于魚不如授之于漁四、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)法網(wǎng)絡(luò)可以讓一個(gè)人三天從不懂變成

4、一個(gè)專家，這點(diǎn)我是深信不疑，你也可以嘗試一下是不是真的這樣：１、專業(yè)網(wǎng)站：首推http://www.ldht.org/勞動(dòng)合同法網(wǎng)，內(nèi)容全面、權(quán)威、還有論壇的斑竹、潛水人員不乏仲裁員，律師，專家;２、人氣論壇：ＨＲ相關(guān)的論壇很多，但個(gè)人比較下來(lái)，在上海專門勞動(dòng)合同法討論的版塊，當(dāng)屬http://www.hrsalon.org/人氣最旺，回復(fù)率最高，其中也有不少是上海地區(qū)的勞動(dòng)法專家，律師；３、中人網(wǎng)的http://www.chinahrd.net/newhr_law/勞動(dòng)與法專欄可以做為勞動(dòng)合同網(wǎng)的內(nèi)容補(bǔ)充。受之于魚不如授之于漁五、借力學(xué)習(xí)法“借力”顧名思義就是

5、借助別人的力量，能看能學(xué)，不一定代表你就能全面操作了，盲目避險(xiǎn)是很困難的。１、尋求您自同道合的同行，大家多進(jìn)行溝通探討，在不涉及公司機(jī)密的情況下共享資料與心得。這樣有助于你能快速的完善企業(yè)內(nèi)部的操作流程與規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等文本。２、尋求專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，他們也許早已研討和準(zhǔn)備了各種應(yīng)對(duì)技巧和措施。新法對(duì)于一個(gè)道行不深的人力資源管理者而言，希望通過(guò)個(gè)體的力量就能調(diào)整應(yīng)對(duì)公司可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)是很困難的，借助專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠提供的制度文本與外包服務(wù)，在今后的一段時(shí)間里是很有必要的。不要忽視和排斥服務(wù)機(jī)構(gòu)的朋友，建立良好的關(guān)系網(wǎng)，有助于企業(yè)和您自身的發(fā)展。受之于魚

6、不如授之于漁您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海籍1　840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59企業(yè)招用的上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋殘疾人就業(yè)保障金＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2　840+53+70+422.5=1385.5企業(yè)招用的上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保公積金非上海籍840+204.8+70+53=1167.8企業(yè)招用的上海籍員工成本是：最底工資＋外勞動(dòng)綜合保險(xiǎn)＋

7、新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)840+70+53+95.7＋368=1426.7非正規(guī)就業(yè)組織招聘上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低工積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的四金勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)除此之外企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)：假設(shè)明年就業(yè)促進(jìn)辦法通過(guò)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工資總額的2.5%的教育經(jīng)費(fèi)假設(shè)明年你所在企業(yè)成立工會(huì)，還應(yīng)增加工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì))今年十月一日開始實(shí)施的欠薪保障辦法，企業(yè)要增加840年的支出招用上海籍員工

8、，承擔(dān)100-240/人