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《在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中常常因?yàn)樾詣e而決定勞動分工》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中常常因?yàn)樾詣e而決定勞動分工、工作待遇甚至?xí)x升，男性總是比女性得到更高的報酬、更多的機(jī)會和資源，這恰恰證實(shí)了社會性別存在著不平等甚至是歧視。無疑，人力資本投資中的性別歧視問題給女性自我價值的實(shí)現(xiàn)和兩性的平等發(fā)展設(shè)置了障礙。 二、現(xiàn)狀：人力資本投資中的性別差異 西奧多·W·舒爾茨說：“人力資本是對特定性別而言的。盡管女性也得到教育和其他花費(fèi)，但是這似乎在人力資本的核算中毫無地位?！憋@而易見，性別差異，或者說性別歧視在人力資本投資中并不罕見。我國人力資本投資在性別上表現(xiàn)出明顯的不平等差異。女性處于受歧視地位。表現(xiàn)在以下兩方面。 1.女性就業(yè)前受教育水
2、平低于男性 眾所周知，在現(xiàn)今社會中，女性生活在一種被強(qiáng)大男權(quán)話語籠罩的環(huán)境中。歧視其實(shí)無所不在。單就女性就業(yè)前所受的教育水平而言，女性就處于一種被“區(qū)別對待”的地位。與男性相比，受教育機(jī)會少、受教育年限短、受教育程度低是女性普遍面臨的問題?！ ∮薪y(tǒng)計顯示，男性受教育機(jī)會按小學(xué)、初中、高中、大專以上教育機(jī)會分別是女性的1.2、1.54、1.56和2.3倍。全國12歲以上文盲半文盲人口有2.23億，其中婦女1.56億，占70%，初中及初中以上文化程度的女性僅占同等文化程度人口總數(shù)的38%，1997年受高等教育的在校女性也只占總數(shù)的36.42%。這一系列數(shù)據(jù)都在說
3、明，女性在就業(yè)前所接受的教育較男性而言程度低、時間短，面臨一種被歧視的境遇?！ ?.在職女性繼續(xù)教育的投資明顯少于男性 很多女性，特別是貧困落后地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)的女性，由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、陳舊觀念等因素的影響，其基本的受教育權(quán)根本無法得到保障。即使是接受了教育的女性（主要是城鎮(zhèn)女性），進(jìn)入勞動力市場，受聘于企業(yè)，其在職期的人力資本投資仍然大大低于男性，同樣不可避免的處于一種被歧視的地位。在職女性接受培訓(xùn)、繼續(xù)教育的機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。企業(yè)的人力資本投資具有明顯的男性傾向性。即便是參加了培訓(xùn)的女性雇員，他們接受培訓(xùn)的時間也比男性雇員要短一些?！ ∪⒃蚍治觯喝肆Y本投
4、資中的性別歧視何以產(chǎn)生 不言而喻，人力資本投資中的性別歧視的產(chǎn)生是多方面因素共同作用的結(jié)果。既有傳統(tǒng)文化背景下的舊觀念與偏見，也不乏經(jīng)濟(jì)人行為決策的結(jié)果。要真正的了解和改善這種狀況，對于原因的分析和探求就是必不可少的?！ ?.傳統(tǒng)性別觀念的影響（思想上：偏見的存在） ?！ ?.經(jīng)濟(jì)利益的影響（實(shí)際操作中：預(yù)期收益和機(jī)會成本的影響） 傳統(tǒng)的性別觀念雖然對人力資本投資中歧視的產(chǎn)生有重要的作用，但是經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用是更為重要的原因。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不論是個人、家庭、還是企業(yè)，人力資本投資的目的之一都是為了獲得更好的收益。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是理性的，無論什么樣的行
5、為決策，都是成本和收益核算的結(jié)果。 ?。?)入職前：家庭人力資本投資性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因 就投資者而言，預(yù)期收益直接影響其投資行為。貝克爾認(rèn)為：“投資量是預(yù)期收益率的函數(shù)?！笔找媛试礁?，投資量就越大。男女兩性在學(xué)校教育中的機(jī)會成本與預(yù)期收益的差異使得家庭在進(jìn)行人力資本投資時更愿意向男性傾斜?！ ∈紫龋缘慕逃龣C(jī)會成本低，男性的工作報酬遠(yuǎn)高于女性?！ 《鄶?shù)家庭在財力稀缺的約束下，首先會選擇讓兒子而不是女兒上學(xué)?！澳行缘氖杖敫哂谕葘W(xué)歷的女性”，這在當(dāng)今世界也是一個長期的極為普遍的現(xiàn)象。國際勞工局的報告表明，從每一級的教育水平看，婦女仍然比男子得到的報酬要少
6、。在整個經(jīng)合組織國家中，無論是教育水平高還是低，婦女的收入都比男子低?！ 芭越逃龣C(jī)會成本低”意味著男女即使接受同量的教育，女性的就業(yè)率和經(jīng)濟(jì)收入也低于男性。也就是說，對男性的人力資本投資的預(yù)期收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，能為家庭帶來更多的收入。在中國，父母們對女兒的學(xué)校教育雖然關(guān)心，但希望能上大學(xué)的占58%，希望讀研究生的只占到7.1%?！ ≡谛匠攴矫?，即使是在相同的職業(yè)中，女性與男性的工資報酬比率也仍然處于0.74～0.87之間。舉個例子來說，女律師所掙的工資報酬最初比男律師低大約7%，但是15年之后，卻比男律師低40%?！ ≈档米⒁獾氖?，女性自身對職業(yè)的選擇也
7、影響著家庭的人力資本投資。從文化影響的角度來看，傳統(tǒng)的文化習(xí)俗潛移默化的左右著女性對職業(yè)的選擇，女性有可能被引導(dǎo)去追求低工資報酬的職業(yè)，包括家庭勞動。其次，男性的總體工作時間、工作經(jīng)驗(yàn)多于女性。（2)入職后：企業(yè)人力資本投資性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因 企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資時性別歧視行為的產(chǎn)生也有他們自己的立場和原因。經(jīng)濟(jì)利益是首要的影響決策的因素?！ ∈紫?，男性的勞動參與率高于女性。有勞動參與才會有經(jīng)濟(jì)回報。男性的勞動參與率高于女性，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，當(dāng)然更愿意雇用和培訓(xùn)男性勞動力。女性的勞動參與率之所以低于男性，是因?yàn)榕越Y(jié)婚以后退出勞動力市場的多
8、于男性，非全日制勞動的女性多于男性，女
