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時間：2019-02-16
《市場部日?？记谥贫取酚蓵T上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、市場部日常考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司市場部員工必須自覺遵守勞動紀律，按吋上下班，不遲到，不早退，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。部門的考勤管理由市場部內部進行考勤，工作時間：一、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。二、上午上班吋間為9時，下班吋間為12吋；下午上班時間為13時，下班時間為18時。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。業(yè)績達標可雙休，即小組當月客戶參與項目資金人均達到1000萬，下月可實行雙休;如當月沒達標，不實行雙休。工作日屮每天有早會，每周有列會，不得缺席，具體安排如下：1
2、、早會：①周一早上9點，全體市場部人員必須到會，不得請事假（病假需出具醫(yī)院證明），遲到現金罰款50元，無故缺席，按曠工處理。早會內容：上周工作總結，突出個人及小組表揚，獎勵，一周工作安排。②周二一周五早上9點，各組自行進行早會。早會內容：當天工作安排，昨H工作情況總結，及時處理工作中遇到的問題。2、列會：①周二一周五下午5點，各組長參與列會。②周五下午公司全體人員列會，不得請事假（病假需出具醫(yī)院證明），遲到現金罰款50元，無故不到者按曠工處理。作業(yè)安排：每天填寫電子版的工作日志和每周填寫電子版的周報表，晚上22:00點之前發(fā)給自己的上級領導
3、。四、早退1、下班15分鐘以前離開，視為早退。2、早退者扣款50元/次。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除各類福利、直至解除勞動合同處理。五、請銷假請假「天的由部門經理批準，一天以上由總經理批準，所有請假人員都須在行政備案。六、病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報行政部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日八點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給行政部核查存檔。4、員工休
4、病假期間的工資，扣發(fā)當日工資的50%。七、事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前三天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、每月事假不得超過三天，超過著按雙倍工資扣發(fā)。4、事假按照日工資標準扣除。5、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。6、員工在工作吋間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。八、年
5、假1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作口的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個工作日。2、年假需當年內休完，當年未休年假者不得累計到第二年。年假時間為當年一月一H起至十:月三十一H止。九、曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度屮其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日，扣發(fā)當天薪金的雙倍并部門通報；曠工二日，扣發(fā)當天薪金的雙倍并公司通報；曠工三日，扣發(fā)當日工資雙倍并直接解除勞動合同。本制度自頒布之口起執(zhí)行。市場部
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