攀騰日?？记谥贫?doc

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1、攀騰日?？记谥贫取　∪粘？记谥贫?.考勤核算及考核以公歷自然月為準(zhǔn)。　　2.每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為24個(gè)工作日。　　3.公司全員實(shí)行周末單雙休輪流制?！　?shí)際周末休息情況根據(jù)公司當(dāng)月初正式政策發(fā)文調(diào)整為準(zhǔn)。　　4.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行八小時(shí)工作制，每個(gè)工作日工作時(shí)間表為上午8:30—12:00下午13:30—18:005.為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)所進(jìn)行的培訓(xùn)作為公司福利，培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。　　6.請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算公式為實(shí)際假期時(shí)間=實(shí)際休假小時(shí)÷8?！　?.公司執(zhí)行上、下班指紋考勤制度?！　?.1考勤考核時(shí)

2、間以指紋打卡機(jī)系統(tǒng)及顯示時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)?！　?.2打卡時(shí)間工作日當(dāng)天8:31之前和18:00之后。　　8:30之后12:00之前指紋打卡則按照實(shí)際時(shí)間記遲到、曠工；14:00之后18:00之前指紋打卡則按實(shí)際時(shí)間記遲到、曠工?！　?.3打卡次數(shù)一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。　　如果多次打卡的情況，早上上班按最早一次指紋打卡時(shí)間為準(zhǔn)，下午下班按最晚一次指紋打卡時(shí)間為準(zhǔn)。　　8.關(guān)于遲到、早退、曠工的相關(guān)制度?！　?.1普通員工遲到十分鐘以內(nèi)樂捐5元；遲到二十分鐘以內(nèi)樂捐10元；遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐

3、15元；遲到超過半小時(shí)記曠工半天，超過半天（含半天）計(jì)為曠工一天?！　〔块T主管的樂捐額在普通員工基礎(chǔ)上乘貳，總監(jiān)級(jí)的樂捐額在此基礎(chǔ)上乘肆?！　肪杩畋仨氃谶t到人員遲到當(dāng)日由行政專員監(jiān)督放入樂捐箱，并統(tǒng)計(jì)樂捐情況?！　∪缪悠谖礃肪瑁總€(gè)自然日增加壹?jí)K錢滯納金。　　8.2普通員工早退十分鐘以內(nèi)樂捐5元；早退二十分鐘以內(nèi)樂捐10元；早退三十分鐘以內(nèi)樂捐15元；早退超過半小時(shí)記曠工半天，超過半天（含半天）曠工一天?！　〔块T主管的樂捐額在普通員工基礎(chǔ)上乘貳，總監(jiān)級(jí)的樂捐額在普通員工基礎(chǔ)上乘肆?！　肪杩畋仨氃谶t到人員遲

4、到當(dāng)日由行政專員監(jiān)督放入樂捐箱，并統(tǒng)計(jì)樂捐情況?！　∪缪悠谖礃肪?，每個(gè)自然日增加壹?jí)K錢滯納金。　　8.3因遲到和早退已經(jīng)樂捐，所以遲到早退的時(shí)間不計(jì)入月度出勤考核?！　?.4曠工無故不到崗的、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的、續(xù)假未獲批準(zhǔn)的、以虛假理由請(qǐng)假的、不服從工作調(diào)整分配逾期不到崗的、以及規(guī)定的其他情形等，視為曠工?！　?.5曠工一天扣罰兩天當(dāng)月相應(yīng)職級(jí)薪資，直到扣完為止。　　9.考勤信息補(bǔ)錄制度及流程9.1考勤信息補(bǔ)錄僅限適用于因公外出未打卡和因個(gè)人原因忘記打卡兩種情況?！　?.2每個(gè)月每人僅限

5、3次個(gè)人原因忘記打卡的考勤信息補(bǔ)錄?！　〕^次數(shù)一律視為曠工。　　9.3考勤信息補(bǔ)錄必須在發(fā)生考勤漏考的第二個(gè)工作日起三個(gè)工作日之內(nèi)提交《考勤信息補(bǔ)錄申請(qǐng)》9.4《考勤信息補(bǔ)錄申請(qǐng)》符合考勤信息補(bǔ)錄制度及流程，經(jīng)當(dāng)事人直屬部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)生效?！　?.3考勤信息補(bǔ)錄流程詳見員工手冊(cè)?！　　　?nèi)容僅供參考