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1、標(biāo)題員工離職流程DAL/GL/01/04-1版本第B版頁(yè)碼共2頁(yè),第1頁(yè)受控狀態(tài)受控受控編號(hào)執(zhí)行主體各部門監(jiān)督主體行政部考評(píng)主體總經(jīng)理第一章總則第一條:為了使公司員工離職有所依據(jù),明確員工離職相關(guān)流程,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),特制定本流程。第二章員工離職區(qū)分第二條:辭職:因員工個(gè)人原因辭去工作。包括:試用期內(nèi)辭職、合同期內(nèi)辭職和合同到期不再續(xù)簽。第三條:辭退(解雇):?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定和觸犯刑律者,公司予以辭退。包括:試用期內(nèi)辭退、合同期內(nèi)辭退、合同到
2、期不在續(xù)簽。第四條:自動(dòng)離職:是指員工在未向公司辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)的前提下擅自離崗,而達(dá)到公司規(guī)定最高曠工天數(shù)(無(wú)故連續(xù)曠工3日)仍未上班者,公司可以視為員工自動(dòng)離職。第三章離職申請(qǐng)第五條:?jiǎn)T工離職應(yīng)到人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。第六條:?jiǎn)T工辭職需提前以書面形式向人力資源部門申請(qǐng),具體情況如下:1、行政管理人員、辦公人員及公司重要崗位人員的辭職需提前30日以書面形式申請(qǐng);2、車間工人辭職需提前一周以書面形式申請(qǐng);3、試用期內(nèi)的員工辭職提前三日以書面形式申請(qǐng)。第七條:?jiǎn)T工辭退或自動(dòng)離職,由人
3、力資源部門負(fù)責(zé)通知其本人。第四章人力資源部門離職談話第八條:人力資源部門對(duì)辭職、辭退和自動(dòng)離職的人員進(jìn)行談話,內(nèi)容包括:1、辭職人員的談話:了解辭職原因,對(duì)公司或部門有何意見,如需挽留的條件,個(gè)人保險(xiǎn)部分的處理,公司方面的承諾,今后發(fā)展打算。2、辭退人員的談話:公司對(duì)被辭退人的處理意見,合理解釋辭退原因,安撫被辭退人情緒,幫助其分析自身存在的問(wèn)題,對(duì)被辭退人今后發(fā)展的一些建議,交代被辭退人應(yīng)享受的權(quán)利和義務(wù),個(gè)人保險(xiǎn)部分的處理,交接相關(guān)工作。3、自動(dòng)離職人員的談話:了解自動(dòng)離職原因,通知其本人公
4、司處理意見(如對(duì)公司造成損失,要求賠償),限期到公司進(jìn)行工作交接,個(gè)人保險(xiǎn)部分的處理。第五章離職審批第九條:?jiǎn)T工離職應(yīng)填寫《員工離職審批表》(到人力資源部門領(lǐng)?。?。行政辦公人員及公司重要崗位人員的離職,由總經(jīng)理審批;車間工人離職由人力資源部門審批。標(biāo)題員工離職流程DAL/GL/01/04-1版本第B版頁(yè)碼共2頁(yè),第2頁(yè)受控狀態(tài)受控受控編號(hào)執(zhí)行主體各部門監(jiān)督主體行政部考評(píng)主體總經(jīng)理第十條:《員工離職審批表》經(jīng)審批簽字確認(rèn)后生效,員工可辦理交接。第六章離職交接第十一條:人力資源部門至少兩人在場(chǎng)監(jiān)督交
5、接工作,離職人員與接收人員須如實(shí)填寫《工作交接表》。第十二條:交接內(nèi)容:1、所屬部門的移交項(xiàng)目:本部門負(fù)責(zé)人必須在場(chǎng),包括個(gè)人領(lǐng)用固定資產(chǎn)(如:電腦、打印機(jī))、軟件、書籍、文件、資料、工具、儀器、配件、防護(hù)用品、電腦內(nèi)資料文檔、相關(guān)技術(shù)文件、鑰匙、電腦密碼和U盤等。2、行政部門的移交項(xiàng)目:工牌、考勤卡、離職員工工資的結(jié)算、工裝和住宿員工宿舍的鑰匙及相關(guān)公司提供的生活必備品。3、財(cái)務(wù)部門的移交項(xiàng)目:各項(xiàng)借款、扣款、未清帳款等。移交完畢須財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十三條:交接中所列的資料和物品若有損壞和
6、丟失員工應(yīng)折價(jià)賠償,并在當(dāng)月發(fā)生的工資中扣除。第十四條:以上事項(xiàng)全部辦理完畢,離職人員和人力資源部門監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后,員工即為正式離職。第七章離廠后續(xù)工作第十五條:離職員工辦理完上述手續(xù)后可攜帶私人物品離開公司。第十六條:人力資源部門以書面或口頭形式傳達(dá)給警衛(wèi)人員,離職人員已辦完離職手續(xù),從離職日起此人不得隨意進(jìn)入公司。第十七條:人力資源部門對(duì)離職人員在職時(shí)用的工號(hào)予以保留,對(duì)已離職人員的檔案重新歸檔進(jìn)行統(tǒng)一保管。第十八條:行政部門將在離職人員離職當(dāng)月停止其在職期間享受公司辦理的電話集團(tuán)小號(hào)待
7、遇。第十九條:人力資源部門對(duì)離職員工的五險(xiǎn)一金及其他福利待遇按公司規(guī)定辦理。簽簽收編制日期審核日期批準(zhǔn)日期