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《a供電公司勞務(wù)派遣用工倫理問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學(xué)位論文A供電公司勞務(wù)派遣用工倫理問題研究作者：李國平指導(dǎo)教師：朱必祥教授南京理工大學(xué)2012年6月M．A．DissertationStudyonAPowerSupplyCompany，SethicalissuesoflabordispatchLiGuoPingSupervisedbyProfZhuBiXiangNanjingUniversityofScience&TechnologyJune，2012聲明本學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果，盡我所知，在本學(xué)位論文中，除了加以標(biāo)注和致謝的部分外，
2、不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學(xué)位論文做出的貢獻均已在論文中作了明確的說明。研究生簽名：wl。湃6月b日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學(xué)有權(quán)保存學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以向有關(guān)部門或機構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容。對于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。研究生簽名：挑fz午名月<日碩士論文A供電公司勞務(wù)派遣用工倫理問題研究摘要本文以A供電
3、公司勞務(wù)派遣用工倫理問題為研究對象，研究目的在于找出勞務(wù)派遣用工管理上存在的倫理問題，從人力資源管理倫理的角度分析原因，提出對策。本文通過調(diào)查問卷分析了A供電公司勞務(wù)派遣用工管理存在的倫理問題及其產(chǎn)生原因，結(jié)合公司的實際情況提出了公司勞務(wù)派遣用工管理應(yīng)該遵循的一般倫理原則，并從強化管理者和員工的倫理素質(zhì)，夯實倫理管理的思想基礎(chǔ)；建立合乎倫理的制度體系，形成倫理管理的制度保障；通過借鑒西方先進經(jīng)驗、實施倫理關(guān)懷、倫理激勵等有效途徑加強勞務(wù)派遣用工倫理管理；重視勞務(wù)派遣立法和監(jiān)管，優(yōu)化倫理管理的社會環(huán)境等四個方
4、面提出了解決勞務(wù)派遣用工倫理問題的對策。本文研究的成果能對A供電公司及其他采用勞務(wù)派遣用工形式的企業(yè)實施勞務(wù)派遣用工倫理管理、解決勞務(wù)派遣用工存在的各種問題提供借鑒作用，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣工與企業(yè)共同發(fā)展起到促進作用。關(guān)鍵詞：供電公司勞務(wù)派遣企業(yè)倫理AbstractThispaperstudiesAPowerSupplyCompany’Sethicalissuesoflabordispatch，expectstofindouttheethicalproblemsinlabordispatchm
5、anagement，analyzesitfromtheperspectiveofhumanresourcemanagementethicsandprovideseffectivesolutions．ThispaperanalyzestheethicalproblemsofAPowerSupplyCompanyandthecausesoflabordispatchmanagementthroughquestionnaires，putsforwardthegeneralprinciplesofethicswhi
6、chlabordispatchmanagementshouldfollowbycombiningwiththeactualsituationofthecompany,andprovidesthefollowing4solutions：strengtheningtheideologicalfoundationofethicalmanagementthroughenhancingthemanagers’andemployees’ethicalquality；establishingtheethicalsyste
7、mandformethicalmanagementrulesandregulations；establishingeffectivewaysoflabordispatchmanagementbytakingadvaⅡ1cedwestemexperience，implementingethicalcaring，andusingethicalincentivescheme；optimizingthesocialenvironmentofethicalmanagementbypayingmuchattention
8、tolabordispatchlegislationandregulatory．TheresultofthispaperprovidesguidelineforsolvingdifferentproblemsexistinginAPowerSupplyCompanyandothercompaniesthatadoptlabordispatch，italsohelpsthecompanyconstructharmo
