新時期加強油田企業(yè)反腐倡廉建設(shè)幾點思索

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1、新時期加強油田企業(yè)反腐倡廉建設(shè)幾點思索［摘要］腐敗是社會、歷史現(xiàn)象，它不是某個國家、某個朝代所特有的，而是一個跨時間、跨區(qū)域普遍存在的問題。油田企業(yè)當(dāng)中有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不起誘惑，走上了貪污腐敗的不歸路，新時期加強油田企業(yè)反腐倡廉工作已經(jīng)迫在眉睫。［關(guān)鍵詞］油田企業(yè)；反腐倡廉；建設(shè)；思考中圖分類號：F27文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1006-0278(2014)01—154—01隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，油田企業(yè)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和工作的領(lǐng)域都發(fā)生了重大變化，面臨的各種誘惑也不斷增大，油田企業(yè)當(dāng)中有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不起誘惑，走上了貪污腐敗的不歸路，不但致使自己身敗名裂，更嚴(yán)重影響了油

2、田企業(yè)在職工群眾心目中的良好形象。因此，新時期加強油田企業(yè)反腐倡廉工作已經(jīng)迫在眉睫。當(dāng)前油田企業(yè)在黨風(fēng)廉潔建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢近年來，油田企業(yè)通過組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，群眾路線等系列教育活動，干部職工的工作思想進一步端正，隊伍精神面貌明顯改觀，工作水平明顯提高。深入開展了警示教育活動，油田黨委又制定了油田企業(yè)廉潔自律等各項規(guī)定，進一步提升了黨風(fēng)廉潔建設(shè)。然而，就現(xiàn)階段而言，油田企業(yè)仍然面臨著非常嚴(yán)峻的廉潔建設(shè)形勢，主要表現(xiàn)有以下幾點。（一）主觀上，部分干部職工的廉潔意識與自身擁有的權(quán)力不相適應(yīng)的矛盾日漸凸顯一是利用工作過程中的便利腐敗?，F(xiàn)今社會是一個浮躁的社會，在

3、這個“一切向錢看”價值觀念的驅(qū)動下，部分干部容易受職業(yè)特點和思想覺悟、心理素質(zhì)等主客觀因素的負(fù)面影響，導(dǎo)致在工作過程中貪腐腐敗，愈演愈烈：個別管理人員以管理者自居，認(rèn)為自己是管理者，可以隨便用、隨便拿；一些基層單位的管理人員工作不規(guī)范，不作為或者亂作為，給了錢就辦事，甚至亂辦事，不給錢就故意刁難；極少數(shù)管理人員甚至在工作中參與貪占，嚴(yán)重?fù)p害了油田企業(yè)的形象，形勢已刻不容緩。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實。個別基層單位領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”、'‘兩手抓”的意識不強，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)抓得不力，廉潔責(zé)任制不落實，不能發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，不能有效開展批評與自我批評，不愿亮短揭丑。一些干部作風(fēng)浮

4、漂，表率作用差，管理不嚴(yán)，手腕不硬，規(guī)章制度形同虛設(shè)。有的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間不能團結(jié)共事、謀事，形成合力，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對干部職工不負(fù)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)苗頭隱患，縱容姑息，睜只眼閉只眼，甚至聽之任之，最終養(yǎng)癰成患、釀成禍端。三是依法執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。依法治企，從嚴(yán)治企，是確保油田企業(yè)正規(guī)有序、集中統(tǒng)一和安全穩(wěn)定的重要手段。當(dāng)前，一些基層單位尤其是個別的領(lǐng)導(dǎo)在把握從嚴(yán)管理中存在偏差，執(zhí)紀(jì)態(tài)度不堅決，‘'依法”落在口頭上的多,"從嚴(yán)”落實在實際中的較少。有的對肇事者、責(zé)任者的查處不及時，不嚴(yán)肅，甚至避重就輕，搞遷就照顧，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部的查處，往往功過不分，用功掩過，導(dǎo)致問題不得到根本治理。（二

5、）客觀上，至今沿用的內(nèi)部監(jiān)督模式與自身擁有權(quán)力不相適應(yīng)的矛盾日漸凸顯油田企業(yè)工作與發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、促進社會和諧息息相關(guān)，滲透到每一個社會細(xì)胞。油田企業(yè)既是經(jīng)濟社會發(fā)展的能源保障者，又直接參與經(jīng)濟發(fā)展，一旦出現(xiàn)腐敗問題,影響到的不僅是自身建設(shè)，而將是整個社會。二、新形勢下加強油田企業(yè)反腐倡廉工作的幾點建議（一）夯實干部職工的拒腐防變思想基礎(chǔ)針對干部職工思想觀念和價值取向發(fā)生的變化，把握廉潔教育的重點。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展沖擊人們的思想觀念、價值取向和思維方式，干部職工的思想觀念、價值取向、人生追求、興趣愛好、交往范圍、行為方式等都發(fā)生了變化,呈現(xiàn)出許多新的特點。如有的

6、干部職工談關(guān)系多于講學(xué)習(xí)，談金錢多于講奉獻，談義氣多于講正氣等等。因此，要針對干部職工思想變化，因時制宜地設(shè)置教育內(nèi)容，突出教育重點，深入開展理想信念教育、紀(jì)律作風(fēng)教育、道德法制教育、職業(yè)道德教育和警示教育，要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央五代領(lǐng)導(dǎo)集體有關(guān)反腐倡廉的講話精神，不斷深化學(xué)習(xí)“黨章”、中國石化集團“十大禁令”教育、油田廉潔從業(yè)規(guī)定,提高干部職工的職業(yè)道德水準(zhǔn)，引導(dǎo)干部職工過好“金錢關(guān)、權(quán)力觀、美色關(guān)”，在提高黨員干部免疫能力和自控能力上下功夫，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。（二）筑牢干部職工的行為防線建立規(guī)范有序的制度體系，是加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)的客觀要求。油田企業(yè)的工作，決

7、定了預(yù)防腐敗制度建設(shè)內(nèi)容的廣泛性，要根據(jù)油田企業(yè)特點，立足改革創(chuàng)新，不斷推進制度建設(shè)。一是要加強制約權(quán)力的制度建設(shè)。要加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部人事權(quán)、財權(quán)、物權(quán)的監(jiān)督和制約機制，重大決策實行集體商定制度，防止和糾正個別人說了算的現(xiàn)象。在干部提拔使用上，要實行公開選拔、競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)和以權(quán)謀私等問題。實行重要崗位定期或不定期輪崗交流制度，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。二是要嚴(yán)格各項工作制度。要全面推行工作責(zé)任制，明確監(jiān)督人、審核人、批準(zhǔn)人等在工作上的職責(zé)權(quán)限，以及完成職責(zé)任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、目的和條