論勞動(dòng)合同的違約金制度.pdf

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1、研究與探索論勞動(dòng)合同的違約金制度東北財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授趙德淳《勞動(dòng)合同法》由全國(guó)人大常委會(huì)審議河北、吉林、江蘇、山東等地有關(guān)勞動(dòng)合同通過并于2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)的《規(guī)定》或《條例》規(guī)定用人單位、所有合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞勞動(dòng)者都可以約定并適用違約金，沒有勞動(dòng)動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者或特定事由的限制；（2）準(zhǔn)許限制約定者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)違約金：以《上海市勞動(dòng)合同條例》為代關(guān)系的一部重要法律。與《勞動(dòng)法》相比，表，上海、浙江、安徽、江蘇等地有關(guān)勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》在許多方面有了新的突破，合同的《規(guī)定》或《條例

2、》規(guī)定只能對(duì)勞動(dòng)其中，勞動(dòng)合同的違約金制度，更是引起了者因違反服務(wù)期（合同期限）以及保守商業(yè)人們的極大關(guān)注。秘密等特殊約定事由，可以約定并適用違約金。但是，包括四川在內(nèi)的全國(guó)其它省、市一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同違約并沒有以地方法規(guī)的形式就勞動(dòng)合同中約定金的規(guī)定及存在的問題分析違約金作出明確規(guī)定，造成了這一部分的法違約金是指當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定律空白。法律規(guī)定上的缺失和地方性立法的的、當(dāng)一方當(dāng)事人不履行合同或者不完全履混亂，導(dǎo)致用人單位濫用違約金條款，以達(dá)行合同時(shí)，由違約的一方當(dāng)事人支付給對(duì)方到鉗制勞動(dòng)者的目的。的一定數(shù)額的貨幣。違約金是《合同法》中《勞動(dòng)合同法》

3、的頒布，使勞動(dòng)合同違違約責(zé)任的一種主要形式。在勞動(dòng)合同中是約金制度趨于統(tǒng)一?！秳趧?dòng)合同法》第22否可以約定違約金條款？其法律效力如何？條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒有明確規(guī)定。原勞費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該動(dòng)部頒布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反通知》第3條規(guī)定：“用人單位與職工可以服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支在勞動(dòng)合同中約定違約金。”但對(duì)于違約金付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位的數(shù)額卻沒有明確規(guī)定。在一些地方性法規(guī)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同

4、的違約責(zé)任的責(zé)任的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)形式作了規(guī)定。而各省、自治區(qū)、直轄市的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定又不盡相同。在《勞動(dòng)合同法》頒布之規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同前，我國(guó)已先后出臺(tái)約20部地方勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)規(guī)定或條例，根據(jù)違約金約定立法角度不同權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)可以分為兩類：（1）準(zhǔn)許任意約定違約金。者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議以《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》為代表，北京、中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解遼寧法治研究２００8年第4期（總第13期）64研究與探索除或

5、者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)下，不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。由此可見，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)勞動(dòng)合同的約束作用無從談起，同時(shí)，也會(huì)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付造成勞動(dòng)者頻繁跳槽，從而出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系違約金。”但是，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)的不穩(wěn)定，這也與《勞動(dòng)合同法》的立法宗合同違約金的規(guī)定，也存在明顯的缺陷：旨相矛盾。作為一種合同關(guān)系，設(shè)定違約責(zé)（一）《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的限制任應(yīng)當(dāng)約束合同雙方，否則，會(huì)引起合同當(dāng)性規(guī)定不符合合同的一般原理?！秳趧?dòng)合同事人之間的權(quán)利義務(wù)失衡。法》第25規(guī)定，“除本法第22條和第23（三）勞動(dòng)合同的違約金沒有

6、起到懲罰條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約性作用。合同中的違約金制度具有懲罰性和定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！睆牧⒎ň駚砜?，補(bǔ)償性的雙重作用，以此促進(jìn)當(dāng)事人切實(shí)履《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的違約金基本上行合同。特別是違約金的懲罰性，更是起到是持排斥的態(tài)度，這與以前的有關(guān)勞動(dòng)合同了其他違約責(zé)任形式無法起到的作用。在立法發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)折。但是，勞動(dòng)合同既《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于用人單位沒有履行然是合同的一種，作為當(dāng)事人雙方違約救濟(jì)勞動(dòng)合同，規(guī)定了民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑的重要方式之一，違約金具有其它違約責(zé)任事責(zé)任，其中的行政責(zé)任、刑事責(zé)任和某些形式無法代替的作用，否則，合同的效

7、力如民事責(zé)任規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)用人單位違反勞動(dòng)何體現(xiàn)。從《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來合同的懲罰性，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡。但看，《勞動(dòng)合同法》并不是一部單純的保護(hù)是，從《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的勞動(dòng)者的法律，更多的是起到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)規(guī)定看，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同所支付的違約系、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的作金體現(xiàn)了補(bǔ)償性，缺乏違約金的懲罰性作用。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)包用。由此可能造成《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，括支付違約金等違約責(zé)任，否則，勞動(dòng)合同用人單位的人才流失和勞動(dòng)者離職頻率過的約束作用無從體現(xiàn)。高，對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重大（二）《