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1、對勞動合同違約金制度的分析摘要:勞動合同的簽訂是為了確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,并規(guī)定雙方義務和權(quán)利的協(xié)定。為了保護雙發(fā)的合法權(quán)益,我國建立了勞動合同違約金制度。違約金是對違約方進行懲罰的主要方式,但由于我國勞動合同違約金制度不夠完善,導致出現(xiàn)許多問題。為此,筆者將對勞動合同違約金制度進行深入分析,給研究者提供新的研究視角。關(guān)鍵詞:勞動合同違約金制度勞動合同的存在可以讓勞動者遵從用人單位的要求完成規(guī)定工作,而用工單位則必須按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定為勞動者提供相應的勞動報酬,以及提供符合標準的勞動條件和相應的保障。為了增強勞動合同的約束力,我國建立了勞動合同違約金制度來約束勞動者和
2、各個企業(yè)單位,讓雙方嚴格履行勞動合同的相關(guān)規(guī)定,享受相關(guān)的權(quán)利和履行相應的義務。所謂的勞動合同違約金是指勞動者或用人單位任意一方違約,都需要向其他一方支付規(guī)定的金錢或具有等同價值的財務。可見,勞動合同違約金制度的存在促進了勞動合同的履行,在一定制度上規(guī)范了勞動雙方的行為。因此,研究者必須重視勞動合同違約金制度,并且通過深入研究促進勞動合同違約金制度的完善。一、勞動合同違約金制度存在的不足分析1.勞動合同違約金制度的適用規(guī)則不夠完善勞動合同違約金制度與民事合同違約金制度之間存在一定的聯(lián)系,但由于勞動合同具有一定的社會屬性,又與一般的民事合同存在區(qū)別。主要表現(xiàn)在勞動合同違約金的適用規(guī)則
3、的不同,比如《勞動合同法》中只規(guī)定用人單位可以規(guī)定違約金,并且當勞動者違反了勞動合同后需向用人單位支付違約金,卻沒有規(guī)定用人單位違反勞動合同時一定要向勞動者支付違約金。勞動合同違約金的存在是為了約束勞動雙方,如果只能對勞動者形成約束,只會進一步加重勞動者的經(jīng)濟負擔。此外,部分用人單位單方面解除勞動合同時,往往只對勞動者提供部分經(jīng)濟補償金,這種用經(jīng)濟補償金代替違約金的方式,是對勞動者合法權(quán)益的損害。2.未形成明確的服務期限約定《勞動合同法》在服務期限約定方面存在不足,主要表現(xiàn)在既沒有明確表示如何規(guī)定服務期限是合理的,也沒有對服務期限提出最高的限制。由于法律制度的不夠完善,導致許多用人
4、單位可以與勞動者任意約定服務期限,這必然會造成新的法律問題。比如,終身勞動合同的出現(xiàn),就等同于用人單位與勞動者簽訂賣身協(xié)議;還有部分用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,用極少的資金與勞動者簽訂長期合同,對勞動者的合法權(quán)益造成了嚴重損害。3.為明確區(qū)分經(jīng)濟補償金和違約金由于用人單位會對勞動者的競業(yè)自由造成一定程度的限制,《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須為勞動者支付一定的經(jīng)濟補償,并且當勞動者違反競業(yè)限制的預定時,必須向用人單位支付一定的費用。但是,由于勞動者與用人單位在現(xiàn)實生活中具有不公平的地位,導致勞動雙方在制定經(jīng)濟補償金和違約金數(shù)額時難以達到公平,即勞動者要為自己的違約支付巨額違約金,
5、而用人單位只需為自己的違約支付少量的違約金。從另一層面可以理解為是用人單位對勞動者的進一步剝削。二、如何改善我國的勞動合同違約金制度1.明確勞動合同違約金制度的適用規(guī)則為了切實改變勞動合同違約金制度對勞動者不公平的現(xiàn)象,必須建立明確的法律法規(guī),讓勞動合同違約金制度不僅適用于勞動者,也適用于用人單位。此外,在約定經(jīng)濟補償金以及違約金時,一定要要明確二者的性質(zhì)是具有本質(zhì)區(qū)別的,經(jīng)濟補償金是用人單位必須承擔的社會責任,是對勞動者應盡的義務。違約金是勞動雙方的約定的,而經(jīng)濟補償金是具有法律效益的,可見二者是可以并存。因此,明確勞動合同違約金制度的使用規(guī)則,對于杜絕用人單位用經(jīng)濟補償金代替違
6、約金的行為具有重要意義。2.明確限定服務期限由于服務期限的設定是用人單位對勞動者的人力資本投資,用人單位可以享受一定的權(quán)利。即用人單位可以享受到一定的受益權(quán)來維護自身的利益,特別是對勞動者較長期限的使用權(quán)。但是,在設定較長服務期限時怎樣才是合理的,就需要用人單位綜合考慮多方面的因素,制定符合雙方利益的服務期限。比如,用人單位和勞動者可以充分考慮自身行業(yè)的特殊情況;用人單位對自己特殊投入的衡量;工作是否可以被代替等因素。3.明確勞動合同違約金制度中違約金數(shù)額由于《勞動合同法》只要求當勞動者違反勞動合同時需要支付巨額的違約金,而沒有明確規(guī)定當用人單位違反勞動合同時是否需要支付違約金。這
7、種不公平的法律規(guī)定會導致用人單位借助法律規(guī)定的漏洞,與勞動者簽訂很高的違約金協(xié)定,對勞動者的競業(yè)自由形成限制,嚴重損害勞動者的合法權(quán)益。為此,筆者建議立法機關(guān)在《勞動合同法》中明確規(guī)定,當用人單位違反勞動合同時需要支付的違約金數(shù)額,并且對經(jīng)濟補償金進行適當?shù)恼{(diào)整,盡最大努力對勞動者的合法權(quán)益進行保護。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國的勞動違約金制度逐漸暴露出許多不足之處,對勞動者的合法權(quán)益造成了一定程度的損害。因此,研究者要充分研究勞動合同違約金制度存在的問題,并提出相應的改
