物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)

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1、物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)目錄風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：試用期約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：不簽訂勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：使用勞務(wù)派遣工可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六：工資支付不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：企業(yè)未給員工繳納工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：不按國(guó)家規(guī)定安排員工休息休的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)九：對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十：物業(yè)管理中專業(yè)分包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)..風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

2、十一：制定員工手冊(cè)應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)..物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)提示——從物業(yè)公司勞動(dòng)實(shí)例談起物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理法律的法律風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)體現(xiàn)在勞動(dòng)管理和勞動(dòng)保障上。從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中都有國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，尤其是自《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行以來(lái)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理又進(jìn)行了較大的調(diào)整?，F(xiàn)在的物業(yè)服務(wù)企業(yè)已能夠真正認(rèn)識(shí)到規(guī)范人力資源管理的重要性，只有嚴(yán)格按照法律規(guī)范企業(yè)行為，嚴(yán)格按照法律履行相關(guān)程序，才可以大幅度減

3、少勞動(dòng)糾紛從而成功避免法律風(fēng)險(xiǎn)。但是，許多物業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)仍舊不足，并且在進(jìn)行具體管理過(guò)程中缺乏專業(yè)的法律人才為其提供法律服務(wù)，導(dǎo)致在具體實(shí)踐中物業(yè)服務(wù)企業(yè)要時(shí)常被限于勞動(dòng)糾紛的尷尬境地，不僅影響了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，給企業(yè)造成了直接的經(jīng)濟(jì)利益的損失，還給企業(yè)的正面形象造成了一定程度上的損害。針對(duì)這種情況，筆者結(jié)合自己長(zhǎng)期的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，整合相關(guān)法律問(wèn)題，具體談一談物業(yè)服務(wù)企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中應(yīng)注意的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與大家共勉。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：試用期約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)案例一

4、：呂某于2010年3月1日進(jìn)入某物業(yè)公司,簽訂了勞動(dòng)合同,合同僅約定了試用期3個(gè)月,月工資為基本工資3000元。2010年4月30日,某物業(yè)公司給呂某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,稱呂某入職以來(lái)表現(xiàn)不符合公司錄用條件，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十七條對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款予以了明確規(guī)定,根據(jù)該條規(guī)定,試用期是用人單位與勞動(dòng)者可以約定的條款,而非必備條款，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),可以通過(guò)試用期考察勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等,并據(jù)此判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件,以及決定試用期內(nèi)或試用期滿時(shí)

5、是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同。本案中,某物業(yè)公司與呂某在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定了3個(gè)月試用期,符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期應(yīng)由雙方協(xié)商一致的規(guī)定。但是,用人單位同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意到，《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的期限還作了限制性規(guī)定:勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限為1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。依照《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定試用期應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)

6、定：（一）試用期由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定，不得由一方強(qiáng)制約定。（二）試用期的具體期限按勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定。（三）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（四）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)不得在勞動(dòng)合同期限外約定試用期，或者對(duì)勞動(dòng)者先試用后簽勞動(dòng)合同。（五）用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（六）用人單位對(duì)新招用的員工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。（七）試用期不得單方延長(zhǎng)。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期不符合規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的試用期

7、時(shí)間不具有法律效力，在規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利，則該權(quán)利無(wú)效，用人單位就不能利用試用期來(lái)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。針對(duì)上述試用期存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)從以下四方面加以注意，采取相應(yīng)措施防范法律風(fēng)險(xiǎn)：（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期滿前辦理按照勞辦發(fā)[1995]16號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，企業(yè)在試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須把握好時(shí)間界限，一定要在試

8、用期滿前就做出解除勞動(dòng)合同的決定，并辦理好相關(guān)手續(xù)，否則，便喪失了利用試用期保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利。（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)企業(yè)不應(yīng)出資培訓(xùn)按照勞辦發(fā)[1995]264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資（有支付貨幣憑證的情況）對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這就明確地告訴企業(yè)，若企業(yè)在試用期內(nèi)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者一旦提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所支付的培訓(xùn)費(fèi)不能得