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5、有效證明你的“價值”所在,因此應該是你簡歷的核心。但是很多求職者在這方面做得并不好,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些管理者認為,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。據(jù)我們分析,這大概有兩個方面的原因:一方面是求職者還沒有意識到量化簡歷的重要性;另一方面求職者不知該如何量化自己的簡歷。應聘那些熱門職位的求職者尤其應該注意量化簡歷。對于某些熱門職位,可能有幾十甚至上百個人同時競爭,量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名IT公司的管理者曾說,我每天用一個小時瀏覽100余份簡歷,如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述,那么這份簡歷就將成
6、為歷史了。每一個求職者都曾取得過或大或小的成就,但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前,無論他們是想求職、還是想要升遷或者加薪。管理者往往認為,那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績,因此可降低他們聘用選擇的失誤率。所以將你所取得的成就在你的簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來并加以證實是非常關鍵的。你的競爭者的成就或許比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?那么他們的成就對管理者而言就沒有絲毫的影響力,從而令你獲得很大優(yōu)勢。經(jīng)常碰到的問題是“如何彌補我學歷低、經(jīng)驗不足的劣勢”?？梢愿嬖V大家,善于把握和利用成績的人可以彌補經(jīng)驗與教育方面的不足。如何量化你的簡歷呢?“SMART”方
7、案是可行之策。6----------------------------------------------------精品文檔值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏--------------------------
