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1、軟件企業(yè)研發(fā)人員薪酬激勵(lì)研究——以青島A公司為例學(xué)位論文完成日期；指導(dǎo)教師簽字：答辯委員會(huì)成員簽字：易1壟．軟件企業(yè)研發(fā)人員薪酬激勵(lì)研究一一以青島A公司為例摘要進(jìn)入2l世紀(jì)以來(lái)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)軟件研發(fā)人員的需求也日益增大。軟件研發(fā)人員作為軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)要素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)如今對(duì)軟件研發(fā)人員起到激勵(lì)作用的最主要因素還是薪酬，所以怎樣通過(guò)薪酬的方式去激勵(lì)和挽留軟件研發(fā)人員就顯得特別重要。本文對(duì)軟件研發(fā)人員薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究的是通過(guò)五個(gè)方面來(lái)展開(kāi)的。一是對(duì)研究的背景和意義做出了綜述；二是對(duì)軟件研發(fā)人員的薪酬和激勵(lì)理論，以及軟件研發(fā)人員的特性和薪酬激勵(lì)影響因素做了系統(tǒng)的論述
2、；三是通過(guò)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程和國(guó)內(nèi)外軟件企業(yè)對(duì)研發(fā)人員的薪酬激勵(lì)研究，得出一些重要薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，并在結(jié)合影響因素和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出現(xiàn)今研發(fā)人員薪酬激勵(lì)的問(wèn)題所在；四是根據(jù)軟件研發(fā)人員薪酬激勵(lì)的f．-I題，提出針對(duì)性的解決措施；五是以青島A公司為例進(jìn)行驗(yàn)證研究。從整個(gè)研究的結(jié)果上來(lái)看，本文有效的從全面薪酬激勵(lì)的角度提出了對(duì)策，并且在實(shí)證驗(yàn)證的過(guò)程中評(píng)價(jià)比較好。總的來(lái)說(shuō)，本文還是希望通過(guò)對(duì)軟件研發(fā)人員薪酬激勵(lì)中問(wèn)題的研究，去找到一個(gè)比較通性的薪酬激勵(lì)方案，以希望能為促進(jìn)軟件企業(yè)的發(fā)展提供一些參考性的建議。關(guān)鍵詞軟件企業(yè)研發(fā)人員薪酬激勵(lì)全面薪酬內(nèi)在薪酬SOFTWAREFIRMR&DPERSONNE
3、LSALARYSTINMULATERESEEARCH．．．．USESQINGDAOACORPORATIONASANEXAMPLEABSTRACTT1leso脅areindustrydevelopmentsincethe21stcenturyhasbeenrapid，thedeIIlaIldofenterprisetosoftwaredeveloperpersonnelalsoincreasinglymcreases·So脅arcdevelopersasasoftwareenterprisecorecompetitivefactor,playsavitalroleinthedevelopm肌t
4、oftheenterprise．Nowadaysaincentiveforsoftwaredevelopers也emostsignificantfactorispay,bywayofremunerationtomotivateandretainso黼躺researchanddevelopmentWasparticularlyimportant·Ⅵmattllisanidetosoftwaredeveloperpersonnelsalarydriveissueresearch15l刪lches缸o(hù)u曲fiveaspects．First，tothebackgroundandsignificanc
5、eofresearchhaSmademesummary；Second，tothesalaryandincentivemechanismofSO姍aredeVeloperperSo皿el，aswellasthecharacteristicsandsalarydriveofinfluenclngf荀ctorsoRwaredeveloperpersonnelhasmadetheelaborationofsystem；Third，tllrou礬thesalarystimulateresearchofdevelopmentprocessanddomesticandforeignso腳arefimofs
6、o腳areindustrytoR&Dpersonnel，obtainssomeimportantsalary“veexp麗饑C懿，andbasedontheunioninfluencingfactorandexperiencepropoSedmatnowadayStheissueofR&Dpersonnelsalarydriveisat；Fourth，accordingtotheissueofsofharedeveloperpersonnelsalarydrive，proposedthepointedco吼te徹ea{；ure；Fifth，totakeQingdaoACorporationc
7、onductsthefeasibilityresearchforthecase．Fromresultofentireresearch，thisarticleeffectiveprovidedthecountermeasure舶mtheangleofcomprehensivesalarydrive，andevaluationcompansonmmcprocessofrealdiagnosisconfirmati
