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《企業(yè)員工工會(huì)公平感對(duì)工會(huì)公民行為影響的實(shí)證研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、中圖分類(lèi)號(hào)：F270論文編號(hào)：102870916-s059學(xué)科分類(lèi)號(hào)：120202碩士學(xué)位論文企業(yè)員工工會(huì)公平感對(duì)工會(huì)公民行為影響的實(shí)證研究研究生姓名邱文怡學(xué)科、專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理指導(dǎo)教師胡恩華教授南京航空航天大學(xué)研究生院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院二О一六年三月NanjingUniversityofAeronauticsandAstronauticsTheGraduateSchoolCollegeofEconomicsandManagementAnEmpiricalStudyontheInfluenceofUni
2、onJusticeonUnionCitizenshipBehaviorAThesisinBusinessAdministrationbyQiuWenyiAdvisedbyProf.HuEnhuaSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementMarch,2016承諾書(shū)本人聲明所呈交的博/碩士學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表
3、或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得南京航空航天大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。本人授權(quán)南京航空航天大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本承諾書(shū)）作者簽名：日期：南京航空航天大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)工會(huì)的研究已有豐富的成果，而國(guó)內(nèi)相關(guān)研究起步較晚。因中國(guó)工會(huì)“一元化”體制和勞權(quán)等問(wèn)題，使得中國(guó)工會(huì)在實(shí)踐方面與國(guó)外工會(huì)存在明顯差異。所以，國(guó)外學(xué)術(shù)成果在中國(guó)的借鑒性較弱，許多工會(huì)相關(guān)問(wèn)題都值得在中
4、國(guó)情景下進(jìn)行驗(yàn)證與研究。工會(huì)公民行為對(duì)工會(huì)的發(fā)展有積極的意義，當(dāng)工會(huì)在提升職場(chǎng)公平感方面發(fā)揮作用時(shí)，就會(huì)引發(fā)工會(huì)公民行為。以往的研究通過(guò)經(jīng)濟(jì)性和情感性作用機(jī)制解釋了這個(gè)過(guò)程，但鮮少關(guān)注兩種機(jī)制在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用的強(qiáng)度差異。論文首先在中國(guó)情景下驗(yàn)證了工會(huì)公平感影響工會(huì)公民行為的過(guò)程，以及該過(guò)程中工會(huì)工具性信念和工會(huì)支持感兩個(gè)變量的中介作用，在此基礎(chǔ)上引入公平敏感性作為調(diào)節(jié)變量，并以307名非公有制企業(yè)的工會(huì)成員為樣本，通過(guò)層次回歸模型深入分析對(duì)公平偏好不同的員工受到經(jīng)濟(jì)性和情感性作用機(jī)制不同程度影響的變化規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn)
5、：（1）工會(huì)公平感與工會(huì)公民行為的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證，這一結(jié)果與國(guó)外研究是一致的；（2）在工會(huì)公平感影響工會(huì)公民行為過(guò)程中，工會(huì)工具性信念和工會(huì)支持感的部分中介作用得到驗(yàn)證，但與國(guó)外研究結(jié)論驗(yàn)證的完全中介作用存在差異，說(shuō)明在此過(guò)程中還存在其他可能的影響因素發(fā)揮作用；（3）公平敏感性在工會(huì)公平感與工會(huì)工具性信念的關(guān)系中發(fā)揮了正向調(diào)節(jié)作用，在工會(huì)公平感與工會(huì)支持感的關(guān)系中發(fā)揮了負(fù)向調(diào)節(jié)作用，具體表現(xiàn)為高公平敏感性員工易產(chǎn)生更強(qiáng)的工會(huì)工具性信念，低公平敏感性員工則易產(chǎn)生更強(qiáng)的工會(huì)支持感；（4）在公平敏感性由高到低變化的過(guò)
6、程中，工會(huì)支持感的增強(qiáng)程度大于工會(huì)工具性信念的減弱程度，說(shuō)明在整個(gè)過(guò)程中，情感性因素的影響大于經(jīng)濟(jì)性因素，這與當(dāng)前中國(guó)工會(huì)維穩(wěn)職能強(qiáng)于維權(quán)職能的現(xiàn)狀是相符合的。研究結(jié)論說(shuō)明中國(guó)工會(huì)的雙重職能都在發(fā)揮作用，而工會(huì)的發(fā)展與完善需要將維權(quán)和維穩(wěn)有效結(jié)合起來(lái)，更好地滿(mǎn)足職工的不同需求。從理論角度來(lái)看，研究通過(guò)情境化方法加入公平敏感性這一調(diào)節(jié)變量，討論對(duì)公平偏好不同的員工，在工會(huì)公平感影響工會(huì)公民行為的過(guò)程中，受到經(jīng)濟(jì)性與情感性機(jī)制影響的強(qiáng)度差異，從人性假設(shè)的思路改進(jìn)了國(guó)外現(xiàn)有的模型。從實(shí)踐角度來(lái)看，論文基于研究結(jié)論，就工會(huì)
7、發(fā)展問(wèn)題分別為工會(huì)、企業(yè)和政府三方提出了對(duì)策建議：（1）工會(huì)需要加強(qiáng)維權(quán)職能建設(shè)，主動(dòng)增強(qiáng)同企業(yè)的合作，切實(shí)關(guān)注員工不同需求，按需提供幫助；（2）企業(yè)要正視工會(huì)的作用，為工會(huì)提供合作機(jī)會(huì)；（3）政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和國(guó)際勞工組織的交流與合作，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善勞權(quán)法律體系，推動(dòng)工會(huì)的主體獨(dú)立。關(guān)鍵詞：工會(huì)公平感，工會(huì)工具性信念，工會(huì)支持感，工會(huì)公民行為，公平敏感性I企業(yè)員工工會(huì)公平感對(duì)工會(huì)公民行為影響的實(shí)證研究ABSTRACTResearchesaboutunionhadquantitiesofachievement
8、sinforeignacademiccircles.Butrelevantdomesticresearchstartedlate.BecauseofthehomogeneoussystemandlaborrightsproblemofChineseunion,unionpracticediffersalotfromEuropeandAmerica.There
