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《組織公平感對企業(yè)員工沉默行為影響的實證研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范(試行)》。另外，該學位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經費或實驗室的資助，在()實驗室完成。(請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作特別聲明。)廈門大學學位論文著作權使用聲明本人同意廈門大學根據(jù)《：中華人民共和國學位條例暫行實施辦
2、法》等規(guī)定保留和使用此學位論文，并向主管部門或其指定機構送交學位論文(包括紙質版和電子版)，允許學位論文進入廈門大學圖書館及其數(shù)據(jù)庫被查閱、借閱。本人同意廈門大學將學位論文加入全國博士、碩士學位論文共建單位數(shù)據(jù)庫進行檢索，將學位論文的標題和摘要匯編出版，采用影印、縮印或者其它方式合理復制學位論文。本學位論文屬于：()1．經廈門大學保密委員會審查核定的保密學位論文，于年月日解密，解密后適用上述授權。(，膨．不保密，適用上述授權。V(請在以上相應括號內打“√一或填上相應內容。保密學位論文應是已經廈門
3、大學保密委員會審定過的學位論文，未經廈門大學保密委員會審定的學位論文均為公開學位論文。此聲明欄不填寫的，默認為公開學位論文，均適用上述授權。)聲明入(簽名)：加侈年咖月紓日否，7眵黟摘要在企業(yè)中，員工沉默行為是一種很普遍的現(xiàn)象，指的是企業(yè)中員工由于種種原因，對于組織中存在的問題不發(fā)表自己的意見和看法，有意保留自己觀點的行為。員工沉默行為影響組織的決策制定、危害組織的健康發(fā)展、阻礙組織的創(chuàng)新，同時，也會對員工自身產生不利影響。員工沉默行為已經引起眾學者和企業(yè)管理人員的重視，逐漸成為一個新的研究熱點
4、而備受關注。本研究在國內外有關員工沉默行為研究的基礎上，從組織組織公平感角度著手，以分配公平、程序公平、互動公平為自變量，員工沉默行為為因變量，并將員工沉默分為默許性沉默、防御性沉默和漠視性沉默三個維度。提出13個假設，對組織公平感與員工沉默行為之間的關系進行實證研究，研究結論如下：第一，通過對組織公平感三維度與員工沉默三維度的相關分析，9個分假設中大部分得到驗證，只有Hlb、Hlc不成立。第二，回歸分析結果顯示，員工沉默在程序公平、互動公平上的標準回歸系數(shù)分別為-0．367、-0．430都有顯
5、著負向影響；面分配公平對員工沉默的影響在加入控制變量后回歸系數(shù)變?yōu)?o．055，不顯著。通過中介作用分析，得出程序公平在互動公平與員工沉默行為之間起部分中介作用。四個主假設都得到了驗證。第三，路徑分析結果顯示，分配公平、程序公平、互動公平到員工沉默行為的標準路徑系數(shù)分別為0．039不顯著、-0．196顯著、-0．368顯著，與回歸分析結果一致。路徑分析主要目的是對本文的研究模型進行驗證，結果得到了驗證，也從側面支持了本研究。根據(jù)對研究結果的分析討論，本文從招聘、培訓、管理及文化建設四個方面提出了
6、減少員工沉默行為的一些政策性建議，為企業(yè)管理實踐提供一定的幫助。關鍵詞：員工沉默；組織公平感；互動公平AbstractIntheenterprise，employeesilencebehaviorisaverycommonphenomenon．Duetovariousreasorl8theemployeedoesnotexpresstheirviewsorintentiontopreservetheirownview．EmployeeSilenceaffectstheorganization's
7、decision-making,endangerthehealthoftheorganizationdevelopmentandinnovation,thiswillalsoadverselyaffectthebehaviorofthestaff．Employeesilencehasarousedtheattentionofthescholarsandcorporatemanagers，hasattractedmuchattentionandisbecominganewhotspot．Based
8、onthestudyofemployeesilenceathomeandabroad，wetaketheangleoforganizationaljusticetoresearch,distributivejustice，proceduraljustice,andinteractionaljusticeastheindependentvariables，employeesilencebehaviorasthedependentvariable．Employeesilenceisdividedin
