職業(yè)成長對(duì)工作績效的影響研究——組織承諾的中介作用

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1、分類號(hào)Ｃ９３單位代碼：１０４２２：密級(jí)：２０１３１２１０６：公開學(xué)號(hào)ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學(xué)位論文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ論文題目；職業(yè)成長對(duì)工作績效的影響研究—組織承諾的中介作用＾ＥｆｆｅｃｔｓｏｆＣａｒｅｅｒＧｒｏｗ化ｏｎＪｏｂＩｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＲｅｓｅａｒｃｈＡＭｅｄｉａｔｉｏｎＭｏｄｅｌＡｎａｌｓｉｓＢａｓｅｄｏｎｙＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔ作者姓名崔夢(mèng)蕾培養(yǎng)單位巧理學(xué)院專業(yè)名稱企業(yè)管理指導(dǎo)教

2、師裝春ｇ副教巧合作導(dǎo)師ｉ２０１６０５月２０年日分類號(hào)：６？３．單位代碼；１０４２２密級(jí)：：知學(xué)號(hào)撫Ｈｆ、ｔＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學(xué)位論文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ‘＂１知化喊響種袁論文題目４ｆｉ：和峰長叫一、一ｔ巧（ａｊｊｕ為瓜個(gè)作０。從ＷＭｃｅ＾＾ｓ＾ｃＪ］：。ＰＥｒａ化叫ｔ＇Ａ／１４＜么山如〇。０。作者姓名Ｉ種培養(yǎng)單位語誠聲知專業(yè)名稱々ｉｔ疼帶指導(dǎo)教師聚若ｔ討瓜後合作導(dǎo)師年ｙ月日原創(chuàng)性聲巧本人

3、鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體‘，均已在文中ｉｕ明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。秦－論文作者簽名：日期：么‘。（？如爭責(zé)關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借闊；本人授權(quán)山東大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫迸行

4、檢索，可采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。（保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）論文作者簽名：導(dǎo)師簽名；麼期：山東大學(xué)碩±學(xué)位論文目錄１摘要Ａｂｓｔｒａｃｔ３１緒論５１．１５研巧背景１．２研究意義６１３７．研究目的與研巧內(nèi)容１．４研究方法與技術(shù)路線８１．５論文創(chuàng)新點(diǎn)１０２文獻(xiàn)綜述１１．１１１２職業(yè)成長２．２組織承諾１３王作績效１２．３７２．４職業(yè)成長與沮織承諾、員工工作績效關(guān)系研究２０２５３．小結(jié)２３研究模型與假設(shè)２４３１２４

5、．主要研究變量定義．２研究模型２４３３．３研究假設(shè)２５４實(shí)證研究設(shè)計(jì)３０４０．１研究對(duì)象３４．２問卷設(shè)計(jì)３０４１．３預(yù)測試信度效度檢驗(yàn)３５數(shù)據(jù)分析３４５．１數(shù)據(jù)收集與樣本構(gòu)成３４５．２結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)％５．３樣本描述３６Ｉ山東大學(xué)碩±學(xué)位論文５．４相關(guān)分析巧５．５回歸分析％６研究結(jié)論與展望４８６．１研究結(jié)論與分析４８６．２管理建議５１６．３研究不足與研究展望５３附錄；調(diào)查問卷５５參考文獻(xiàn)巧致謝６５ＩＩ山東大學(xué)碩±學(xué)位論文Ｃａｔａｌ

6、ｏｕｅｇＡｂｓｔｒａｃｔＣｈｉｎｅｓｅ１（）ＡｂｓｔｒａｃｔＥ打ｌｉｓｈ３（ｇ）Ｃｈａｐｔｅｒ?。牐桑睿簦颍铮洌酰悖簦椋铮睿墸担崳姡保保墸遥颍澹螅澹幔颍悖瑁牐拢幔悖耄纾颍铮酰睿洌墸担崳姡保玻墸遥澹螅澹幔颍悖瑁牐樱椋纾睿椋妫椋悖幔睿悖澹墸叮崳姡保常壝瘢澹螅澹幔颍悖瑁牐校酰颍穑铮螅澹牐幔睿洌犆瘢澹螅澹幔颍悖瑁牐茫铮睿簦澹睿簦墸罚崳姡保矗?mèng)蓿澹螅澹幔颍悖瑁牐停澹簦瑁铮洌牐幔睿洌牐裕澹悖瑁睿椋悖幔欤犆瘢铮酰簦澹墸福崳姡保担墸桑睿睿铮觯幔簦椋铮睿牐校铮椋睿簦螅墸保埃崳姡茫瑁幔穑簦澹颍玻牐蹋椋簦澹颍幔簦酰颍澹牐遥澹觯椋澹鳎墸保保崳姡玻保墸茫?/p>

7、ｒｅｅｒＧｒｏｗｔｈ１１２１．２ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔ３２．３ＪｏｂＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ１７２４Ｒ．化ｅｅｌａｔｉｏ打ｓｈｉｐｏｆ化ｅＴｈｒｅｅＶａｒｉａｂｌｅｓ２０．５２Ｓｕｍｍａｒｙ２３ＣｈａｐｔｅｒｓＲｅｓｅａｒｃｈＭｏｄｅｌａｎｄＨｙｐｏｔｈｅｓｉｓ２４３．１ＲｅｓｅａｒｃｈＭｏｄｅｌ２４３ＲＶａ２４．２ＭａｉｎｅｓｅａｒｃｈｒｉａｂｌｅＤｅｆｉｎｉｔｉｏｎｓ３．３ＲｅｓｅａｒｃｈＨｙｐｏｔｈｅｓｉｓ２５＊Ｃｈａ化ｒ４民－

8、ｅｓｅａｒｃｈＤｅｓｉｇｎａｎｄ