高管團隊垂直對特征差異性、企業(yè)擴張規(guī)模與財務(wù)困境

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6、：論文編號：37_120201_11045632016100236_LW高管團隊垂直對特征差異性、企業(yè)擴張規(guī)模與財務(wù)困境作者姓名：宋迎迎申請學(xué)位級別：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名：趙冠華職稱：教授學(xué)科專業(yè)：會計學(xué)研究方向：財務(wù)管理學(xué)習(xí)時間：自2013年9月1日起至2016年6月30日止學(xué)位授予單位：山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期：2016年6月摘要摘要企業(yè)高管人員是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資源，它是一個企業(yè)軟實力的體現(xiàn)。正是由于高管團隊的存在，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供了源源不斷的動力。高管人員做出的戰(zhàn)略決策決定著企業(yè)的命運。正是基于這

7、一點的考慮，通過閱讀大量文獻我們得知管理層的特征不同，企業(yè)做出的戰(zhàn)略決策也會不同，進而企業(yè)面臨財務(wù)風(fēng)險的大小也不同。企業(yè)擴張決策就是其中一項重要的戰(zhàn)略決策，任何一家企業(yè)發(fā)展壯大的必然途徑之一就是進行企業(yè)規(guī)模擴張。但在當今市場競爭如此之激烈的環(huán)境下，企業(yè)擴張不當，企業(yè)陷入財務(wù)困境的可能性就會大大增大?；诖朔N考慮，我們深思在企業(yè)做出規(guī)模擴張戰(zhàn)略決策時，高管團隊的背景特征差異性是否能影響企業(yè)整體的風(fēng)險偏向，進而使得企業(yè)陷入財務(wù)困境的可能性不同。故本文在思考上述問題的基礎(chǔ)上研究了高管團隊背景特征差異性、企業(yè)擴張規(guī)模與財務(wù)困境

8、三者之間的相互關(guān)系。由于受儒家文化思想的影響，在我國的上市公司中，人們對權(quán)威和等級比較敏感。而恰恰是人們的權(quán)威思想及等級觀念的濃重，使得我們在考察高管團隊背景特征時，對職位層級差異因素進行考慮很有必要。故本文在研究高管團隊背景特征差異性時，主要基于關(guān)系法的角度，即“上司-下屬”垂直對特征差異性來衡量高管團隊背景特征差異性。而在我國