基于模糊層次分析法的招聘體系有效性評價(jià)模型研究

《基于模糊層次分析法的招聘體系有效性評價(jià)模型研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、、一一化＇ｒ兵＇，？？‘－，－、＇／＾＾個(gè)：‘占Ｗ：、ｉ，’？Ｉ＇?！?，ｒ八＾崎＇．，—－，?！肌?；，Ｖ典＂．知歌，—ＶＶ：．．一＇’．＇‘－‘’＇－，－‘ｒ－作－、如纔Ｖ，？―‘‘’，，．．，；、＼：／：、；，；：，＇＇１＞＇一．一＇－－’‘＾儀＇Ｊ．－’：‘／義’、：Ｖ，－。Ｃ．；，心‘、―、＾心、：＾＇‘：嘴髓冶Ｔ？聲從；＇：：＾豁如舍４Ａ斧｜１毛、．羊，羅｜｜＇＇：＇；：．藍(lán)；資拍綻磚攤；；錢：和幫ｉ記礙Ｃ

2、—＇＇＇心Ｖ誠－－Ｗ：皆；巧三社而說／擊；這、護(hù)巧？少’馨■謙；一左＇器又－—一若：八賴藏轉(zhuǎn)學(xué)薪甲嗎鉛：｜胃乖斗業(yè)碩壬學(xué)位論文．＃Ｐｆｉｐ基于棲糊層次分析法的招聘體系有效性評價(jià)終模型研究．；：．ｆｃ＇＇．＇－Ｕ：９；沒漢備，．非進(jìn)１氣、，哦ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＥｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ％，并＇Ｖ＇—．．．．辭；＾趕社站異＾ｚｚＡｎａ＾ｒＥｖａｌｕａｔｉｏｎＭｏｄｅｌｂａｓｅｄｏｎＦｕｙｌｔｉｃｙ＾．．

3、＾４．輪類潔－ＨＰｒｏｃｅ化’ｉｅｒａｒｃｈ—ｙ＾‘興扭．別巧忘．＇＇＇：＇．打’，蕓，鱗巧，滬巧：節(jié)專Ｖ；—心？’。＇，．，ｒ…；＇ｔ、＊一，＊、《■＇－，只八？知．、，’戶；＇捧ｒ、，＇一－￣：＊’、、、，＂‘，－盧為｝Ｙｔ／：＼苦１啼辦、、‘節(jié)￣：、－、＂、、己，‘：至—八？；＼／：ｗ！Ｖ軒記苗編ｉ矮英記琴此祖滿難變營纖禱鑛編終論義ｆ繼窠徽祭副＇－．處也成／心禱麵霉顯賴冀Ｉ緣裝巧：護(hù)＇＇’＂’＊．、式、；

4、＞Ｖ齡裝難！如巧；養(yǎng)超終則主梓晨辦皆獅濟(jì)穿誠皆＼ｈ姑■’－．．．：：．如．－：．乂說泌普ｒ，巧班赫，苗；六；？２＇＇－＾－Ｖ－－？．：ｉ；ｒｒ＇：－＞鴻載．．；：２、：：；Ｖ努苗礙冰鑛議祕，觀Ｐ造；：咕萬藏ｐ’‘？、－、‘＇如－，＞處＂＇＞、、為芙巧訊＜；：、、＇：：‘—’—＇、．＇？２０１６３＞或．－年；；；心潔．月賴衣；爭雖取贊?。赫堁停ВВВ?；＊－冷．，．試滲ｉ心方：一：Ｖ豁．磯齡心ｒ；：—扣Ｖ＾＇靖賴辭謀心道？：化；；轉(zhuǎn)；議參顯錫別；議義難

5、萬臻議議蠢麵麵議臟編興；歡１＾，…，一，如‘產(chǎn)、ｊ’‘八，卸－如鮮起．餅Ｖｖ－，，－；國內(nèi)圖書分類號：Ｆ２７２．３學(xué)校代碼；１００７９；國際圖書分類號：６５８．７密級公開專業(yè)碩±學(xué)位論文基于模糊層次分析法的招聘體系有效性評價(jià)模型研究碩±研究生；王梓晨導(dǎo)師：余順坤教授企業(yè)導(dǎo)師：關(guān)勇高工申請學(xué)位；工商管理碩±專業(yè)領(lǐng)域：工商管理（ＭＢＡ）培養(yǎng)方式；在職所在學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院答辯日期：２０１６年３月授予學(xué)位單位；華北電力大學(xué)Ｃｌａｓｓ巧ｅｄＩ

6、ｎｄｅｘ：Ｆ２７２．３Ｕ：．Ｄ．Ｃ６５８．７ＴｈｅｓｉｓｆｏｒｔｈｅＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＥｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓＥｖａｌｕａｔｉｏｎＭｏｄｅｌｂａｓｅｄｏｎＦｕｚｚＡｎａｌｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈＰｒｏｃｅｓｓｙｙｙＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＷａｎＺｉｅｈｅｎｇＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ；Ｐｒｏｆ．ＹｕＳｈｕｎｋｕｎＳｃｈｏｏｌ：ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔｇＤａ

7、化ｏｆＤｅｆｅｎ說：Ｍａｒｃｈ２０１６，－－ＤｅｒｅｅＣｏｎｊｆｅｒｒｉｎＩｎｓｔｉｔｕ材ｏｎ：ＮｏｒｔｈＣｈｉｎａＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｇｙ華北電力大學(xué)碩±學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩±學(xué)位論文《基于模糊層次分析法的招聘體系有效性評價(jià)模型研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在華北電為大學(xué)攻讀碩±學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除己注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人

8、和集體，均己在文中明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名：；曰期：以＾炸月仰盡＾巧華北電力大學(xué)碩±學(xué)位論文使用授權(quán)書《基于模糊層次分析法的招聘體系有效性評價(jià)模型研究》系本人在華北電力大學(xué)攻讀碩±學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩±學(xué)位論文。本論文的研究成果歸華北電力大學(xué)所有，本論文的研究內(nèi)容不得Ｗ其它單位的名義發(fā)表。本人完全了解華北電力大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位