崗位競聘制度_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料.doc

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1、崗位競聘制度一、目的：為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機(jī)制，增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛崗敬業(yè)精神，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗。二、原則：崗位競聘應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破人才原有身份和部門的界限，不拘一格選拔人才。三、范圍：1.可競聘崗位：主任級及主任以下崗位；2.可參加人員：除領(lǐng)導(dǎo)班子外全體**在職人員；備注：具體當(dāng)次組織可競聘崗位，詳見辦公室公告通知。四、競聘流程：1.提報競聘申請：1）有下列情況，應(yīng)根據(jù)公司和部門實際，確定競聘的崗位：①崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位；②公司或部門機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位編制，

2、需進(jìn)行人員分流的；③原崗位人員考核不合格，有必要重新進(jìn)行崗位競聘的；2）申請流程：由需用人部門填寫《**人員需求申請表》（見附表一），按照要求將表格內(nèi)容填寫完整，逐級簽字審核，送交辦公室；2.信息發(fā)布：由辦公室負(fù)責(zé)整理申請信息，明確：空缺崗位、崗位空缺人數(shù)、空缺崗位人員要求、競聘的方式和競聘時間等，進(jìn)行有效的公示。3.競聘人員申報：以部門形式上報，填寫《參加競聘人員報名表》（見附表二）經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理簽字，方可參加該崗位競聘；備注：如同時發(fā)布多個崗位，每人僅限申報1個崗位；如經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定，某崗位確實需要重新進(jìn)行競聘且該崗位無人報名的，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子決定競聘人選（限3人），該人選

3、需積極準(zhǔn)備參加競聘；4.競聘方式：筆試+面試1）筆試：①確有需要進(jìn)行筆試的崗位，按照分?jǐn)?shù)由多至少的的排名參加面試；②該崗位報名人數(shù)大于等于4人的，需前期進(jìn)行筆試，取前3名，按照分?jǐn)?shù)由多至少的的排名參加面試；備注：筆試試題由提報部門的主任出題打分；2）面試：①面試環(huán)節(jié)：自我介紹和問答；②技術(shù)員級及以上崗位面試：面試評委：領(lǐng)導(dǎo)班子至少2人、提報部門2人（提報部門主任+提報部門人員）、辦公室1人、相關(guān)部門人員1人，具體參加人員由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；評委分值：領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門人員共占40分、提報部門主任40分、提報部門人員10分、辦公室10分；③班長崗位面試：面試評委：主管經(jīng)理1人+部門主任1人

4、+部門代表1人+辦公室1人；評委分值：主管經(jīng)理30分、部門主任40分、部門代表20分、辦公室10分；④余下崗位：面試評委：部門主任1人+部門代表2人+辦公室1人；評委分值：部門主任20分、部門代表各20分、辦公室10分；備注：評委需公平的對面試人員進(jìn)行打分，打分項詳見《競聘考核評分表》（見附表三）5.競聘結(jié)果：①合格：a.競聘結(jié)束后由辦公室負(fù)責(zé)整理材料匯總結(jié)果，將結(jié)果進(jìn)行有效的公示；b.如對公示結(jié)果有異議，有異議的人員需填寫《投訴表》，直接上報至總經(jīng)理處，辦公室將負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將取消競聘成績，改為外部招聘；c.若公示3天后對結(jié)果無任何異議，由辦公室發(fā)放《錄取通知書》（見附

5、頁四），錄取者需于接到《錄取通知書》后5個工作日內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)部門的工作交接，第6個工作日自己至報到部門辦理調(diào)動手續(xù)；d.從報道之日起計算，錄取人員在新崗位試用期2個月，工資執(zhí)行競聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期可根據(jù)實際工作情況予以提前或延長；e.試用期結(jié)束后或發(fā)現(xiàn)試用者不合格，現(xiàn)部門需填寫《競聘反饋表》（見附表五），試用期合格者予以調(diào)整工資，試用期不合格者（被競聘不合格者同）需重新選定競聘崗位，至新崗位學(xué)習(xí)1個月，再次進(jìn)行競聘，工資執(zhí)行競聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再次競聘不合格者予以辭退；（備注：**職工再次競聘不合格者，待崗?fù)Ｐ?*分公司不承擔(dān)其產(chǎn)生的任何費用。）②不合格：競聘未錄取者需回原部門原崗位繼續(xù)

6、工作。備注：因競聘被辭退者，當(dāng)**有招聘需要時可優(yōu)先錄取。******有限公司**分公司二〇一三年三月一十九日本制度下發(fā)至各車間各部門，以車間部門為單位討論后統(tǒng)一上報意見，由辦公室匯總意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論后，將修改后的《崗位競聘制度》正式公示下發(fā)，進(jìn)行競聘工作。