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《瑞士酒店管理就業(yè)方向》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、EDUCATIONGROUPv^v^.360.com.cn出國留學(xué)選擇專業(yè)很大程度是看留學(xué)生的個人興趣愛好或者職業(yè)生涯規(guī)劃，那么考慮去學(xué)酒店管理專業(yè)的學(xué)子一定要去瑞士留學(xué)。為什么這么說呢？因為瑞士人學(xué)的酒店管理專?業(yè)在壯界上最有名氣。下文是瑞士酒店管理畢業(yè)生的就業(yè)方向，一起來關(guān)注下：1、高級酒店運(yùn)營管理人員酒店行業(yè)是世界上繪人的雇仰行業(yè)，為在職人士提供豐富的發(fā)展機(jī)會。瑞士是世界上最為著名的旅游勝地，酒店業(yè)和旅游業(yè)極其發(fā)達(dá)使得當(dāng)?shù)貙频陿I(yè)管理人才的培養(yǎng)非常重視，瑞士的教冇既有徳國教冇的嚴(yán)謹(jǐn)，同時又注
2、重對學(xué)生實(shí)踐能力與溝通能力的培養(yǎng)。學(xué)生在校期間冇機(jī)會對日后的從業(yè)放心做針對的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)，畢業(yè)以后能快速、完全的適應(yīng)新式的酒店管理模式，真正做到學(xué)以致用。2、外企公司人力資源管理雖然瑞士酒店管理多以英文授課居多，但由于瑞士是一個多官方語言的國家，包括徳語、法語、懣大利語、羅曼語，在學(xué)生大學(xué)就讀期間，徳語、法語是必修課,實(shí)習(xí)期間學(xué)生的小語種語言能力也會得以捉高，所以畢業(yè)以后會成為多語種人才，此外在酒店管理在人力資源方面的專業(yè)涉及，學(xué)生畢業(yè)Z后完全能夠勝任外企人力資源管理的工作。3、品牌公關(guān)與傳媒公司運(yùn)
3、營管理瑞士酒店管理專業(yè)的核心就是溝通與實(shí)踐，通過會議與大熨活動策劃管理課程學(xué)習(xí)，加Z學(xué)生在瑞士強(qiáng)人的奢侈品商業(yè)背景下，無論在戰(zhàn)略營銷還是商務(wù)溝通上都能得到很大的捉升，加上H身營銷運(yùn)營意識,在此領(lǐng)域上學(xué)生可以發(fā)揮很人的用武Z地。4、投資公司管理人員360教育集團(tuán)說，瑞士酒店管理專業(yè)課程人多涉及營銷,財務(wù)，統(tǒng)計，戰(zhàn)略管理等相關(guān)學(xué)科，學(xué)生畢業(yè)Z后可以很快的融入歐洲的投資公司，在此可以得到很好的歷練，此外如果選擇回國的話，可以把新式的投資理念帶回中國，在中國的投資市場不成熟的情況下，會得到很大的發(fā)展契機(jī)。
4、5、對外聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作通過在瑞士多年學(xué)習(xí)酒店管理的基礎(chǔ)，并通過學(xué)校龐人的校友會網(wǎng)絡(luò)，學(xué)生可以冇機(jī)會認(rèn)識到高級管理人才，對于很多國家公司來說，中國的市場是有很人的潛力的，只是沒有合適的橋梁，所以憑借學(xué)生的管理和溝通能力，在對外聯(lián)絡(luò)服務(wù)上會得到大展宏圖的機(jī)會。6、信息服務(wù)、市場調(diào)査、國際咨詢公司瑞士酒店管理專業(yè)以運(yùn)營與營銷為主體，學(xué)生在畢業(yè)Z后有強(qiáng)于--般人的分析和管理能力。在當(dāng)代中國的運(yùn)營當(dāng)中的公司中，企業(yè)往往缺乏對市場的導(dǎo)向和分析能力，缺乏企業(yè)的終極風(fēng)向標(biāo)，所以當(dāng)學(xué)生畢業(yè)Z后，會有眾多公司抱著求賢若
5、渴的態(tài)度，人才的盂求最是非常之大。在此領(lǐng)域?qū)W生會得到意想不到的收獲。7、旅游業(yè)及高級娛樂會所管理EDUCATIONGROUPv^v^.360.com.cn瑞士酒店及旅游管理專業(yè)課程中學(xué)生會學(xué)習(xí)到IH：界旅游業(yè)趨勢及創(chuàng)新、博彩及賭場管理、健身及溫泉療養(yǎng)管理等專業(yè)課程。聯(lián)合國壯界旅游組織秘書長弗朗西斯科弗朗加利指出，在未來大約10年左右的時間里，中國將成為世界第-?大旅游目的地國，對丁?旅游策劃及高級管理人員的需求量不斷在増加。隨著IW彩業(yè)、高級娛樂會所的規(guī)模增大，營業(yè)模式的不斷完善，行業(yè)高級管理人才
6、將炙手可熱。留學(xué)海歸就業(yè)方向日趨理列化隨著留學(xué)學(xué)潮的常年火爆，近些年選擇回國就業(yè)的海歸們在應(yīng)聘的時候顯得更加理性?！敖┠陙恚魧W(xué)生的薪資要求日趨合理化，他們提出的薪金耍求跟企業(yè)方而的信息更加對等，不再像過去漫天要價。原因在丁?近兒年留學(xué)歸國人才不斷増多，海歸不像從前那么稀罕了。同時，就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻，剛剛畢業(yè)的留學(xué)生也會客觀看待這種形勢?！币晃粎⒓舆^多屆留學(xué)英才招咄會組織工作的工作人員告訴筆者。通過對眾多應(yīng)聘者的采訪，筆者了解到，大多數(shù)留學(xué)生表示他們對薪金的要求在4000至6000元。在英國讀
7、人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業(yè)回國，今年3月開始找工作?！拔覀冞@些剛剛畢業(yè)回國的學(xué)生，起點(diǎn)跟國內(nèi)人學(xué)生都是一樣的,對薪金并沒冇太高的要求。于我們而言，更需要的是一個工作機(jī)會利平臺。”在銀河期貨有限公司的招聘展位前，劉先生引起了笙者注意。他曾留學(xué)美國，學(xué)習(xí)過金融和會計，已在國內(nèi)工作3年。劉先生提出的薪資耍求是月薪不低于1力元?！拔椰F(xiàn)在有工作，只是現(xiàn)有工作不能滿足我的發(fā)展需求。與廣大剛畢業(yè)冋國的留學(xué)生相比，我的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗豐啟，因此我覺得自己的要求還是比較合理的?！彼倪_(dá)時代集團(tuán)的人爭專員馬女
8、士說：“毎個人都有一定的技能，只要薪酬耍求與自己的技能相對等,我們都覺得是合理的。”資格證難倒海歸眾所周知，上崗就業(yè)很多資格證是必不可少的。有無這些證件共至成為部分用人單位是否會留下你的簡歷的決定性因素。木科和研究生都在英國學(xué)習(xí)金融的劉先生，去年12月畢業(yè)冋國，這是第3次參加國內(nèi)的招聘會。劉先生在選擇就業(yè)單位時，瞄準(zhǔn)的是冇發(fā)展前景、比較穩(wěn)定的企業(yè)，最理想的是國金。因此他向很多銀行捉交了簡歷。說到至今未找到工作的原因時，劉先生無奈地告訴筆者：“像銀行、投資類的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證
