京山縣中小學(xué)教師考核方案

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1、京山縣中小學(xué)教師考核方案（試行）（征求意見稿）為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，全面、客觀、公正地對教師履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考評，正確評價每個教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵教師不斷進(jìn)取，盡職盡責(zé)，特制定本方案。一、考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開的原則，堅(jiān)持平時考核和階段考核，定性考核和定量考核相結(jié)合的原則。二、考核對象考核對象為全縣各級各類中小學(xué)（幼兒園）在編教師。（一）有下列情況之一的人員，不參加考核：1、被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；2、被勞動教養(yǎng)仍保留公職的；3、本年度病事假或出國探親累計(jì)超

2、過半年的。（二）有下列情況之一的人員，可參加考核，只寫評語，不確定等次，不計(jì)算考核年限。（1）受行政記過、記大過、降級處分一年內(nèi)的和受撤職、開除留用察看處分兩年內(nèi)的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年和受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或受留黨察看、開除黨籍處分兩年內(nèi)的。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉五個方面。德，主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)、技術(shù)、學(xué)術(shù)和管理水平；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和勞動紀(jì)律；績，主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；廉，主要考核廉潔從教等情況。具體考核標(biāo)準(zhǔn)附后。四、考核辦法和程序1

3、、考核辦法：對教師的考核每學(xué)年進(jìn)行一次，在每年暑期進(jìn)行，采取民主評議和量化評分相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核?？傇u分為100分，具休分為“五評”6，即學(xué)生評（10%）、教師評（10%）、家長評（10%）、考試評（10%）、績效評（60%）。學(xué)生評是由教師服務(wù)范圍內(nèi)的學(xué)生參與無記名投票評價；教師評是教師在小組之間互相無記名投票評價；家長評是由學(xué)校聘請家長代表參與無記名投票評價；考試評是根據(jù)教師每年業(yè)務(wù)考試的分?jǐn)?shù)直接打分；績效評是對每位教師對照德、能、勤、績、廉五個方面的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)平時的記載和教師本人提供的相關(guān)證件進(jìn)行評分。2、考核程序：①

4、個人述職：每個教師根據(jù)各自所承擔(dān)的崗位職責(zé)，聯(lián)系工作實(shí)際，對本年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，公開交流。②民主評議：組織學(xué)生（或?qū)W生代表）、全體教師、社會監(jiān)督員進(jìn)行無記名投票。③量化積分：學(xué)校考核組對每一個教師所交的資料逐項(xiàng)進(jìn)行量化積分。④公示考核結(jié)果：學(xué)校將每個教師的考核成績通知本人并予以公開。⑤被考核教師對考核結(jié)果如有異議，當(dāng)面向考核小組提出。五、考核的結(jié)果考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次占參加考核人數(shù)的15%，市級文明單位可占18%，省級文明單位可占20%。對各方面表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員可先予

5、以告誡，期限為3—6個月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次，仍表現(xiàn)不好的，暫緩確定等次。下列情況之一者，不得評為優(yōu)秀等次：（1）一學(xué)年內(nèi)事假累計(jì)超過30天的；（2）師德考核沒有達(dá)到優(yōu)秀等次的；（3）當(dāng)年受過行政警告處分或黨內(nèi)警告處分的；（4）解除行政記過、記大過、撤職、開除留用察看處分不滿半年的。下列情況之一者，確定為不合格等次：（1）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；（2）德才表現(xiàn)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤的；6（3）德、能、勤、績表現(xiàn)較差，連續(xù)兩年考核予以告誡暫緩確定等次的；

6、（4）重大事故的主要責(zé)任者；（5）無正當(dāng)理由拒不參加考核的。教師的考核結(jié)果作為教師發(fā)放績效工資、年度獎金以及評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。教師評定中、高級職務(wù)，必須提交年度考核表。六、考核的組織管理各學(xué)校（單位）在考核時要成立中小學(xué)教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校長（單位負(fù)責(zé)人）、副校長、政教處和相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成，對專業(yè)技術(shù)人員的考核還要吸收具有較高專業(yè)技術(shù)水平的人員參加?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位的考核工作；3、審核單位領(lǐng)導(dǎo)人、科室負(fù)責(zé)人寫出的考核評語以及提出的考核

7、等次意見等。對中小學(xué)教師進(jìn)行考核，是調(diào)動中小學(xué)教師的積極性，激勵教師履行崗位職責(zé)的一項(xiàng)基本制度，同時也關(guān)系到廣大中小學(xué)教師的切身利益，各學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定實(shí)施方案，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，確?？己速|(zhì)量。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。二〇〇八年四月七日6京山縣中小學(xué)教師考核評分標(biāo)準(zhǔn)一、德（滿分15分）1、基礎(chǔ)分10分認(rèn)真貫徹黨和國家的方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德規(guī)范和《京山縣中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”規(guī)定》；各方面表現(xiàn)積極，工作態(tài)度端正，師德考核達(dá)到合格以上等

8、級。達(dá)到上述要求者記基礎(chǔ)分10分。出現(xiàn)以下情況者從基礎(chǔ)分中扣除：（1）有違紀(jì)行為者視情節(jié)輕重扣0．5分—2分，嚴(yán)重違紀(jì)者、有違法行為者即為考核不合格。（2）有違反教師職業(yè)道德規(guī)范者視情節(jié)輕重扣0.2分—1分，給學(xué)校帶來不良影響者扣2分。（3）工作態(tài)