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《生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實(shí)證研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、西南大學(xué)博士學(xué)位論文生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實(shí)證研究姓名：潘孝富申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：秦啟文20080401兩南大學(xué)博十學(xué)位論文在T資上，中等1：資水平的員l：較之低T資或高I：資員【的積極組織行為表現(xiàn)要差些。(7)在企業(yè)類(lèi)型上，外資企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司較之其他性質(zhì)企業(yè)的員工積極組織行為表現(xiàn)得好些，合伙企業(yè)員：L：的積極組織行為表現(xiàn)最差。(8)在地域上，北部地區(qū)企業(yè)員工積極組織行為的表現(xiàn)明顯好于其他地區(qū)，南部地區(qū)企業(yè)員工的積極組織行為表現(xiàn)顯著低于其他地區(qū)。4
2、．本研究發(fā)現(xiàn)：組織公平理論對(duì)中國(guó)企業(yè)員工積極組織行為激勵(lì)的直接解釋力不大。組織公平感是通過(guò)組織心理所有權(quán)、基于組織的自尊、組織支持感和企業(yè)形象等因素間接地影響企業(yè)員T的積極組織行為。組織心理所有權(quán)、基于組織自尊、組織支持感和企業(yè)形象等因素對(duì)企業(yè)員”I：積極組織行為影響效果更人，即當(dāng)員1j在心理上認(rèn)為企業(yè)的產(chǎn)品、成就和聲譽(yù)等等是屬?。约旱?，感劍組織對(duì)自己很關(guān)心、支持和認(rèn)同時(shí)，認(rèn)識(shí)劍自己作為所在企業(yè)的一員而感到有價(jià)值感和自豪感時(shí)，以及與把自己與企業(yè)理念融入一體時(shí)，更加有利于員工積極組織行為的形成。
3、5．本研究發(fā)現(xiàn)：組織公平感、組織心理所有權(quán)、基于組織的自尊、組織支持感和企業(yè)形象等因素是影響員工積極組織行為的重要因素；它們與企業(yè)員jI：的積極組織行為有顯著的正相關(guān)；對(duì)積極組織行為各個(gè)因子有非常顯著的正向預(yù)測(cè)作用。綜合考察它們對(duì)積極組織行為各個(gè)因子影響時(shí)還發(fā)現(xiàn)：在投入行為上，基于組織的自尊和組織心理所有權(quán)的影響效應(yīng)顯著；在負(fù)責(zé)行為上，組織心理所有權(quán)和企業(yè)形象的影響效應(yīng)更為突出；在主動(dòng)行為和謀取和諧行為上，基于組織的自尊和企業(yè)形象影響效應(yīng)尤為顯著：在創(chuàng)新行為和助人行為上，組織支持感和組織心理所有
4、權(quán)的影響效應(yīng)更為突出?；谝陨涎芯拷Y(jié)論，本文對(duì)如何激發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)員工的積極組織行為提出了5條簡(jiǎn)要建議。綜上所述，本研究的創(chuàng)新在于：揭示了組織公平理論對(duì)中國(guó)企業(yè)員工積極組織行為激勵(lì)的直接解釋力不大，而組織心理所有權(quán)、基于組織的自尊、企業(yè)形象和組織支持感等因素對(duì)中國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工的積極組織行為影響作用較大；建構(gòu)了中國(guó)文化背景下的生產(chǎn)型企業(yè)員工的積極組織行為模型；在研究方法上，本研究把質(zhì)和量的研究結(jié)合起來(lái)，采用多種方法，從不同的視角系統(tǒng)考察了中國(guó)企業(yè)員工積極組織行為的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀特征和影響因素：本研
5、究首次編制出一套科學(xué)有效的積極組織行為測(cè)評(píng)工具：企業(yè)員工積極組織行為問(wèn)卷、組織心理所有權(quán)問(wèn)卷、基于組織的自尊問(wèn)卷和企業(yè)形象問(wèn)卷：并根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果，給企業(yè)管理提出了一些有實(shí)際價(jià)值的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：生產(chǎn)型企業(yè)積極組織行為企業(yè)管理組織效能摘要AnEmpiricalStudy0fPositiVeorganizationaIBehaVior0ftheStaffinManufacturing—typeEnterprisesPanXiao允Ph．D．CandidateofApplidPsych0109yQ
6、inQiwenPh．D．Supen，isorofApplidPsych0109yAbstractHumanfIaCtoristIlemostaCtiVeproductiVityelement鋤dthemostvalua_blewealthofaco叩orate．Againstthebackgroundoftheknowledge．b勰edeconomic910balization，觚unpreced朗tcdaltentionh勰be吼西V∞tomedeVelopmem粕d印plicationof
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