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《關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告——南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班第十六組致新調(diào)研團(tuán)25目錄一、背景概況1二、調(diào)研目的及方案2（一）調(diào)查目的2（二）調(diào)研方法2（三）調(diào)研對(duì)象2（四）調(diào)研形式3三、調(diào)查結(jié)果及分析4（一）女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在4（二）人們對(duì)女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的反應(yīng)及原因分析9（三）解決女性就業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的對(duì)策分析11四、關(guān)于改善女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的建議14五、附件：調(diào)查問卷21六、鳴謝25巔峰之隊(duì)，舍我其誰!關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告——南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班第十六組致新調(diào)研團(tuán)25關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告
2、南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班第十六組致新調(diào)研團(tuán)一、背景概況盡管我國(guó)有關(guān)于保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的法律已經(jīng)實(shí)施了多年，中國(guó)女性的社會(huì)地位在最近10年有所提高，就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象也得到了一定的改善，但男女對(duì)當(dāng)今中國(guó)女性社會(huì)地位的認(rèn)知存在明顯差異，各種侵犯女性權(quán)益違反法律法規(guī)的事件仍然不絕于耳，被調(diào)查者有七成人認(rèn)為中國(guó)女性在就業(yè)過程中受到不同程度的歧視。招聘過程中的性別歧視，再就業(yè)過程中的環(huán)境歧視，性騷擾問題；還有一些就業(yè)障礙，如晉升障礙、因婚姻生育以及提前對(duì)退休帶來的職業(yè)障礙都成了橫亙?cè)谂悦媲暗囊蛔笊?。這些問題，不僅僅是侵犯了女性的權(quán)利，更重要的
3、是影響了整個(gè)社會(huì)對(duì)于我們的法律公平公正的期望值。國(guó)際上，關(guān)于禁止女性就業(yè)歧視方面的法律研究也一直在深入之中，并取得了顯著的效果。女權(quán)主義法學(xué)家們挑戰(zhàn)“男性中心主義”法律制度，舉行了多次包括雇傭勞動(dòng)中的不平等對(duì)待以及基于性別的各種歧視的公眾法律辯論；婦女組織和普通民眾積極推動(dòng)立法，完善了女性參政與性別配額制度，并通過了《反就業(yè)歧視法》《公平付薪法》等；特別是一些優(yōu)秀的女性主義法學(xué)家，借鑒各學(xué)科的最新成果，如使用生物學(xué)、人類學(xué)的新發(fā)現(xiàn)為女性的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)辯護(hù)，并尋求用法律的形式將取得的成果固定下來。總的來講，關(guān)于禁止女性就業(yè)歧視方面的法律研究影響力正在逐
4、步擴(kuò)大，理論和實(shí)踐都呈現(xiàn)出多元化的特色。巔峰之隊(duì)，舍我其誰!關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告——南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班第十六組致新調(diào)研團(tuán)25自新中國(guó)成立以來，政府就十分重視女性權(quán)益保障工作，1995年制定了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》，并簽署了一系列有關(guān)保護(hù)女性的國(guó)際人權(quán)公約和國(guó)際文件；各種民間的女權(quán)組織大量興起；但是關(guān)于禁止女性就業(yè)歧視的專著很少，只多見于散在的學(xué)術(shù)論文與學(xué)術(shù)會(huì)議中；隨著《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的修訂和婦女解放運(yùn)動(dòng)的高漲，婦女的維權(quán)意識(shí)得到很大程度的加強(qiáng)，改變了千百年來婦女一直沉默的局面。其中，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法學(xué)研
5、究與服務(wù)中心主編的《當(dāng)代中國(guó)婦女權(quán)益保障的理論與實(shí)踐》以及中國(guó)社科院建立的“女性主義與公共政策”的研究項(xiàng)目都很具有代表性。二、調(diào)研目的及方案（一）調(diào)查目的我們國(guó)家現(xiàn)在正在大力推進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)，女性就業(yè)歧視問題與就業(yè)障礙嚴(yán)重?fù)p傷了女性投身建設(shè)祖國(guó)的積極性，這對(duì)于我們和諧社會(huì)的建設(shè)也是致命的傷害。通過我們對(duì)在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等對(duì)于女性就業(yè)受歧視問題現(xiàn)狀的調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果與理論綜合分析，并提出合理的建議，希望在社會(huì)改革的基礎(chǔ)上起到一點(diǎn)推動(dòng)法律完善的作用。同時(shí)也期望政府機(jī)構(gòu)能在本國(guó)目前的環(huán)境條件下實(shí)事求是，依照法律社會(huì)學(xué)的邏輯
6、，尋求實(shí)際可行的對(duì)策，逐步改善女性就業(yè)受歧視的社會(huì)現(xiàn)象。（二）調(diào)研方法社會(huì)調(diào)查法：通過在前湖三大高校（南昌大學(xué)、江西科技師范大學(xué)、南昌航空大學(xué)）在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等進(jìn)行問卷調(diào)查，總結(jié)女性就業(yè)方面的實(shí)際情況，并分析女性進(jìn)十年來社會(huì)地位的變化情況和社會(huì)資源分配中的性別結(jié)構(gòu)和性別意識(shí)。實(shí)證研究法：通過走訪寢室采訪一些學(xué)生的方法，從他們口中了解他們所接觸到的社會(huì)上關(guān)于女性就業(yè)受到歧視問題的現(xiàn)象的看法以及感受。特別是一些女學(xué)生，對(duì)于她們未來的就業(yè)她們會(huì)有怎樣的擔(dān)憂與建議。社會(huì)性別分析法：主要是通過考察女性與男性面對(duì)不同的社會(huì)現(xiàn)實(shí)、
7、生活期望、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭因素等，了解女性可能從這些方面受到怎么樣的歧視又會(huì)有怎樣的表現(xiàn)，以及國(guó)家政策和社會(huì)鼓勵(lì)在女性就業(yè)中起到的作用。比較研究法：通過世界各國(guó)對(duì)于禁止女性就業(yè)受歧視所頒布的法律、開展過的社會(huì)活動(dòng)以及先進(jìn)成果的比較，取長(zhǎng)補(bǔ)短。（三）調(diào)研對(duì)象本次調(diào)研對(duì)象是南昌市巔峰之隊(duì)，舍我其誰!關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告——南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班第十六組致新調(diào)研團(tuán)25前湖校區(qū)三大高校的在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等，尤其是對(duì)各類女性從業(yè)者。在校學(xué)生很快就將面臨就業(yè)的問題，所以他們對(duì)于就業(yè)受歧視的問題應(yīng)該是比較敏感的
8、，而一些女性從業(yè)者對(duì)于這種社會(huì)現(xiàn)象也是深有體會(huì)，他們的看法直觀準(zhǔn)確，很有調(diào)查意義。（四）調(diào)研形式采用自行設(shè)計(jì)的問卷調(diào)查與訪
