資源描述：
《領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響研究基于工作嵌入的中介效應(yīng)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字B瓤：≯‘中年!只6B學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安
2、徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者櫞節(jié)弘導(dǎo)㈣：伊砌_簽字日期：加廠眸，月易日簽字日期：z力c砷年f月后日本文在研究中受到以下基金項(xiàng)目的資助：1、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“差錯(cuò)管理氛圍對創(chuàng)新行為的跨層次影響：基于創(chuàng)新型企業(yè)及其研發(fā)人員的實(shí)證研究”(項(xiàng)目主持人：杜腮項(xiàng)目躺71372183)；l嬲17lIM9IIIll3lllllll2lllll炒2、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“組織身份認(rèn)同的差異性對員工雙元
3、績效影響路徑研究”(項(xiàng)目主持人：王成城；項(xiàng)目編號：71202064)；3、教育部青年基金項(xiàng)目“高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對創(chuàng)新型企業(yè)成長性的影響：基于組織身份理論的實(shí)證研究”(項(xiàng)目主持人：王成城；項(xiàng)目編號：12YJC630192)；4、安徽省高等教育振興計(jì)劃人才項(xiàng)目“安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資助計(jì)劃”(項(xiàng)目主持人：杜鵬程；項(xiàng)目編號：05201350)。摘要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)間的競爭變得異常激烈，企業(yè)要想保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就必須把創(chuàng)新作為企業(yè)的核心要素。員工作為創(chuàng)新的主體，其創(chuàng)新行為一直以來都受到企業(yè)界的關(guān)注和理論界的重視。通
4、過搜集和梳理以往的研究成果發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系通常作為中介變量來影響員工的創(chuàng)新行為，很少有學(xué)者將領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系作為自變量來分析其對員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理。因此，本研究的重點(diǎn)為：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。而員工創(chuàng)新行為在很大程度上受到工作嵌入的影響，所以本文在研究領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)理時(shí)，分析工作嵌入是否在二者之間存在中介效應(yīng)。為了達(dá)到上述目的，本研究分析了領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的關(guān)系，并探討了領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系影響員工創(chuàng)新行為的過程與機(jī)制。通過問卷調(diào)查的形式對安徽省
5、的多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，收集了大量的一手?jǐn)?shù)據(jù)，利用Spssl7．0和Amosl7．0統(tǒng)計(jì)軟件對量表進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析和回歸分析。結(jié)果表明，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系以及工作嵌入對員工創(chuàng)新行為存在正向影響，并且領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系通過工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響作用。本研究共分為五個(gè)部分：第一部分是緒論。主要介紹本文的研究背景及所要研究的核心問題、研究意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是文獻(xiàn)綜述。這部分主要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系、工作嵌入、員工創(chuàng)新行為以及各變量指標(biāo)的研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)回顧和梳理。第三部分是研究設(shè)計(jì)
6、。依據(jù)文獻(xiàn)的理論綜述，提出研究假設(shè)并構(gòu)建了研究框架，選擇研究對象及測量工具，設(shè)計(jì)問卷并進(jìn)行問卷調(diào)查。第四部分是實(shí)證分析。根據(jù)問卷調(diào)查收集得到的樣本數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)問卷的信度和效度，分析領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系、員工創(chuàng)新行為以及工作嵌入的現(xiàn)狀，檢驗(yàn)這三個(gè)變量在個(gè)人屬性變量上的差異，驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響，以及工作嵌入在這二者關(guān)系中的中介作用。第五部分是研究結(jié)論、管理建議和研究展望。此部分在以上研究的基礎(chǔ)上，I歸納和總結(jié)出研究結(jié)論，并提出相關(guān)的管理建議，同時(shí)指出本研究的不足之處，以及該領(lǐng)域的未來研究方向。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)一成
7、員交換關(guān)系；工作嵌入；創(chuàng)新行為；中介效應(yīng)llAbstractIntheknowledgeeconomyerabackground，competitionamongenterprisesbecomefierce，companiesmusttakeinnovationasacoreelementoftheenterpriseiftheywanttomaintainasustainablecompetitiveadvantage．Asthemaininnovation，employees’innovationbehaviorhas
8、alwaysvaluedthebusinesscommunity’Sconcernandtheorists．Collectandsortthroughtheresultsofpreviousstudiesfoundthatleadership—membersoftheexchangerel
