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《員工生活形態(tài)對創(chuàng)新行為的影響——基于工作幸福感的中介效應(yīng)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
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4、學(xué)范疇，根據(jù)各學(xué)者觀點，主要被歸納為個體或群體行為的整體表現(xiàn)，反應(yīng)出個體獨有的認知系統(tǒng)。將生活形態(tài)概念引入到管理學(xué)領(lǐng)域以研究其對員工創(chuàng)新行為的影響。員工工作幸福感包括主觀幸福感和心理幸福感相結(jié)合的觀點，是個體在工作中的體驗（Experience）和效能（Functioning）的總體質(zhì)量，不僅僅包括情緒因素，也包括行為因素，可能因員工生活形態(tài)的不同而不同，也可能對員工的創(chuàng)新行為存在一定影響。為提高高新技術(shù)企業(yè)中員工的創(chuàng)新行為，對員工生活形態(tài)、工作幸福感和員工創(chuàng)新行為三者之間的關(guān)系進行研究。研究方法主要為文獻綜述和實證分析，通過梳理國內(nèi)外的員工生活
5、形態(tài)、工作幸福感和員工創(chuàng)新行為的相關(guān)文獻，探討三者之間的關(guān)系；并依據(jù)現(xiàn)有學(xué)者們的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建理論模型、提出三個變量之間關(guān)系的相應(yīng)假設(shè)。并根據(jù)以往國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究，結(jié)合當(dāng)下創(chuàng)新行為研究越發(fā)重要的情況，對現(xiàn)有的員工工作幸福感和員工創(chuàng)新行為的衡量量表通過實地調(diào)研的方式進行驗證；同時將屬于社會學(xué)概念的生活形態(tài)變量引入管理學(xué)領(lǐng)域，并設(shè)計出對應(yīng)于管理學(xué)領(lǐng)域的調(diào)查問卷。運用SPSS22.0軟件和AMOS22.0軟件對回收的問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，最后對三個變量之間的關(guān)系進行驗證。在文獻綜述的基礎(chǔ)上，針對高新技術(shù)企業(yè)員工特點對已有的員工工作幸福感量表和員
6、工創(chuàng)新行為量表進行檢驗，最終得出高新技術(shù)企業(yè)中員工工作幸福感主要劃分為5個維度，分別是積極情緒幸福感、消極情緒幸福感、認知幸福感、職業(yè)幸福感和社會幸福感；根據(jù)營銷領(lǐng)域的生活形態(tài)AIO量表，從中提取出14個最有可能影響到個體行為的指標，通過發(fā)放問卷的形式進行研究和篩選，將生活形態(tài)劃分為積極進取、社會認同和與時俱進3個維度。通過預(yù)調(diào)研形成正式調(diào)研問卷后，采用實地調(diào)研的方式調(diào)研了多個省市的高新技術(shù)企業(yè)員工，用回收后的302個大樣本數(shù)據(jù)進行實證分析，來判斷各變量之間的因果關(guān)系。本文利用AMOS結(jié)構(gòu)方程得出員工生活形態(tài)具有二階驗證性因子分析效果，且模型擬合
7、效果良好，并在概念模型構(gòu)建的基礎(chǔ)上運用結(jié)構(gòu)方程進行分析。I成都理工大學(xué)碩士學(xué)位論文在文獻綜述和問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上，提取出生活形態(tài)在管理學(xué)領(lǐng)域可能的衡量指標，并通過實地問卷調(diào)查和因子分析將生活形態(tài)劃分為積極進取、社會認同和與時俱進3個維度，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了員工工作幸福感的中介效應(yīng)模型，利用SPSS22.0和AMOS結(jié)構(gòu)方程分析方法對回收的有效樣本數(shù)據(jù)進行分析，對假設(shè)和研究模型進行檢驗，結(jié)果顯示：員工工作幸福感在生活形態(tài)和創(chuàng)新行為間發(fā)揮部分中介作用。該結(jié)果表明員工生活形態(tài)對員工創(chuàng)新行為的影響不僅表現(xiàn)在通過員工工作幸福感施加影響作用，員工生活形態(tài)自身可
8、以直接對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向影響。通過實證分析得出以下結(jié)論：員工生活形態(tài)對員工創(chuàng)新行為存在正向顯著影響。就各分維度作用效果看，積極進取、
