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《人際信任對員工創(chuàng)新行為的影響機理研究——基于知識轉化的中介效應》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得違司故哎尊或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料．與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：《余殳昕簽字日期：2也11年年月上fEj學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解壺鏇六孳有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授嫩熵以將學位論文的全部或部分內
2、容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文．(保密的學位論文在解密后適用本授權書)學位論文作者簽名：猙、之簽字日期：2引1年辱月易f日學位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：通訊地址：葉電話：郵編：導師簽名：鈔芝鄉(xiāng)。簽字日期：加I，1年平月糾日摘要／llllfllllfl／／lllfllllrllllrlllllllIlIFfllllff／UlY1974508在日益激烈的競爭環(huán)境中，創(chuàng)新已經成為絕大多數企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢的關鍵，企業(yè)創(chuàng)新活動往往是個人、團隊、組織各層面因素共同作用的結果，其中個體員工是企業(yè)創(chuàng)新的最基本單位，員工的個人創(chuàng)
3、新行為不僅代表了其對組織的貢獻，更是組織創(chuàng)新過程的重要組成部分。組織中個體的創(chuàng)新行為受到組織、團隊、領導者、個人能力等諸多因素的影響，人際信任對人們的行為及其結果有很多影響。本研究從知識轉化的視角，探討人際信任對員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機理。通過文獻梳理與理論研究，構建了人際信任對員工創(chuàng)新行為的影響機理模型，然后通過問卷調查收集數據進行實證分析，驗證研究假設與模型，并得出以下結論：l、人際信任的兩個維度“情感信任’’與“認知信任”，都對企業(yè)員工的創(chuàng)新行為有正向的影響。不論是出于情感上的依賴，還是出于對他人的了解與認同，員工對周圍的人的信任水平都對其創(chuàng)新行為有著顯著
4、的影響。2、人際信任對員工創(chuàng)新行為的影響機理主要表現為人際信任通過知識轉化對員工創(chuàng)新行為的產生影響，即知識轉化在員工人際信任與創(chuàng)新行為得到關系中起著中介作用。3、企業(yè)員工的人際信任、知識轉化與創(chuàng)新行為之間存在正向的相關關系。}4、不同性別、年齡、文化程度、任職年限、部門及收入水平的員工，人際信任、知識轉化與創(chuàng)新行為的差異并不明顯。本研究共分為六個部分：第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、目的及意義、主要的研究方法及可能的創(chuàng)新點。第二部分是文獻綜述。主要對人際信任、知識轉化及創(chuàng)新行為的概念、分類以及相關研究進行回顧與總結。第三部分是理論基礎的概述及研究假設的提出。主
5、要對本研究所依據的理論進行闡述，并結合國內外學者的研究成果，提出研究假設并構建模型。第四部分是樣本數據獲取。該部分主要通過設計問卷展開調查，獲取研究所需的數據，并對及數據的質量進行檢驗，為后續(xù)研究做好前期準備工作。第五部分是數據分析。根據所收集的樣本數據，首先分析了控制變量對各關鍵變量的影響以及各主變量之間的相關關系；然后對員工人際信任對創(chuàng)新行為的主效應進行分析；最后在主效應分析的基礎上進而驗證了知識轉化的中介效應。第六部分是研究結論與展望。該部分主要是對實證分析的結果進行分析與總結，并在此基礎上提出管理建議以及研究展望。關鍵詞：人際信任；創(chuàng)新行為；知識轉化；中介效
6、應IIAbstractFormostenterprises，innovationhasbecomethekeytoobtainandmaintainthecompetitiveadvantagesintheincreasinglyintensecompetitiveenvironment．Inenterprises，innovationisthesynergyofindividuals，teamsandorganizations．IndividualstaffiSthebasicunitoftheenterprise’Sinnovation．Innovativebe
7、haviorofindividualemployeesmakessignificantcontributiontotheorganization’Sinnovationprocessandbecomesanissueforthedevelopmentoftheenterprise．Innovationbehaviorofindividualswillbeaffectedbyorganization，teams，leadership，personalabilityandSOon．Interpersonaltrustmakesinfluenceonpeople’Sb
