資源描述：
《基于企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、西南大學碩士學位論文基于企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究姓名：余元春申請學位級別：碩士專業(yè)：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理指導教師：肖亞成20060401中文摘要!!s目____!目∞III————————————————!ii__s
2、自E基于企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)碩士研究生余元春指導老師肖亞成研究員隧饕知識經(jīng)濟的遙避和競爭的熱剿，作是知識與信怠載體的人逐漸成為企業(yè)靜第一經(jīng)濟資源，戰(zhàn)略地位Ft趨顯著。許多學者越柬越注重通過人力資源戰(zhàn)略及其實踐來獲取企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢w薪酬管理作為人力資源管理的一個核心組成部分，
3、是企業(yè)總體戰(zhàn)略目標實現(xiàn)與否的重要影響匿素。經(jīng)濟全球優(yōu)進程辯擻使，我國企韭將加入冒際市場，島國井僉照競爭。因此我國企業(yè)必須加快改革勞伐，而薪酬管理是改革的霪點和難點。從戰(zhàn)略角度研究薪酬，將薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略有機結合，對于推進企業(yè)戰(zhàn)略實施、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢有十分熏要的意義。本文在對薪驥藏路瑗論研究靜基確上，分析薪割簸路與企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用機理，并通過對我國企業(yè)薪酬實踐現(xiàn)狀的研究，提出了有利于提升我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略構建思路和方法。營斃，本文遙過對薪硝理論的分輯，指出默戰(zhàn)略角度婿究蘩醐，懟予撬高壘鼗薪醚管
4、理和人力資源管理水平宥重要意義，已成為薪酬理論的燕愛發(fā)展方向，并確定了薪酬戰(zhàn)船需要重點研究的五個戰(zhàn)略要索。接饕，通過深A研究薪酬戰(zhàn)略莘玨眾業(yè)競爭優(yōu)勢的佟翊梃理，指出薪酬戰(zhàn)略是推進企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)路實施的重要工其，是幫助企她贏得和保持競爭優(yōu)勢鰉有力芋段。其次，本文在對我國企業(yè)薪酬實踐現(xiàn)狀進行研究的基礎上，分析我國企業(yè)薪酬瞥理存在的閻題，并遙過對傳統(tǒng)薪酬管理與戰(zhàn)略薪酬管理進行對比分析，確定了構建薪酬戰(zhàn)略的研究重點。然搿-本文在對彩響薪酬戰(zhàn)略構建的宏觀環(huán)境、行業(yè)特點、組織特征和員工特點等翻素進行分析的基礎上，提出了
5、構建薪酬戰(zhàn)略的目標、思路和方法，指出構建薪酬戰(zhàn)略的關鍵在于根據(jù)企灶肉雪}部投變霸素，將蘩戮戰(zhàn)略與企韭戰(zhàn)略邂行毒效遮匹配。最括，通過對Y盯箍娩連錟有限公司的實證研究，指出企業(yè)應該掇據(jù)自身特點，因地镅宜，構建遁合自身發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略，才能達到薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的有效匹配，而這種匹配性越贏，農(nóng)幫助企業(yè)贏得意爭優(yōu)勢方隧作耀就越大。關鍵詞：薪酬戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢企渡戰(zhàn)略西南大學碩士學位論文StudyonCompensationStrategyBasedonCompetitiveAdvantageYuyuanchunColl
6、egeofEconomiesandManagementSouthwestUniversityBeibei，Chongqing，ChinaAbstractWiththeapproachingoftheknowledge-basedeconomyandtheaggravationofthecompetition，thepersonwhoistheearlieroftheknowledgeandinformationbecomesthefirsteconomyresourcesofthebusinessente
7、rprisegradually．Thestrategicpositionofhumanresourcebecomesmoreandmoresignificant．Manyscholarspaymoreandmolx}attentiontoobtainingthesustainablecompetitiveadvantageoftheenterprisebythehumanresourcestrategyandit’Spractice．Asthekeypartofthehumanresourcemanage
8、ment，thecompensationmanagementisanimportantfactorforreachingthetotalstrategicgoal。Asthepaceoftheeconomicglobalizationbecomeevenfast，ourenterpriseswilljointheinternationalmarket，competingwithforeignenterprise．Soourenterprisesmustspeedupthepaceofthereform，a
9、ndthecompensationmanagementisthedifficultpointandthefocalpo洫ofthereform．Researchingthecompensationmanagementfromthestrategicviewpointandcombiningthecompensationsystemandtheenterprisestrategyplayaveryimportantroleinp
