新生代員工工作壓力與離職傾向關(guān)系研究--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量

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1、分類號學(xué)校代碼：１０１４０密級：公開學(xué)號：４０３１５３０６２５？ＬＩＡＯＮＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩士學(xué)位論文ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ新生代員工工作壓力與離職傾向關(guān)系研究一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量論文題目：Ａ?。牐螅簦酰洌铮妫牐簦瑁澹牐颍澹欤幔簦椋铮睿螅瑁椋猓澹簦鳎澹澹睿牐睿澹鳎澹睿澹颍幔簦椋铮睿牐澹恚欤铮澹澹螅牐鳎铮颍耄椋睿牐穑牐牐纾穑纾崳姡螅颍颍牐睢簦澹螅螅牐幔睿洌牐簦酰颍睿铮觯澹椋澹睿簦椋铮睿牐恚铮洌澹颍幔簦椋睿澹妫妫澹悖簦牐铮妫牐簦牐欤澹幔洌澹颍螅瑁椋螅欤墸簦纾簦澹螅?/p>

2、英文題目ｐｙ論文作者：任慶寶指導(dǎo)教師：劉建華副教授專業(yè)：企業(yè)管理完成時(shí)間二〇一八年五月：申請遼寧大學(xué)碩士學(xué)位論文新生代員工工作壓力與離職傾向關(guān)系研究—領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量Astudyoftherelationshipbetweennewgenerationemployees'workingstressandturnoverintention—moderatingeffectofleadershipstyles作者：任慶寶指導(dǎo)教師：劉建華副教授專業(yè)：企業(yè)管理答辯日期：2018年5月23日二○一八年五月·中國遼寧摘要在

3、迅速發(fā)展的時(shí)代，人才的重要性越來越凸顯。人才的流失給企業(yè)和國家?guī)碇卮笥绊懀缟虡I(yè)機(jī)密和國家機(jī)密的泄露、招聘成本的增加等。如何更加有效的留住員工，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏一直是企業(yè)和學(xué)術(shù)界比較關(guān)注的重點(diǎn)。隨著生活、工作方式的加快，員工的工作壓力越來越大，這進(jìn)一步導(dǎo)致了高離職率。但當(dāng)不同的領(lǐng)導(dǎo)采用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格時(shí)，員工所產(chǎn)生的離職傾向會存在差異。因此本文以新生代員工工作壓力、離職傾向和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為變量，研究其中的作用機(jī)制。具體地，研究討論了員工工作壓力六個(gè)維度——工作本身壓力、角色沖突壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、組織結(jié)構(gòu)壓力、工作與家庭沖突壓力

4、，離職傾向，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格三者之間的關(guān)系。通過SPSS19.0統(tǒng)計(jì)工具對回收的173份調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)論如下：第一，工作壓力與離職傾向之間存在顯著相關(guān)性關(guān)系。其中，工作壓力中工作本身壓力、角色沖突壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、組織結(jié)構(gòu)壓力、工作與家庭沖突壓力維度與離職傾向是正相關(guān)關(guān)系。即新生代員工的工作壓力各個(gè)維度壓力越大，員工離職傾向越高。第二,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作壓力之間存在顯著相關(guān)關(guān)系。其中，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與新生代員工工作本身壓力、角色沖突壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力和工作與家庭沖突壓力等維度之

5、間是顯著的正相關(guān)關(guān)系；變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與新生代員工工作壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、組織結(jié)構(gòu)壓力、工作和家庭沖突壓力等維度之間是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。第三,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職傾向之間是顯著相關(guān)關(guān)系。其中，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職傾向之間是顯著的正相關(guān)關(guān)系，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職傾向是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。第四,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對新生代員工工作壓力和離職傾向間起到顯著的調(diào)節(jié)作用。其中，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對新生代員工工作壓力與離職傾向起到正向調(diào)節(jié)作用，即在相同的工作壓力下，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會提高新生代員工的離職傾向；變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對新生代工作壓力與離職傾向之間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用，即在相

6、同工作壓力下，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會降低新生代員工的離職傾向。關(guān)鍵詞：新生代員工工作壓力離職傾向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格調(diào)節(jié)作用IABSTRACTInaneraofrapiddevelopment,theimportanceoftalentisbecomingmoreandmoreflashing.Thelossoftalenthasagreatimpactonenterprisesandcountries,suchasthedisclosureofcommercialsecretsandstatesecrets,theincreaseofrecruitmentc

7、osts,andsoon.Howtoretainemployeesmoreeffectivelyandachievewin-winresultsbetweenemployeesandenterpriseshasalwaysbeenaconcernforbusinessesandacademia.Withthequickeningofthewayoflifeandwork,theemployees'workpressureisincreasing,whichfurtherleadstothehighturnoverrate.However,wh

8、endifferentleadersadoptdifferentleadershipstyles,therewillbedifferencesinturnoveri