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《護理專業(yè)人才需求及職業(yè)崗位能力分析調研報告(精)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、護理專業(yè)人才需求及職業(yè)崗位能力分析調研報告上海職工醫(yī)學院200237余劍珍衛(wèi)生事業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分,承擔著提高勞動者身體素質,提供全面衛(wèi)生保障,創(chuàng)建良好發(fā)展環(huán)境的重要職責。十五期間,是上海加快建設社會主義現(xiàn)代化國際大都市,成為國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運中心之一的關鍵時刻,也是上海衛(wèi)生事業(yè)深化改革,加快發(fā)展的重要時期。上海要建成亞洲一流的醫(yī)療中心城市,提高醫(yī)療護理質量,培養(yǎng)一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍,是實現(xiàn)這一目標的根本保證。為適應21世紀我國社會、經(jīng)濟、文化和科學技術發(fā)展的需要,推動醫(yī)學教育的改革與發(fā)
2、展,護理教育作為醫(yī)學教育中的重要組成部分,也面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。本文圍繞護理教育在培養(yǎng)人才過程中對護理專業(yè)人才的需求、層次和職業(yè)崗位群,于2000年起進行了廣泛、深入的調研,并提出了高職護理的專業(yè)定位和培養(yǎng)目標。1調研內(nèi)容和方法1.1調研內(nèi)容本課題調研內(nèi)容包括:上海市護士結構現(xiàn)狀;護理專業(yè)人才需求;高職護理專業(yè)職業(yè)崗位群及能力要求;高職護理專業(yè)培養(yǎng)目標。1.2調研方法1.2.1問卷調查。本文采取隨機抽樣的方法,隨機抽取一、二、三級醫(yī)院25所,主要對象為在護理崗位上從事護理管理,護理教學和臨床護理第一線的
3、專業(yè)人員。發(fā)出調研表600份,實際回收562份,有效表559份,有效率為93.16%。整,并取得了初步成效;英國、新西蘭通過制訂個人醫(yī)療GP基金持有量及顯示處方目錄進行個人GP預算控制,處方藥品的費用得以控制,普通藥品的消費比例上升[19];在越南,針對后付制造成的住院床日延長不良現(xiàn)象,制訂了住院床日數(shù)上限,并對超越門檻的天數(shù)采取逐日遞減償付的方法[3]。然而經(jīng)濟制裁/激勵手段往往受到其他非經(jīng)濟因素的影響,效果往往并不理想。德國實行藥品費用預算控制僅一年,即從1994年始處方數(shù)又反彈至原封頂線,雖然一直有報道宣
4、稱該計劃已使得藥品費用削減10%,但監(jiān)督藥品處方的地方基金聯(lián)邦協(xié)會科學機構(theScientificInstituteoftheFederalAssociationoflocalFunds估計,因值得懷疑處方節(jié)省的醫(yī)療費用達180億馬克,因普通藥品處方節(jié)省的醫(yī)療費用卻只有35億馬克[20],也有人認為醫(yī)務人員有將更多費用分解到醫(yī)院其他部門的傾向[18]。英國、新西蘭個人GP預算制雖然降低了藥品費用增長率,但慢性疾病患者卻不得不改變原來的藥物治療方案以減少與政策的沖突,這勢必降低患者的生活質量,損害了病人的利益
5、[21],也有報道認為該方法在費用控制方面的作用目前尚不能確認[22]。顯然,如何在充分體現(xiàn)醫(yī)務人員勞務報酬的基礎上有效控制醫(yī)療費用,過去、現(xiàn)在乃至將來,都是全世界衛(wèi)生經(jīng)濟界的努力方向。參考文獻1AlanMaynard,KarenBloor.FlagshipCourseonHealthSectorReformandSustainableFinancing,Module7:ProviderPaymentMechanisms.England:universityofYork,1997:430(internalpap
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