勞動法與勞動合同法講義版

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1、勞動合同法條款設(shè)計與實(shí)際操作解讀一、《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別及聯(lián)系？《中華人民共和國勞動法》---《勞動法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解決勞動者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛：勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛、勞動報酬糾紛、勞動福利糾紛、集團(tuán)合同糾紛、休息休假糾紛、離職退休糾紛、除名辭退糾紛、社會保險糾紛、女職工和未成年工勞動權(quán)益接分等?！玖⒎ㄗ谥肌浚簽榱吮Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！吨腥A人民共和

2、國勞動合同法》---《勞動合同法》2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，勞動合同是整個勞動關(guān)系的核心。勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為的法律規(guī)范的總稱?！玖⒎ㄗ谥肌浚簽榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法第一章總　　則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工　　資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章

3、職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附　則第一章總　　則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附　　則3內(nèi)容簡介:一、勞動合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對技巧二、勞動者入職管理操作及應(yīng)對技巧三、訂立勞動合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧四、無固定期限勞動合同條款設(shè)計及操作技巧五、試用期操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧六、勞動合同必備條款與勞動合同效力實(shí)際操作技巧？七、勞動合

4、同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧八、勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作實(shí)務(wù)4一、勞動合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對技巧【規(guī)章制度】是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)?！撅L(fēng)險分析】◆不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！舭凑铡秳趧雍贤ā返诎耸畻l規(guī)定，規(guī)章制度違反法律

5、、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。◆根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“職工代表大會”或者全體職工討論，提出方案和

6、意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定“公示”，或者“告知”勞動者。6【應(yīng)對措施】◆全面修訂規(guī)章制度：在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進(jìn)行修訂。◆勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會

7、、工會。并保留其討論、協(xié)商的書證。1、《勞動合同法》中涉及“工會”職責(zé)與權(quán)利多達(dá)9條。協(xié)商權(quán)：用人單位制定規(guī)章制度時必須與工會或者職工代表協(xié)商；備案權(quán)：用人單位單方解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；監(jiān)督權(quán)：工會依法對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；代表權(quán)：如因履行集體勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會可依法申請仲裁、提起訴訟故用人單位應(yīng)當(dāng)正確對待、巧妙運(yùn)用工會作用，如用人單位不當(dāng)對待工會，輕則會受到行政的調(diào)查或處罰，重則會額外支付巨額的違法成本。但是如果充分發(fā)揮工會的作用，不僅可以理順勞動關(guān)系，甚至可以利用工會

8、的調(diào)節(jié)智能而化解用工矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。72、規(guī)章制度的公示方法◆規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生