雨河中學績效工資考核發(fā)放方案

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1、雨河中學教職工績效工資考核實施方案（討論稿）根據《鎮(zhèn)雄縣義務教育學校教職工績效工資考核實施意見》（試行）文件要求，為有效搞好教職工績效工資考核發(fā)放工作，結合我校實際，特制定本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質量，以推進義務教育科學發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人的能力為核心，以促進教職工績效為導向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工提高自身素質，積極主動完成各項工作任務，促進教育事業(yè)又好又快發(fā)展，努力辦人民滿意的教育。二、考核范圍、對象全校在職在編教職工。三、考核

2、原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重廣大教職工的主體地位和勞動。堅持教育以育人為本，以學生為主體；辦學以人才為本，以教師為主導。充分體現(xiàn)教職工教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和周期性特點。2、以德為先，注重實績。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。123、激勵先進，促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，引導教職工不斷提高自身素質，提高教書育人、管理育人、服務育人的能力，帶動全體教職工共同提高，共同發(fā)展。4．客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公

3、開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效，有利操作，力戒繁瑣。四、考核過程由學校校長任組長，分管副校長具體指導，出納負責具體業(yè)務。政教處提供思想政治、出勤、安全、班級量化評比、學生評價等方面的考核依據。教務處負責提供教師工作量、教研工作、教育教學成績等方面的考核依據。其他相關處室提供相關考核依據。所有教師參與、見證和監(jiān)督考核工作的全過程，并根據考核組的安排完成相關工作業(yè)務。不參與者除記錄考勤外，學校不對其考核情況作任何解釋。五、績效工資的構成：績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中，基礎性績效工資占績效工資總量的70％，獎

4、勵性績效工資占績效工資總量的30％。六、工作量：（一）關于概念的界定課時量。指教師完成單位時間教學的教學任務，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動。含備課、教學準備、課堂教學、作業(yè)批改、個別輔導、技術設備維護維修等。12（二）教師周工作量考核辦法工作量得分為考核時限內的學期工作量得分的平均分。1、學期工作量得分=個人周工作量÷學校人均周工作量×18。2、教師周工作量=教學工作量＋管理工作量。3、學校人均工作量=（學校教師標準周課時總量+學校管理工作折合課時總量）÷學校教師總數(shù)。4、學校管理及后勤崗位工作量折算表：教育局有規(guī)定的

5、按教育局的規(guī)定結合學校實際執(zhí)行，崗位有人則算，無人不算，后勤及安保崗位請有零時工的減抵相應的人數(shù)。12（三）年長教師課時核定（以檔案年齡為準）。女教師在45至50周歲、男教師在48至55周歲者每周減課4節(jié)；女教師在50周歲以上、男教師在55周歲以上者每超一周歲減兩節(jié)課。七、基礎性績效工資的考核發(fā)放：1、該項工資按月發(fā)放。122、全額發(fā)放條件：履行崗位職責，按時按質完成相應崗位任務，在編、在崗、全勤、滿工作量。3、超額發(fā)放：超工作量的以學期周工作量點數(shù)為依據，周工作量點數(shù)超1個點發(fā)5元。①月工資超發(fā)額=超周工作量點數(shù)×4.5×5元后

6、勤教職工：根據崗位設置由學校認定其工作量，本職工作不滿工作量的，本人申請并經學校同意后可兼任部分教學工作，超工作量的按公式①加發(fā)基礎性績效工資。4、扣發(fā)項目：①不滿工作量班子成員及專任教師：以學期周工作量點數(shù)為依據，不滿工作量的，周工作量點數(shù)差1個點扣發(fā)5元。②月工資扣發(fā)額=差周工作量點數(shù)×4.5×5元后勤教職工：根據崗位設置由學校認定其工作量，本職工作不滿工作量的，本人申請并經學校同意后可兼任部分教學工作，不滿工作量的按公式②扣發(fā)基礎性績效工資。②教職工受黨紀、政紀處分的，其基礎性績效工資在規(guī)定的處分期內按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)

7、。③教職工受治安行政、刑事處罰的，處罰期內扣發(fā)基礎性績效工資。④教職工連續(xù)或當年累計病假（含患癌癥、麻風、精神病等長期病休教職工）在6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā)；工作年限11年至20年的，按應執(zhí)行標準的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按應執(zhí)行標準的90%計發(fā)。12⑤教職工連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；超過3個月的，從第4個月起扣發(fā)基礎性績效工資。⑥教職工因個人原因經批準離崗學習時間在6個月以內的，基礎性績效工資按其

8、應執(zhí)行標準計發(fā)；從第7個月起基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；學習時間超過12個月的扣發(fā)基礎性績效工資。⑦教職工曠工1天扣50元，2天扣120，2天以上每天扣80元。時間較長的按照有關規(guī)定執(zhí)行。⑧教職工零星病假、事假、遲到、曠工基礎性工資扣除