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《寧西中學績效工資發(fā)放方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、寧西中學績效工資發(fā)放方案 為加強學校過程管理，根據(jù)西昌市人事局《關于西昌市義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》及西昌市教育局《西昌市義務教育學校教職工獎勵性績效考核工作指導意見》等文件精神，結合學校實際，教職工年終獎勵性績效工資由學校各部門考核后發(fā)放。有下述情況按要求扣除，無下述情況，則全額發(fā)放，扣取部分作為學年末教育教學質量獎（學科獎、班主任獎、優(yōu)生獎）： 一、教學質量： 1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量夠績效工資全發(fā)?！ ?、科名次在全市10名以后，每少一個名次扣除績效工資10.
2、 3、學生不準降級，若班主任之間私自降，每降一個扣兩個班各兩個名次，扣兩個班主任績效工資500元，學校不上學籍，不安排考試?！ 《?、工勤人員工作質量與績效工資和工資掛鉤： 1、工勤人員工作質量由行政及部分教代會代表評出等次，分為四個等次發(fā)放?！ ?、工勤人員一等獎全得，二等獎得三分之二，三等獎得三分之一，四等獎0元?！ ?、工勤人員工作中失誤一次扣績效工資20，工資20?！ ∪?、教師所教科目未統(tǒng)考，績效工資及課時津貼按等次發(fā)放，由教導處考核?！ ∷?、校內教職工休息規(guī)定： 1、根據(jù)機構改革精神
3、要求，學校不再搞內休。 2、男滿50周歲，女滿45周歲，若要休息每月扣除工資70，并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資?！ ?、男滿55周歲，女滿50周歲若要休息每月扣除工資50，并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資?！ ∥?、行政及工團負責人工作質量與績效工資及課時津貼掛鉤： 1、行政及工團負責人工作質量分四個等次?！ ?、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40?！ ?、行政及工團負責人工作質量由教代會組織人員評等次。 六、教職工工作量與績效工資、工資掛鉤： 1、按現(xiàn)規(guī)定辦法
4、以10個工作量為滿工作量，工勤人員按學校設崗的崗位工作量（四舍五入計算工作量）： 2、工作量在9個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的5?！ ?、工作量在8個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的10?！ ?、工作量在7個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的15?！ ?、工作量在6個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的20?！ ?、工作量在5個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的25?！ ?、工作量在4個標準工作量以下的扣每月工資和年終績效工資的60，視量的多少安排聽課，但聽課不算工作量
5、?！ ∑?、各種考勤與工資及績效工資掛鉤。 1、公假，包括外出讀書（函授）、參觀、學習、開會、出差不記入考勤?！ ?、婚假（5天加晚婚10天），喪假（5天），產(chǎn)假（一般90天，晚育加20天，難產(chǎn)15天（證明），純母乳養(yǎng)加30天），計劃生育假（證明），探親假，按上級政策規(guī)定時間內不計入考勤?！ ?、曠工或曠課，每一天扣工資50元，績效工資100元?！ ?、事假每一天扣工資10元，績效工資40元。 5、病假每一天扣工資5元，績效工資30元?！ ?、各種會議：病假扣工資1元，扣績效工資5元；遲到早退扣
6、工資5元，扣績效工資10元；事假扣工資10元，扣績效工資20元；缺席扣工資20元，扣績效工資50元。 7、值周行政及值周教師，分管學生人員，學生集會缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元；值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元；值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼5元和績效工資10元。 8、純后勤人員（特殊工種除外，如保衛(wèi)），夏季作息時間早8：00，冬季作息時間早8：30上班報到，下午5：30可以離校，若遲到或早退扣工資5元，績效工資10元。 9、產(chǎn)假滿后不按時上班者每月
7、只發(fā)工資200元?！ “?、常規(guī)管理 1、未交各種表冊，每少一樣扣100元?！ ?、備課：未交教導處檢查，每次扣200元，未按時交每次扣100元。 3、上課：教師上課遲到或早退每次扣工資10元，績效工資20元。未備課就上課，每次扣100元，上課不認真每次扣50元。上課做與本節(jié)課無關的事扣績效工資50元 4、作業(yè)批改、檢測：按學校要求，每少一次扣100元。 5、聽課：每少一節(jié)扣50元?！ ?、班會課：班會課應按學校要求或自身安排有教案上課，曠課每次扣200元，上自習或其他課每次扣100元?！ ?/p>
8、九、其他 1、教師落聘第一年發(fā)工資70，第二年發(fā)工資50，第三年發(fā)工資30，并每天聽兩節(jié)課，一律無獎金津貼?！ ?、工人落聘每月發(fā)工資100元，可不報到。 3、不服從工作安排扣績效工資200元，無理取鬧造成不好影響的扣績效工資300元。 4、教職工之間吵嘴打架，根據(jù)情況扣雙方各100500元。 5因教職工無理或處理不當與學生或家長發(fā)生吵嘴打架事件，根據(jù)情況每次扣100-500元?！ ?、其他影響到學校工作、聲譽、教育教學的，根據(jù)具體情況由行政會討論處理?！ ?、發(fā)生重大事故
