中學(xué)的“績效工資”發(fā)放方案

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1、中學(xué)的“績效工資”發(fā)放方案正文　　一、指導(dǎo)思想　　根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》文件精神，全面落實區(qū)政府、區(qū)教育局關(guān)于績效工資發(fā)放的精神，進一步推進分配制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，客觀公正地評價全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展?！　《?、考核時間和對象　　1、時間：每學(xué)年上下學(xué)期末考核，第一學(xué)期9-1月,第二學(xué)期3-7月?！　?、對象：全校教職員工（校級領(lǐng)導(dǎo)參與區(qū)統(tǒng)籌計算）?！　?/p>

2、三、經(jīng)費來源：區(qū)財政劃撥績效資金（校級領(lǐng)導(dǎo)除外）的94%經(jīng)費?！　∷摹⒖己朔峙湓瓌t　　1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、期末成績?yōu)榭己艘罁?jù)?！　?、堅持“提供最新和免費模板參考公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正?！　?、堅持“體現(xiàn)差距但不宜過大”原則。　　五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：　　六、本方案分為兩部分：　　第一部分：工作量獎勵發(fā)放辦法；（約70%）　　第二部分：業(yè)績獎勵工資發(fā)放辦法；（約30%）　　第一部分工作量獎勵發(fā)放辦法（每月發(fā)放）　　一、各種管理崗位金額發(fā)放辦法：　　1、學(xué)校中層干部崗位獎勵：450元?！　?

3、、級長、團書記崗位金額為350元，班主任：固定300+考核50元?！　?、科組長崗位金額：固定250+考核50元，備課組長崗位金額為100元，財務(wù)崗位金額為200元，會計崗位金額為200元。　　二、課時量計算辦法：　　每月任課教師發(fā)放金額=任課教師每周課程節(jié)數(shù)ｘ4周ｘ課時費標準　　課時費標準如下：（老百姓一般每周12節(jié)）　　1、教師任課節(jié)數(shù)補助：主科10元/節(jié)，術(shù)科、自習(xí)課9元/節(jié)，主科跨級11元/節(jié)。第五、九節(jié)課時量為10*0.5元/）　　2、學(xué)校中層干部可取全校教職工的平均值?！　?、后勤人員取普通教師最低節(jié)數(shù)計算?！　?、化學(xué)老師每學(xué)期補助100元實驗課健康津貼?！　∪?、考勤計算

4、處理辦法　　1、遲到按5元/次，病事假按10元/天的標準扣除。并扣銷課時量補助（主動與教師調(diào)好課的不扣課時量補助）?！　?、婚假、喪假、計劃生育假等在上級文件規(guī)定天數(shù)之內(nèi)，xx不扣除考勤費。超過規(guī)定天數(shù)按事假處理?！　?、3天以上并經(jīng)上級或?qū)W校批準的掛職、脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)、因公出差人員、外出考察人員，課時量以5元/節(jié)補助，不計算考勤?！　?、3天內(nèi)因公出差、會議、學(xué)習(xí)、教研等需自行調(diào)好課，無法自調(diào)由學(xué)校安排的，代課費由自己承擔(dān)。　　5、每月全勤者獎勵100元。每月第5次遲到起計算不全勤，病事假每請假1天扣全勤獎20%，此條例與第1條不矛盾。　　6、代課費用10元/節(jié)?！　?、經(jīng)教育局批準的

5、中途退休、重病等在職不在崗人員、產(chǎn)假人員，不計算課時量補助，不計算考勤。　　四、臨時加班補助　　1、教師本人工作量、集體性的學(xué)校或上級指派任務(wù)是正常工作量，不予補助。　　2、放學(xué)后經(jīng)學(xué)校同意組織學(xué)生訓(xùn)練培訓(xùn)的，每節(jié)15元?！　?、假日帶學(xué)生外出活動的補助：區(qū)50元/天、廣州100元/天?！　?、假日由學(xué)校安排：會議、講座或回校工作的，區(qū)50元/天、廣州100元/天，回校加班的50元/天補助?！　∥?、在職補助：在上述四點結(jié)算，余下績效金額平均發(fā)放?！　〉诙糠謽I(yè)績獎勵工資發(fā)放辦法（每學(xué)期發(fā)放）　　一、評優(yōu)評先獎勵辦法：　　1、學(xué)期末被評先進教師（如：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等）獎勵：鎮(zhèn)200

6、元，區(qū)300元，市400元，省以上800元?！　?、年度干部考核評優(yōu)獎勵：初級400元，中級500元，高級600元。　　注：同一次評選取最高獎勵?！　《?、各年級期末考試成績獎勵：　　1、語數(shù)英政物化成績在本鎮(zhèn)同級科名次獎：第一名的每人獎勵350元，第二名的每人獎勵300元，第三名每人獎勵250元，第四名每人獎勵200元，其余老師及術(shù)科老師的每人獎勵150元。（初三體育第一學(xué)期按第四名發(fā)放，第二學(xué)期列入名次獎發(fā)放）　　2、班級名次獎：全鎮(zhèn)排名1-5名獎100元，6-10獎80元，11-20名獎50元，21名后不設(shè)獎。初三體育以校平均分計鎮(zhèn)排名1-2名獎100元，第3名獎80元，第4名獎5

7、0元，第5名不設(shè)獎　　2、后勤人員統(tǒng)一獎勵100元?！　?、學(xué)校每年第二學(xué)期從業(yè)績獎勵總額中另抽出1萬元用于初三級中考獎勵。獎勵辦法另行制定?！　∪?、個人獲獎（集體獲獎）　　1、校級、鎮(zhèn)級、區(qū)級、市級的公開課：20元/節(jié)、30元/節(jié)、50元/節(jié)、70元/節(jié)?！　?、科研、立項成果獎（個人）：　　注：同一次評選取最高獎勵?！　?、集體獲獎金額是個人獲獎的2倍。（只獎到集體項目，不獎到個人）　　6、每學(xué)期剩余部分按教師人數(shù)平均發(fā)放?！　∷?、其他