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《績效工資發(fā)放實施方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、獎勵性績效工資發(fā)放考核方案l應體現(xiàn)的原則1、效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。2、提倡奉獻精神和落實分配方案相結(jié)合的原則。3、核編定員，因崗設人，依崗定量的原則。4、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、重點向班主任、一線教師、骨干教師和做出貢獻的教職工傾斜的原則。5、實施績效考核，改善管理的原則。6、確保穩(wěn)定，強化激勵的原則。l獎勵性績效工資發(fā)放考核的主要項目1、工作量獎勵2、出勤獎勵3、教育教學業(yè)績獎勵4、榮譽、科研獎勵獎5、師德獎勵6、其它l獎勵性績效工資發(fā)放考核的主要內(nèi)容關于工作量（課時津貼）的發(fā)放和獎勵規(guī)定20currencydeposit,wepres
2、cribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29一、教師工作量核定方法：周課時學科相關文件規(guī)定學校規(guī)定課時津貼語、數(shù)、外121214元/節(jié)理、化12一141312.9元/節(jié)政、史13一1514
3、12元/節(jié)地、生14一161511.2元/節(jié)體、音、美、勞、信息、三防、心理健康等16—181511.2元/節(jié)班主任0.5個標準量0.5個標準量450表中課時數(shù)為滿工作量的周課時數(shù)（1個標準量）二、行管人員工作量的核定方法：1、一般行管人員（指校內(nèi)不擔任中層及中層以上黨政職務的政教處、教務處、總務處工作人員，含工勤人員）原則上，其工作量規(guī)定為：專任教師工作量的平均值×0.7；個別因工作量過大的行管人員，其工作量規(guī)定為：專任教師工作量的平均值×（0.8---1.0）。2、行政干部工作量的核定方法：行政干部是指擔任中層或中層以上職務的管理人員
4、（校長、書記除外），中層副職的工作量按專任教師工作量的平均值×1.1進行核算，中層正職的工作量按專任教師工作量的平均值×1.2進行核算，校級副職的工作量按專任教師工作量的平均值×1.3進行核算；若兼任兩項及兩項以上行管職務，中層正職的工作量按專任教師工作量的平均值×1.3，校級副職的工作量按專任教師工作量的平均值×1.4進行核算；若兼課則課時減半計入課時工作量；帶班主任按450元每月的標準計入總量。三、教師及行管人員兼職，其工作量核定方法：身兼兩項或兩項以上職務，最多只取兩項兼職計算工作量。其辦法為，取最高的一項全量計入，其余兼職取半。安
5、排工作時應盡量避免兼職過多。（兼職是指：行管人員兼課；教師兼職是指：兼任行管工作）四、交流教師獎勵性績效的核定方法：為同類人員獎勵性績效工資平均值的1.05倍；支教援教教師獎勵性績效的核定方法：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebo
6、ndsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29為同類人員獎勵性績效工資平均值的1.1倍；交流至社區(qū)的教職工的計算方法：為學校個人獎勵性績效工資平均值的0.7。五、見習人員、待崗人員、長休人員、外借人員、正在辦理調(diào)動手續(xù)人員等其獎勵性績效，按政策及學校校情，分別酌情以個案處理。六、在符合規(guī)定的產(chǎn)假時間內(nèi)，其工作量為：同類人員的平均值。注1：擔任年級組長、教研組長、備課組長、工會委員、工會小組長等職務的教職工，以補貼的形式按月發(fā)放，不歸入兼職之列。注2：以上專任教師工作量的平均值的計算不包括
7、在外交流教師。注3：因個別班級參加各種課外活動沖了課，其任課老師仍認作上了課來計算其課時津貼。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29關
8、于日常出勤的發(fā)放和獎勵規(guī)定一、規(guī)定原則：鼓勵教職工出全勤、出滿勤，鼓勵教職工克服困難，為學生著想，為學校解憂。二、出勤的發(fā)放和獎勵規(guī)定：（一）基礎性績效中關于出勤的發(fā)放規(guī)定：1、事假：①超過國
