某房地產公司培訓管理制度

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1、1、目的為有效、規(guī)范的開展培訓，特制定本制度，作為公司培訓實施與管理的依據。2、適用范圍本制度適用于公司所有（含試用期、實習期）員工3、職責3.1人力資源部3.1.1制定、修改公司培訓管理制度。收集、整理培訓教材，委外培訓的管理。3.1.2保管和管理培訓器材，為培訓做好后勤工作并負責參訓員工的出勤考核和課堂紀律管理。3.1.3當年度培訓計劃由于各種原因不能如期進行時，由人力資源部提出申請，報總經理批準后，可對培訓計劃進行適當調整。3.1.4協調培訓活動，準確無誤地保持培訓記錄。3.2其它部門3.2.1以員工崗位職責為基礎，識別部門員工的培訓需求以形成培訓計劃。3.2.2組織開展部門內

2、部培訓、考核并記錄，確保部門所有成員得到培訓以便具備履行其崗位職責的能力。3.3各部門負責人為培訓實施的第一責任人。4、程序4.1培訓內容工作性質、公司發(fā)展史、組織架構、公司在同行業(yè)中的市場地位、未來發(fā)展前景，健康、安全和環(huán)境規(guī)章，員工手冊及相關規(guī)章制度、公司質量方針、崗位職責，工作流程，產品生產流程，相關作業(yè)指導書，安全操作規(guī)程，維護保養(yǎng)規(guī)定、相關程序文件、基礎理論知識、產品知識、質量檢驗技能、過程質量控制技能、崗位技能、相關法律法規(guī)等。4.2培訓計劃4.2.1各部門在安排培訓前應先制定培訓計劃。。4.2.2培訓計劃應包括以下內容：4.2.2.1受訓對象4.2.2.2課程內容4.2

3、.2.3授課方式4.2.2.4授課人4.2.2.5考核方式4.2.2.6授課時間等4.3培訓組織與實施4.3.1公司級培訓：由人力資源部識別需培訓內容并組織實施（例如新員工入職培訓）。4.3.2部門級培訓：由部門負責人識別培訓需求并組織實施。4.3.3崗位培訓：由部門主管或班組長識別培訓需求并組織實施。4.4.4特殊培訓：影響產品質量的崗位人員（特別是從事特殊工序、關鍵工序的人員）、質量檢驗人員、特殊環(huán)境或受控條件下的人員如需要專業(yè)知識和/或技能方面的培訓，基于本公司人員教育水平、工作經驗無法開展的一些專業(yè)課程或者是法律法規(guī)規(guī)定的必須安排外部培訓的課程，將由人力資源部安排委外培訓。4

4、.4培訓周期4.4.1新員工入職公司級培訓應在一個月內實施完畢。4.4.2新員工入職部門級、班組級培訓應在3各月內實施完畢。4.4.3影響產品質量的崗位人員（特別是從事特殊工序、關鍵工序的人員）、質量檢驗人員、特殊環(huán)境或受控條件下的人員要定期組織培訓。4.5培訓方式4.5.1講課人員主導式培訓這種培訓一般以課堂式培訓進行。講課人通過講解和/或示范對受訓者進行教導，確保受訓者能夠理解培訓內容或勝任相關工作。4.5.2自學式培訓此種方式是基于受訓者的背景、教育水平、經驗或此前的培訓，所要學習的內容能為其所理解的情況。4.5.3其它比如會議的形式、討論的形式、宣傳欄張貼資料的形式。4.6授

5、課人：基于其教育水平、工作經驗擁有專門技能或就某特定過程、程序或任務已經過培訓的人員均擔有培訓、培養(yǎng)員工的責任。（如優(yōu)秀員工、班組長、部門主管、部門負責人、工程師等）4.7培訓通知：開展培訓前人力資源部至少提前一天發(fā)出培訓通知，告知培訓時間、培訓地點、培訓內容、授課人、上課人員等。4.8內部培訓考勤與課堂紀律管理4.8.1考勤紀律：4.8.1.1按時上課，在開課后15分鐘內未到者一律視為遲到。4.8.1.2不得無故缺席，因故不能參加培訓的人員應向部門主管請假。無故缺席者，作曠工處理，在未結束講課時作無故退場，一律視為早退。4.8.1.3如上班時間被派參加外部培訓，視為公假。非上班時間

6、被派參加外部培訓不屬加班。4.8.2課堂紀律：4.8.2..1上課時不得隨意走動，手機必須調至振動檔。4.8.2.2不得隨意亂扔雜物，保持課堂環(huán)境整潔。4.8.2.3課堂內嚴禁吸煙。4.8.2.4尊重授課教師，不得在課堂內喧嘩。4.9外部培訓4.9.1申請員工個人提出申請或公司根據工作需要委外培訓，由員工或部門填寫《培訓申請單》，經部門負責人審核，總經理批準后，交人力資源部培訓專員存檔、實施。4.9.2培訓費用的支付、報銷委外培訓費用包括課時費、資料費、考試費、交通費、住宿費等相關費用。外訓人員可先行墊付培訓費用或填寫暫支單，由部門負責人審核，經總經理或董事長批準，到財務部門借支培訓

7、費用。培訓結束后，憑借合法的有效票據到財務部結清費用。4.9.3培訓協議的簽訂、管理參加外部培訓的員工必須在培訓前與公司簽訂培訓協議，約定雙方的權利和義務。培訓協議由公司人力資源部負責與員工簽訂和管理。4.9.4甲方按協議安排乙方參加培訓后，乙方必須至少為甲方服務滿一定的年限。服務年限從方培訓結束回到甲方工作之日起計算。4.9.5勞動合同到期，但服務年限未滿的，如乙方經甲方考核合格，可續(xù)簽合同，而乙方不愿續(xù)簽，則乙方需按協議賠償甲方損失。賠償計算如下：賠償