女大學生就業(yè)性別歧視原因分析及其對策研究

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1、女大學生就業(yè)性別歧視原因分析及其對策研究一、女大學生就業(yè)歧視問題研究的理論基礎就業(yè)性別歧視相關概念界定：聯(lián)合國早在1979年出臺了《消除對婦女一切形式歧視公約》，有關抵制就業(yè)性別歧視的相關法律，其中對女性歧視的相關界定是：“對婦女的歧視就是基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認婦女（無論婚否）在男女平等基礎上，認識、享有或行駛在政治經(jīng)濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由”。性別歧視定義能夠高度概括其在各個領域的基本內(nèi)容和相關表現(xiàn)，并且得到各學科各專業(yè)廣泛一致的贊同和認可。從我國《勞動法》第二章第13條可以看到婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用

2、職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。二、女大學生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)盡管我國就業(yè)法明文規(guī)定：“就業(yè)單位不得歧視女性，在工酬上實行男女平等”，但現(xiàn)實生活中大部分企業(yè)單位在錄用人員的時候，會偏向錄用男性，這個主要是因為用人單位擔心女大學生剛好是到結(jié)婚生育的年紀了，就業(yè)后會有很大一段時間不工作，從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟增長和人事行政管理等各方面。對于用人單位來說，如果他們錄用男性就完全不用擔心這個問題。所以想要實現(xiàn)男女真正的平等，必須從源頭上解決問題。（一）女大學生就業(yè)準入遭到性別歧視自1999年我國高校實行擴招政策以來，大學畢

3、業(yè)生的數(shù)量增長了好多，而勞動力市場的需求沒有相應的增長，然后勞動力市場就出現(xiàn)了供大于求現(xiàn)象，矛盾日益突出。在市場競爭如此激烈的情況下，女大學生的處境更為艱難，她們因為將要結(jié)婚生育，在體力和耐力上又比不過男性，在這些與生俱來不能逃避的原因下，她們在就業(yè)過程中不斷地遭受到歧視，很多用人單位為了自身的利益不受到損害，故意找茬，提高門檻，把女性拒絕在門外。女大學生就業(yè)準入性別歧視的表現(xiàn)是：在找工作的過程中，即使女大學生比同等學歷的男性在人力、物力和精力上花費的更多，但是都無法與同等學歷的男性做一樣的工作，無法做與自身條件相對稱的工作，用人單位一般都會優(yōu)先選擇男性。麥可思數(shù)據(jù)顯示，在各類用

4、人單位中，國有企業(yè)是2014屆男女畢業(yè)生就業(yè)比例最不平衡的。有29%的2014屆就業(yè)的本科男生就業(yè)于國有企業(yè)，比本科女生（15%）高14個百分點。這表明國有企業(yè)更愿意接受男大學生?！　D52014屆本科院校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位類型分布（二）職業(yè)分布中對女性的歧視在許多中國人的傳統(tǒng)觀念中，大多數(shù)女性就應該從事技術含量低、收入少、聲望和社會地位低的崗位和職業(yè)，事實上，我國“女性職業(yè)”分布中也是這樣的。我國女性勞動力參與率很高，高于其他發(fā)展差不多的國家，但是女性能做的崗位少且層次不高。根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒——2007》的調(diào)查顯示，女性比例最低的職業(yè)依次是：第一，國家機關、黨群組織、企

5、事業(yè)單位負責人；第二，專業(yè)技術人員；第三，辦事人員和有關人員。女性比例最高的職業(yè)有：第一，從事農(nóng)林牧漁的勞動者；第二，商業(yè)服務人員。為什么說女性就業(yè)面狹窄？因為那些高端技術型崗位、政治領導崗位和科研崗位基本都由男性包攬，而有些女性從事沒什么技術含量的服務業(yè)和勞動力密集型的制造加工業(yè)等崗位。但隨著社會的發(fā)展，很多女性逐漸參與到男性的工作領域中，她們不再滿足于做一些沒什么技術含量而且工資又低的工作。雖然現(xiàn)在的女大學生無論是學識還是各方面的素質(zhì)都已經(jīng)非常不錯了，但是相比男性還是矮一截，男性還是在職業(yè)分布中占據(jù)主要地位。像女大學生這樣受過高等教育，有知識有素質(zhì)的人才，卻不能找到與自己能力

6、相符合的工作，在求職過程中屢遭歧視，這是一種對社會資源的浪費。女性和男性這個性別群體，看似平等，其實在很多方面都是女性低于男性，對女性的要求也比男性高，男性在這樣一個性別群體中的社會地位和聲譽遠遠高于女性，所獲得的就業(yè)機會也比女性多很多。男性在職業(yè)分布中還是占據(jù)主要地位。（三）同工不同酬勞的差別待遇歧視“男女平等，同工同酬”早就出現(xiàn)在我國勞動法中，但是在現(xiàn)實工作中，女性和男性干同樣的事，所取得的報酬就是低于男性，這種不公平的尷尬局面時常發(fā)生。就業(yè)中的同工同酬是指：從事同種或者相似強度的勞動不以性別為基礎，而是以工作類型，勞動強度等作為發(fā)放勞動薪酬的標準，即男性和女性從事某種同種或

7、類似的勞動就應該給付同等的勞動報酬。在市場化的條件下，企業(yè)可以有權(quán)力選擇自己的員工，從各方面考慮，企業(yè)都會選擇他們認為的人力投資回報率高的男性，實際上是沒有按照勞動法的規(guī)定做到男女平等，同工同酬。即使招聘女性，在薪酬福利上也會有降低，變相的剝削女性勞動。一些不良的就業(yè)單位用就業(yè)市場競爭激烈等一些手段和說辭與女大學生簽訂不公平的勞動合同，還利用女大學生剛出校門法律意識薄弱對她們提各種無理要求，所以女大學生的就業(yè)保障與同等條件的男性相比低很多。有些勞動合同只為保障企業(yè)單方面的權(quán)益，對