女大學生就業(yè)性別歧視原因分析與對策研究

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1、女大學生就業(yè)性別歧視原因分析與對策研究近年來高校女生的比例不斷上升，統(tǒng)計表明，在普通高校招生人數(shù)中，1998年女大學生占39.75%,2000年占41.07%,2005年占到44%,而2010年女大學生所占比例已經(jīng)超過49%。2008年，在17個省市自治區(qū)中有高考狀元40人，其中女狀元29人、男狀元11人。在文科狀元19人中，有女狀元17人、男狀元2人;在理科狀元21人中，有女狀元12人、男狀元9人?？梢?，隨著學校教育事業(yè)的發(fā)展和女性解放運動的推進，女生已經(jīng)超過男生，成為通過無數(shù)公開、平等、無歧視的考場選拔出來的佼佼者。但是，與此不協(xié)調(diào)的，卻是眾多的高

2、校女畢業(yè)生不得不而對就業(yè)市場上的種種歧視;而男生在擇業(yè)時,機會總是多于女性。一些部門和單位在招聘中，對女大學生提高錄用標準，或在性別上加以限制，比如用人單位打?qū)纭澳猩鷥?yōu)先”、“僅限男生”等招聘廣告。2009年6月12日，北京大學法學院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的“中國職場反性別歧視”調(diào)查報告中指出：“受教育程度在高中及以下者和大學本科及以上學歷者，有過被拒經(jīng)歷的,要多于中間學歷者。其中研究生以上學歷的女性,有被拒經(jīng)歷的所占比例最高，達19.2%”全國婦聯(lián)2009年9月9日發(fā)布的“女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”也顯示，九成以上的女大學生求職時感受到性別歧視。

3、而在工作中實際遭受性別歧視的女大學生可能比這個數(shù)字還要大。伴隨著高等教育規(guī)模不斷擴大，女大學生比例逐年增加與大學生就業(yè)過程中性別不平等現(xiàn)象之間的矛盾日益突出，這其中的原因很值得探討。1性別歧視:當前女大學生就業(yè)的最大障礙就業(yè)性別歧視，是指用人單位基于性別原因，或拒絕接收女性,或提高女性的錄用標準，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動合同，或不重視婦女的升遷機會，或使女性與男性相比同工卻不同酬。職場中的性別歧視是各種職場歧視中最為嚴重的一種，是一種對女性的勞動權(quán)及相關(guān)權(quán)益侵害的行為，貫穿于職場的各個環(huán)節(jié)，而初入職場的女大學生遭遇性別

4、歧視的現(xiàn)象更是屢見不鮮，這種就業(yè)性別限制嚴重影響了女大學生的就業(yè)與發(fā)展，其主要表現(xiàn)在以下方而。就業(yè)機會不平等在求職過程中，男、女大學生的就業(yè)機會不平等,女大學生往往面臨著比男大學生更為苛刻的選擇條件。北京大學法學院婦女法律研究與服務(wù)中心調(diào)查顯示:有23.6%的被調(diào)查者在應(yīng)聘過程中有過因為自己是女生而被拒絕的經(jīng)歷；有16%的被調(diào)查者有過自己成績明顯優(yōu)于男生卻被拒絕錄用的經(jīng)歷。這與2008年1月1H起實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》（以下簡稱《就業(yè)促進法》）第三章中“用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者

5、提高對婦女的錄用標準”的規(guī)定顯然不符?？上驳氖恰毒蜆I(yè)促進法》頒布實施后，用人單位明目張膽地對女性進行歧視的行為己有所收斂。1.2福利待遇不平等根據(jù)國家勞動社會保障部2005年對上海、北京、天津、深圳等14個發(fā)達城市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在女性就業(yè)人數(shù)較多的財務(wù)行業(yè)、服務(wù)業(yè)中，男性的工資基本上都高于女性，就連一些行政部門明顯無體力差異的工作，女性工資也明顯低于男性。此外，北京大學法學院婦女法律研究與服務(wù)中心的調(diào)查顯示:有64.6%的女性認為性別會影響自己的工資待遇,66.2%的女性認為自己所在單位女職工比男職工更難獲得購買單位集資建房資格。可見，在工作中（除公務(wù)員

6、、事業(yè)單位外），女性福利待遇明顯低于男性，兩性就業(yè)待遇有不平等表現(xiàn)。1.3人為設(shè)置障礙多、門檻高調(diào)查中發(fā)現(xiàn)不少被調(diào)查者曾經(jīng)被迫簽訂禁婚禁孕條款，有4.1%和3.4%的被調(diào)查者被迫簽訂過“禁婚”、“禁孕”條款;有21.5%的被調(diào)查者表示其所在單位不愿招聘育齡尚未生育的婦女。而《就業(yè)促進法》第三章明確規(guī)定“用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！庇萌藛挝辉阡浻门詥T工時之所以設(shè)置重重障礙和門檻，其最根本的原因就是用人單位在女性“三期”內(nèi)為節(jié)省用人成本,想方設(shè)法逃避責任。1.4職業(yè)選擇范圍狹窄目前，我國女大學生相對就業(yè)機會大于男

7、生的行業(yè)主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，這給女大學生就業(yè)選擇和崗位競爭帶來一定難度。在技術(shù)密集型行業(yè)，女大學生就業(yè)更呈弱勢,所占比例明顯偏低。首次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，截至2004年底,我國第二三產(chǎn)業(yè)各類單位就業(yè)人員中，女性所占比重僅為36.9%,即使是女性就業(yè)比重較高的第三產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)比重也只占39.7%,就業(yè)人員構(gòu)成中的男女性別差已擴大至26.2%,這比我國總?cè)丝跇?gòu)成中的男女性別差（3.04%）要大很多。1?5隱性性別歧視嚴重《就業(yè)促進法》實施后，絕大多數(shù)用人單位不會直接以求職者是女性為由而拒絕錄用，但在錄用階段會進行有針對性的篩選。甚至一些用人單位在招聘時己

8、經(jīng)確定了男性候選人，但仍然讓女性候選人參加最后面試階段的競爭，大大浪費了女性候選人的寶貴時間和