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《試析中國女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、試析中國女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策研究 一、就業(yè)與就業(yè)歧視的內(nèi)涵 根據(jù)國際勞工組織的定義，就業(yè)是指在一定年齡階段內(nèi)人們所從事的為獲取報(bào)酬或?yàn)橘嵢±麧欉M(jìn)行的活動(dòng)。就業(yè)人口一般分為兩種情況：受雇于企業(yè)或政府部門的被雇傭者和自我雇傭者。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡以上的人，具有下列四種情況之一者，視為實(shí)現(xiàn)了就業(yè)：在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人；有固定職業(yè)，但因疾病、事故、勞動(dòng)爭議、休假、礦工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人；雇主和自營人員，及協(xié)助家庭企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)報(bào)酬的人，在規(guī)定時(shí)期內(nèi)從事正常工作時(shí)間的1/3以上者；退
2、休人員再次就業(yè)者（有報(bào)酬或收入）。 根據(jù)國際勞工組織的定義，就業(yè)歧視是指因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族血統(tǒng)或家庭出身所造成的任何區(qū)別、排斥和偏見，并由此產(chǎn)生剝奪、損害就業(yè)或就業(yè)機(jī)會均等的影響。一言以蔽之，“就業(yè)歧視”就是條件相近的求職者在求職過程中，由于某些與個(gè)人工作能力、工作態(tài)度等無關(guān)因素的影響，無法與他人享有平等的就業(yè)機(jī)會，從而使其平等就業(yè)權(quán)遭受侵害的現(xiàn)象。根據(jù)美國聯(lián)邦反就業(yè)歧視法律的規(guī)定，反就業(yè)歧視法制禁止的歧視類型有：種族與膚色歧視；性別歧視；宗教歧視；原國籍與公民身份歧視；年齡歧視；身心障礙歧視。這六種就業(yè)歧視有一個(gè)共同的特點(diǎn)：都
3、是與生俱來，無法改變的特質(zhì)?！ 《⒅袊蜆I(yè)歧視的突出表現(xiàn) 性別歧視是各種歧視中歷史最長、最突出的問題。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明要求應(yīng)聘者“須為男性”或“男性優(yōu)先”。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅因?yàn)樾詣e問題被用人單位拒之門外，這種情況在高學(xué)歷的大學(xué)生甚至研究生中更為普遍。以2008年上海文化研究中心實(shí)習(xí)生招聘啟示為例，招聘人數(shù)：3人；招聘要求：一是碩士及以上學(xué)歷，黨員，男性優(yōu)先；二是對文化領(lǐng)域的人才工作、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)狀況、公共文化管理方面有一定研究；三是有較強(qiáng)的責(zé)任心。招聘要求中的第一點(diǎn)就提出了男性優(yōu)先的原則。這些例子不勝枚
4、舉，如被譽(yù)為中國最權(quán)威、最公正的國家公務(wù)員考試和省公務(wù)員測試，即平常通俗所說的“國考”和“省考”，也存在這一問題?！ ∨允芷缫曈幸韵聝煞N表現(xiàn)：一是行業(yè)的隔離；二是職業(yè)的隔離（同一行業(yè)，高低職位）。從農(nóng)業(yè)社會到現(xiàn)代社會的共性規(guī)律：一是女性擔(dān)任職位低、工資少的工作；二是當(dāng)女性在某一職位占多數(shù)時(shí)，少數(shù)男性則在這一職業(yè)占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位；多數(shù)男人脫離這種職業(yè)時(shí)，這種職業(yè)的社會地位隨之降低?！ ∪?、性別歧視產(chǎn)生的理論成因 1.社會習(xí)俗論 洪晃提出中國社會家庭的理想模式是：男人掙錢，女人持家，這也是中國發(fā)展的必經(jīng)之路。其實(shí)，追溯到原始時(shí)代奴隸社會就形成了男主外女主
5、內(nèi)的社會二元對立局面?！澳兄魍狻笔且还ぞ咝徒巧欢芭魍狻笔且磺楦行徒巧?。角色分工是很早就確立起來的。盡管現(xiàn)在社會高速發(fā)展，女性地位急劇提升，有很多職場女性也做得很出色，也能兼顧家庭和事業(yè)，出現(xiàn)了女子能頂半邊天的許多口號，但畢竟這些是個(gè)案，或者是一小部分。這就給在職場就業(yè)的市場上，女性受歧視，特別是高學(xué)歷女性不能和同學(xué)歷的男性甚至稍低學(xué)歷的男性受到平等待遇的問題找到了理論支撐?！ ?.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場理論 20世紀(jì)60年代末、70年代初，LesterC.Thuro.J.Piore等人在原有的理論基礎(chǔ)上提出了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場分割理論。這種理論認(rèn)為勞動(dòng)力市
6、場存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的分割。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會多、具有良好的晉升機(jī)制，而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會少、缺乏晉升機(jī)制；對于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場的勞動(dòng)者而言，教育和培訓(xùn)能夠提高其收入，而對次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的勞動(dòng)者而言，接受教育和培訓(xùn)對于提高其收入沒有作用；并且，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場之間的流動(dòng)較少。而男性具有勞動(dòng)穩(wěn)定性，女性因?yàn)樯眢w原因、家庭因素、懷孕待產(chǎn)等缺乏勞動(dòng)穩(wěn)定性，故而男性居內(nèi)部勞動(dòng)力市場即主要?jiǎng)趧?dòng)力市場，女性居外部勞動(dòng)力市場即次要?jiǎng)趧?dòng)力市場。 4.個(gè)人偏好歧視理論
7、 該理論是貝克爾歧視理論的發(fā)展。這種理論把歧視看作是歧視者的一種偏好，指的是個(gè)體偏向與不同某些特定種族或性別的成員打交道。認(rèn)為歧視于個(gè)人，包括雇主、雇員和顧客?！ ∝惪藸栒J(rèn)為，歧視作為一種社會習(xí)俗，與穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)關(guān)系具有相容性。原因在于，對某人來說，不遵從社會規(guī)則就意味著將被驅(qū)趕出他們所在的群體，而駐足于該群體或保留成員資格是可以獲得某種益處的。當(dāng)歧視性的行為居于主流地位時(shí)，非歧視性的行為是違背社會規(guī)則的表現(xiàn)。違規(guī)就要受罰，就要為此支付成本?！ ±锼菇鸷汪斔梗≧eskinRooeAPatricia）提出的“就業(yè)隔離理論”是根據(jù)簡單的供求概念將被歧視
8、者限定在有限的就業(yè)范圍內(nèi)的理論。假設(shè)一些雇主對一部分人具有主觀的偏愛或?qū)α硪徊糠秩司哂邢訍呵榫w
