女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題及對(duì)策研究

《女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題及對(duì)策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題及對(duì)策研究摘要：女大學(xué)生的就業(yè)狀況始終是女性地位變遷、女性發(fā)展的重要指標(biāo)，然而在就業(yè)過程中出現(xiàn)了性別偏愛與歧視的現(xiàn)象，以致于女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視成為當(dāng)今社會(huì)一個(gè)非常值得關(guān)注的問題。文章主要對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生這一特定群體的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象進(jìn)行成因分析和對(duì)策性研究，旨在引起社會(huì)的重視，完善就業(yè)政策，為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造更好的條件。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視基金項(xiàng)目：淮海工學(xué)院2012年黨建與思想政治教育研究課題，編號(hào)DS2012062o中圖分類號(hào)：G647.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-0432(2012)-09-0287-2隨著社會(huì)的

2、進(jìn)一步發(fā)展以及高校的擴(kuò)招，我國女大學(xué)生就業(yè)人數(shù)在逐年增多，就業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，就業(yè)層次也不斷提高，但是現(xiàn)實(shí)問題也很突出，主要是女大學(xué)生在就業(yè)中遇到的性別歧視現(xiàn)象有增無減。這就給女大學(xué)生帶來了很大的壓力，另外也給社會(huì)造成了很多負(fù)面影響。女大學(xué)生在時(shí)代的變遷中有權(quán)利不斷尋求自身的全面發(fā)展，所以針對(duì)女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的這一社會(huì)現(xiàn)象值得我們?nèi)ヌ接憽?女大學(xué)生就業(yè)的性別歧視現(xiàn)狀1.1性別歧視的界定1979年聯(lián)合國通過的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》認(rèn)為，所謂"性別歧視”就是"基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女（無論婚否）在男女平等基礎(chǔ)上，

3、認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由”①。1.2性別歧視的表現(xiàn)隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，女大學(xué)生在求職過程中遭遇性別歧視的現(xiàn)象比比皆是。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.2.1就業(yè)率低。通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在各大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一次性簽訂率中，女生的一次性就業(yè)率明顯低于男性。1.2.2就業(yè)領(lǐng)域相對(duì)男生來說比較狹隘。在傳統(tǒng)觀念的作用下，雖然有受過髙等教育，從理論上來說女生可以從事和男生一樣的工作，但在人們的觀念上還是認(rèn)為女生適合做文職類比較安穩(wěn)的，技術(shù)含量低，簡(jiǎn)單重復(fù)性質(zhì)的工作。1.2.3薪酬福利明顯低于同等條件的男生，這是極為不合理的。20

4、00年，中國女性受教育年數(shù)已經(jīng)達(dá)到男性的90%左右，而在絕大多數(shù)行業(yè)，女性工資收入通常都不到男性的70%②。1.2.4女生的發(fā)展機(jī)會(huì)比較少。女生在勞動(dòng)年齡內(nèi)要面臨生育，并且會(huì)有長(zhǎng)時(shí)間的休假，之后會(huì)把大部分精力轉(zhuǎn)移到家庭上，所以很多用人單位不愿意去培養(yǎng)女生，覺得培養(yǎng)女生的成本相對(duì)男生來說會(huì)比較高。1.3女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的危害第一，就業(yè)性別歧視違背了男女平等的社會(huì)價(jià)值理念。現(xiàn)代社會(huì)是文明的社會(huì)，追求人人平等，和諧發(fā)展，就業(yè)性別歧視這一社會(huì)現(xiàn)象意味著男女不平等。第二，就業(yè)性別歧視違背了社會(huì)公正原則。自古以來我國就有追求社會(huì)公正的理想，就是對(duì)社會(huì)成員在生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、受

5、教育權(quán)和社會(huì)保障權(quán)等這些基本權(quán)利上給予切實(shí)的保證，才能實(shí)現(xiàn)以人為本發(fā)展的基本理念。我國現(xiàn)階段就業(yè)性別歧視問題日益嚴(yán)重，明顯違背了社會(huì)公正原則，影響了社會(huì)和諧。第三，就業(yè)性別歧視給廣大的女大學(xué)生就業(yè)群體帶來壓力。很多女生屢遭用人單位拒絕，產(chǎn)生自卑膽怯的心理，對(duì)自己?jiǎn)适判?，到最后放棄工作的?quán)利退回到家庭。第四，就業(yè)性別歧視也帶來了家庭問題。如果女大學(xué)生就業(yè)的性別歧視問題得不到解決的話，會(huì)導(dǎo)致以后“丁克”家庭越來越多。2造成女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的原因1.1自身原因就業(yè)中出現(xiàn)性別歧視的現(xiàn)象與女大學(xué)生自身因素，本文主要從女性對(duì)性別歧視的敏感度不高和其生理特征因素進(jìn)行分析。2

6、.1.1女大學(xué)生對(duì)性別歧視的敏感度不高目前仍然存在相當(dāng)一部分女大學(xué)生沒有性別平等的意識(shí)，并且認(rèn)同社會(huì)上的性別偏見，認(rèn)為用人單位有權(quán)進(jìn)行性別選擇，這就造成女大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象高居不下。2.1.2生理原因不同性別之間存在著顯著的差異。自古以來，女性都承擔(dān)了不可逃脫的生育責(zé)任，這也是性別之間最大的差異。大多數(shù)的女性會(huì)在勞動(dòng)年齡階段生育和哺養(yǎng)，這需要女性投入大量的時(shí)間和精力。一旦女性進(jìn)入生育期、哺乳期，這對(duì)職業(yè)女性而言，不得不暫時(shí)離開工作崗位。還有，在體力方面，女生確實(shí)沒有男性那么健壯有力。雖然在腦力勞動(dòng)日益占據(jù)主要地位的今天，這些差異的重要性在慢慢下降，但是其影響

7、力還是存在的，并且仍然支持著'‘男性優(yōu)先”的選擇。2.2社會(huì)原因2.2.1傳統(tǒng)觀念的影響就性別觀念來說，受傳統(tǒng)觀念的影響，大多的女大學(xué)生也贊同男性比女性能力強(qiáng)，更能勝任工作。傳統(tǒng)的性別觀念不僅影響著社會(huì)對(duì)女大學(xué)生的不重視而且還影響著女大學(xué)生的心理，強(qiáng)化了女大學(xué)生的依附性，所以導(dǎo)致大多數(shù)的女大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì)選擇相對(duì)比較輕松、平穩(wěn)、沒什么發(fā)展的工作。2.2.2性別歧視法律體系不完善我國關(guān)于在女性就業(yè)問題上雖然有法律上的保護(hù)，像我國的就業(yè)法，明文規(guī)定：“就業(yè)單位不得歧視女性，在工酬上實(shí)行男女平等”，但在現(xiàn)實(shí)的女性就業(yè)過程中受到性別歧視的現(xiàn)象還是普遍存在的。許多的法律規(guī)