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1、,為中國企業(yè)員工減壓文口張道龍最近幾,、。年企業(yè)員工壓力與應對一直是社會熱點話提高員工工作的有效性提高工作場所的生產效率題。其實,在歐美發(fā)達國家,早有研究證明,企業(yè)系統(tǒng)的內容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危,、、、、化的心理服務能夠成功地幫助員工提高生活質量減輕機災難性事件職業(yè)生涯發(fā)展健康生活方式家庭,。、、、、、工作壓力同時也會幫助員工提高出勤率和生產效率問題情感問題法律糾紛理財問題飲食習慣減。員工幫助計劃,簡肥等各個方面、。稱又稱員工心理援助項目全員心理管理技術在世界強企業(yè)早在年代就將購買服務作為國際上,戶一種慣例在實施。目前美國億多人,是一種經過實踐和研究而被公認有效的企口中約有
2、。。業(yè)心理服務系統(tǒng)正如國際員工幫助協(xié)會尸對的人使用單獨戴整合的〔尸服務及其他健康計劃近年,,〔,的定義員工幫助計劃對企業(yè)和工作機構來說是一來符合國際標準的尸已經引進到中國并開始本土個重要資源,它能夠利用特定的、經過研究證明有效的化的服務。技術,來對個人戴行為問題進行預防、發(fā)現和解決,以那么,將如何為中國企業(yè)員工減壓呢,這樣持續(xù),如果沒有額外的中國企業(yè)員工的壓力源速開到極限的小汽車下去,必然會對身體產。而且我國傳統(tǒng)的保障生嚴重的影響、,中國社會的變革和市場經濟多種價值觀給人們應試教育沒有足夠的技能訓練使學生畢業(yè)后無法適應帶來強烈而。,,。另外,多方位的沖擊在改革開放后的近年里社會的變化和需求從
3、而產生很大壓力科學技翻、工作量越來越高的要,“”,天覆地的變化及對工作節(jié)奏術的發(fā)展產生了所謂的數碼代溝年輕人對電子求,。這,都使得中國員工的壓力越來越重些壓力主要源產品和網絡信息的利用遠遠超過了中老年人而工作于以場所對電腦、網絡等的依賴,又給這些成長過程中很少下幾個方面,。從社會變化帶來的壓力來看快速的文化改變和接觸數碼產品的中老年人帶來了額外壓力,,,中國社會的巨大變革使中國從文化單一封閉的社會迅速轉從市場經濟帶來的壓力來看首先已成為世變。,二,為多元化的社會但人的心理承受能力畢竟有限界上經濟增長最快的地區(qū)但大多數歲以上的人在,上學時可能完全沒有受過市,大家都十多年改革開放對員工形成的工作
4、壓力就如同一輛時場經濟的相關教育,。。一。。。。視點需要。,,,激勵自己不斷學習新的知識其次改革開放使人自身問題的同時可以通過提高員工工作努力程度來,人,,。,們打開了眼界們不斷渴望更高品質的生活這些追減少企業(yè)人力資本的損失促進企業(yè)發(fā)展可以說。,。求本身就會給人帶來壓力再次我國社會在轉型過程是企業(yè)人力資本提升的減展器中,有,多種經濟模式的并存這要求員工在適應國企工解決員工的,泊性壓力派,。,“”作方式的同時也要盡快適應其它類型的企業(yè)最后普遍性壓力源是指任何文化和社會群體都會經,、,、、現在中國企業(yè)面對的激烈競爭給員工帶來了更直接歷到的壓力比如由于人生的重大變化健康因素工。。更巨大的壓力作相關
5、因素等而產生的壓力戶能夠從員工日常的,全工作表現上發(fā)現問題。比如,從價值觀沖突產生的壓力來看球化帶來的不一個工作表現一貫良好的,、不、,僅是企業(yè)文化的沖突還有不同年齡同國籍不同員工突然表現出工作效率降低或缺勤率升高的反?，F。,那處事方法的人所擁有的截然不同的價值觀沖突為了和象么該員工可能正經歷著某種心理困惑或者重大的,大家都,。背景不同的同事高效協(xié)作孺要學會相互交流人生挑戰(zhàn),這,彼此包容理解也給企業(yè)員工帶來了更大更急迫的挑針對員工的普遍性壓力源的核心技術之一。,即。戰(zhàn)就是短程焦點治療以解決問題為導向的一種方式,,,面對以上壓力如果企業(yè)不采取一定的措施企業(yè)有研究表明短程焦點療法能夠早期發(fā)現并解
6、決最寶,,它包括壓力應對、工貴的財富員工就會嚴重受挫企業(yè)也將會因喪的員工個人問題和工作相關問題,—。、、、,。失人力資本而蒙受重大損失作生活平衡人際關系婚姻情感子女教育等等對于一些短程療法無法解決的嚴重心理問題如精神疾,,戶能夠將受困擾的員工轉介到其人力資本提升的減屁器病和藥物成因等,。而且,戶還他的專業(yè)領域并提供全程跟蹤服務,,、、、、酒伴隨著企業(yè)的發(fā)展其無形資產特別是人力資本對公司制訂的婚姻家庭親子健康財政金融精,物質,對公司價值的決定性作用越來越大企業(yè)的管理層已經濫用等相關政策方針給以專業(yè)的咨詢另外當公。、越來越重視怎樣才能促進人力資本的增長和發(fā)展問題司僻要制定和預防職場暴力自然災害或
7、者裁員等公司人力資本指的是員工選擇投入到他們、重大變化相關的政策規(guī)定時,工作中的技能知也可以提供專業(yè)咨、、、、。詢。如全球強雪佛龍公識創(chuàng)造力能量熱情參與度和人際關系的總和司就成功地在東南亞地區(qū)推,。由于員工具有選擇投入工作努力程度的主動權因此一廣了服務項目根據他們在泰國分公司的不記名,統(tǒng),,個企業(yè)永遠無法真正擁有它的人力資本甚至當企業(yè)沒計數據表明在年公司有的員工了解如,,這一比例到年時有保護好自己的員工時還會
