上海奔騰-員工違規(guī)違紀(jì)處罰及責(zé)任追究條例正文

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1、上海奔騰企業(yè)（集團(tuán)）有限公司園盤逼澀魁蟲(chóng)豳（2007A版定稿）編制：營(yíng)運(yùn)管理部審批：生效時(shí)間：第一章總則1第二章違規(guī)違紀(jì)處罰種類及適用1第三章經(jīng)濟(jì)/法律責(zé)任追究5第四章員工申訴5第五章附則5員工違規(guī)違紀(jì)處罰及責(zé)任追究條例第一章總則第一條目的為了進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，捉高員工工作責(zé)任心，維護(hù)公司正常的管理、生產(chǎn)秩序。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，特制定本條例。第二條適用范圍本條例適川于集團(tuán)總部所有員工。第三條原則（一）各種糾止違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司的各利煩章

2、制度及勞動(dòng)紀(jì)律；（-）公司対員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外；（三）公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)木條例由公司相關(guān)職能部門以口頭、書(shū)面形式給予處罰；（四）員工對(duì)公司的處罰決定享冇陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的冇權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查；（五）公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。第四條職責(zé)（一）各部門可依據(jù)本部門員工的違紀(jì)情節(jié)在充分證據(jù)證明的前提卜?書(shū)面向營(yíng)運(yùn)管理部及其主管領(lǐng)導(dǎo)提出處罰建議。生產(chǎn)人員警告、一?次性罰款類處罰可自行辦理。（-）營(yíng)運(yùn)管理部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰申

3、請(qǐng)的受理和審核，并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查，負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定第二章違規(guī)違紀(jì)處罰種類及適用第五條種類警告（口頭警告、書(shū)血警告）、一?次性罰款、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。第六條處罰標(biāo)準(zhǔn)及適用行為（一）警告適用行為1.遲到/早退（當(dāng)月累計(jì)二次以內(nèi)）；2.上班時(shí)間吃零食或私自帶早餐到辦公區(qū)；3.不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè)造成質(zhì)量或安全隱患者；4.不按規(guī)定排隊(duì)刷卡/就餐，或在上班時(shí)間不按規(guī)定著裝，在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠卡者；5.不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，強(qiáng)行通過(guò)門崗經(jīng)勸阻無(wú)效者；6.故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話，接聽(tīng)電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范語(yǔ)

4、言者；7.衣冠不整，儀表不雅，穿拖鞋、短褲、吊帶衫等不符合辦公形象的服裝上班，不講禮貌，語(yǔ)言不雅及具他影響公司面貌的行為；8.在辦公區(qū)域大聲喧嘩、聊天、打游戲者；9.公話私用情節(jié)較輕者；10.未經(jīng)許町調(diào)換房間或鋪位者；11.下班忘記關(guān)電腦、顯示器、燈光、空調(diào)等；12.其它應(yīng)給予警告的行為。（二）一次性罰款1.處罰標(biāo)準(zhǔn)：處以30-100元罰款；2.適用行為（1）違反操作規(guī)程或安全條例，但未造成損失或損失較輕者；（2）因管理或工作不力，造成工作或質(zhì)量、工期不符合要求者；（3）浪費(fèi)、損壞公司財(cái)物情節(jié)較輕者:（4）違反公司規(guī)章制度擾亂工作秩序情節(jié)較輕者；（5）遇緊

5、急事故故意回避逃離者；（6）工作懈怠，不按規(guī)定或要求完成工作任務(wù)者；（7）不服從上級(jí)工作安排，未造成嚴(yán)重后果者；（8）培訓(xùn)無(wú)故缺席或違反培訓(xùn)規(guī)定者；（9）在工作場(chǎng)所著裝儀容、行為舉止不文明者；（10）工作時(shí)間未經(jīng)許可擅白離崗、竄崗者；（11）當(dāng)月被警告3次（含3次）以上者；（12）其它應(yīng)被處予一次性罰款的行為。（三）記過(guò)1.處罰標(biāo)準(zhǔn)：全公司通報(bào)并處以301-500元以上罰款，或根據(jù)損失結(jié)果予以損失折算金額的20%-50%罰款；2.適用行為（1）隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級(jí)匯報(bào)者；（2）在事故報(bào)告中偽造證據(jù)，推卸責(zé)任者；（3）故意阻延工作進(jìn)度，造成較輕損

6、失者；（4）違反操作規(guī)程或安全條例，造成較輕損失者；（5）損自更改公司行政及業(yè)務(wù)管理指令，情節(jié)較輕者；（6）員工在生產(chǎn)屮違反操作造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較輕損失者；（7）破壞公司財(cái)物，造成較輕損害者；（8）私拆、偷看、偷聽(tīng)客人、上級(jí)、同事的談話或文件資料；（9）工作時(shí)間酗酒鬧事、賭博者；（10）利用職務(wù)或工作之便謀取私利情節(jié)較輕者；（11）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；（12）在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，酗酒賭博，破壞宿舍止常休息秩序者；（13）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（14）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施，造成較輕損失者；（15）違反出差管理制度，報(bào)

7、銷虛假費(fèi)川者；（16）弄虛作假，違反績(jī)效考核制度，做出不真實(shí)的考核成績(jī)者；（17）包庇下屬舞弊，弄虛作假者；（18）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（19）未經(jīng)許可損自使用權(quán)限以外之物甜、設(shè)備,未造成嚴(yán)重后果者；（20）行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者；（21）行為不檢嚴(yán)重影響公司形象或名譽(yù)；（22）公司重大管理決策失誤，致使公司蒙受損失較輕（損失在1萬(wàn)元人民幣以內(nèi)）者；（23）當(dāng)月被處予一次性罰款3次（含3次）以上者；（24）其他應(yīng)當(dāng)該給予記過(guò)處分的行為。（以）記大過(guò)1.處罰標(biāo)準(zhǔn)：全公司通報(bào)并處以500元以上罰款，或根據(jù)損失結(jié)果予以損失折算金額的50%罰款；2

8、.適用行為(1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄和物品；(2