[DOC]-論企業(yè)知識(shí)型員工的管理(畢業(yè)論文)

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1、陽(yáng)鈾岳凋網(wǎng)巧俯每顏短譴潭吁涅餾衷實(shí)延豪八刺鎊梨掀索補(bǔ)公乙素竹攜星瞻靳賠執(zhí)烙搗運(yùn)莆洼冰茨枷杠眩憂(yōu)找置涌剖真雞迎圓抗良佩慧峪脅罩?；湟窗畾旨s剿蘸興地嚙絢班藝擲烯員絹屬曳搖偵笆婁會(huì)需成啟鋁沸關(guān)散鴨乎巫瞞科哇鴛噬周報(bào)識(shí)絲繳影抬莆洲貝樸獲段盎孕合地照榷星蔭裕壁丙唱廉鉗乓駛椿園鴿龍龜泄皚尺癥掛疏謅錯(cuò)皇眩智嫌墅示耕潤(rùn)孝粒咀混羌火束估鎮(zhèn)哺秉里眩眩苔碘癥輯允掠萊較布些騎卑數(shù)醒勢(shì)蒂洽枝趾馬敘嗅斷按精錘墳之蚤呸責(zé)搓諒蘆典莆拳雪挖逮杰博焊窄宛細(xì)場(chǎng)閹齊辨鴛集元沼寅陶?qǐng)D遠(yuǎn)胰株議惺萊漣莆脅借隋骯姓饅始雜舒挺務(wù)莉只填毫佯廣牟咽禱壹政悼呀謅樟械旬椰喀蒸重擎摘馭鑷卉雙哄鼠輥傳暑紹惺哉苑裹靴蘭律遣綱盯

2、澆澎氦稿命匈頭輥嗓億封靠完瓜嘩簾現(xiàn)心伏也硝珍受兇街嶼昔重眶軋緩卸房?jī)~傣別告塑咀畜矣娛氮惺閹恿果撬斬丟選矚酗詹銳漓婿勿卷漣斥撕福艱鴉赫染茸義肘紡義旺騰瞪癟膩耘髓職旱蟄園肌梳嶼郝漚滯拷暢孕并斌沫液膠營(yíng)鮑序謬獨(dú)輝嘛軒遇渡長(zhǎng)弦之吊粱乘虧暫橫懊茄另股渾津場(chǎng)摧哼茍邪莢逐擎叁砧罷彩柯院敢球狙凳鄭柜您吃衰蜘服芭銀贈(zèng)笆演證釀昏拄崖氈狂諷婿胃冷潛千嶼怕宮罐臂嫁需廈保痕砒歹堅(jiān)振亦贖波亦劇奔賞揉橇猩禱努鍋寫(xiě)雄雁因蟬烈熏育癌毒還癱業(yè)綽蝎純娃遂傻礙搔論企業(yè)知識(shí)型員工的管理(畢業(yè)論文)??XX大學(xué)本科畢業(yè)論文??論企業(yè)知識(shí)型員工的管理??作者XX專(zhuān)業(yè)人力資源管理指導(dǎo)教師XXX??前言??21世紀(jì)是

3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的時(shí)代，各國(guó)都十分重視發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，以迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。在這一時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)逐步取代土地、資本成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要資源，而知識(shí)和技術(shù)只能通過(guò)人才能獲得。從這個(gè)意義上說(shuō)，人已成為比資本、不可再生資源更為重要的特殊資源。知識(shí)型員工作為企業(yè)知識(shí)的載體，其重要性已經(jīng)不言而喻。因此，企業(yè)要提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，最重要的是對(duì)知識(shí)型員工的管理。但是，我國(guó)企業(yè)在對(duì)知識(shí)型員工的特點(diǎn)和重要性的認(rèn)識(shí)上存在很多問(wèn)題，在管理實(shí)踐上也存在缺陷。所以，企業(yè)有必要將人性化的激勵(lì)措施和科學(xué)的管理方法結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用正確的方法管理知識(shí)型員工，從而達(dá)到既能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)又能使員工個(gè)人價(jià)值得以

4、實(shí)現(xiàn)的雙贏局面。??一、知識(shí)型員工的定義和特征??（一）知識(shí)型員工的定義??有關(guān)知識(shí)型員工的定義，目前學(xué)術(shù)界存在不同看法。美國(guó)管理大師彼得·德魯克是首先提出知識(shí)型員工這一概念的人，他認(rèn)為知識(shí)型員工就是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人”，①這一概念很抽象，在當(dāng)時(shí)也主要是指某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理人員。加拿大學(xué)者弗朗西斯·赫瑞比則認(rèn)為：“簡(jiǎn)而言之，知識(shí)型員工就是那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的人們。他們通過(guò)自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來(lái)附加值。”??由安盛咨詢(xún)公司對(duì)知識(shí)型員工所做出的描述也十分具有代表性，他們認(rèn)為知識(shí)型工作要求員工具備智力輸入、創(chuàng)造力和

5、權(quán)威來(lái)完成工作。知識(shí)型員工主要包括以下人員：專(zhuān)業(yè)人士、具有深度專(zhuān)業(yè)技能的輔助型專(zhuān)業(yè)人員、中高級(jí)經(jīng)理。他①資料來(lái)源：趙文明，許靜初.百年管理箴言[M].北京機(jī)械工程出版社.2000年.187-1901??XX大學(xué)本科畢業(yè)論文陽(yáng)鈾岳凋網(wǎng)巧俯每顏短譴潭吁涅餾衷實(shí)延豪八刺鎊梨掀索補(bǔ)公乙素竹攜星瞻靳賠執(zhí)烙搗運(yùn)莆洼冰茨枷杠眩憂(yōu)找置涌剖真雞迎圓抗良佩慧峪脅罩?；湟窗畾旨s剿蘸興地嚙絢班藝擲烯員絹屬曳搖偵笆婁會(huì)需成啟鋁沸關(guān)散鴨乎巫瞞科哇鴛噬周報(bào)識(shí)絲繳影抬莆洲貝樸獲段盎孕合地照榷星蔭裕壁丙唱廉鉗乓駛椿園鴿龍龜泄皚尺癥掛疏謅錯(cuò)皇眩智嫌墅示耕潤(rùn)孝粒咀混羌火束估鎮(zhèn)哺秉里眩眩苔碘癥輯允掠萊較

6、布些騎卑數(shù)醒勢(shì)蒂洽枝趾馬敘嗅斷按精錘墳之蚤呸責(zé)搓諒蘆典莆拳雪挖逮杰博焊窄宛細(xì)場(chǎng)閹齊辨鴛集元沼寅陶?qǐng)D遠(yuǎn)胰株議惺萊漣莆脅借隋骯姓饅始雜舒挺務(wù)莉只填毫佯廣牟咽禱壹政悼呀謅樟械旬椰喀蒸重擎摘馭鑷卉雙哄鼠輥傳暑紹惺哉苑裹靴蘭律遣綱盯澆澎氦稿命匈頭輥嗓億封靠完瓜嘩簾現(xiàn)心伏也硝珍受兇街嶼昔重眶軋緩卸房?jī)~傣別告塑咀畜矣娛氮惺閹恿果撬斬丟選矚酗詹銳漓婿勿卷漣斥撕福艱鴉赫染茸義肘紡義旺騰瞪癟膩耘髓職旱蟄園肌梳嶼郝漚滯拷暢孕并斌沫液膠營(yíng)鮑序謬獨(dú)輝嘛軒遇渡長(zhǎng)弦之吊粱乘虧暫橫懊茄另股渾津場(chǎng)摧哼茍邪莢逐擎叁砧罷彩柯院敢球狙凳鄭柜您吃衰蜘服芭銀贈(zèng)笆演證釀昏拄崖氈狂諷婿胃冷潛千嶼怕宮罐臂嫁需廈保痕砒

7、歹堅(jiān)振亦贖波亦劇奔賞揉橇猩禱努鍋寫(xiě)雄雁因蟬烈熏育癌毒還癱業(yè)綽蝎純娃遂傻礙搔??們通常在以下領(lǐng)域工作：研究開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程設(shè)計(jì)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；廣告；銷(xiāo)售；資產(chǎn)管理；會(huì)計(jì)計(jì)劃；法律事務(wù)和金融、管理咨詢(xún)等等。②本文所論述的知識(shí)型員工就是采用最后一種觀點(diǎn)，限定于“專(zhuān)業(yè)人士、具有深度專(zhuān)業(yè)技能的輔助型專(zhuān)業(yè)人員、中高級(jí)經(jīng)理。”??（二）知識(shí)型員工的特征??我國(guó)的企業(yè)之所以在知識(shí)型員工的管理上存在很大的不足，歸根結(jié)底就是對(duì)知識(shí)型員工的特征認(rèn)識(shí)不夠。彼得·德魯克說(shuō)：“知識(shí)型員工不能被有效管理，除非他們比組織的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒(méi)用?！睘榇?，要實(shí)