SMP-010501考勤管理規(guī)程(3)

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1、江蘇三箭部落商貿(mào)有公司頁碼:SMP編號:生效日期:4/4SMP-0105.012011.05.01標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE題目：考勤管理規(guī)程起草人/日期：頒發(fā)部門：行政部審核人/日期：批準(zhǔn)人/日期：一、目的為加強員工的勞動紀(jì)律，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，規(guī)范正常的工作秩序，確保所有工作時間均有據(jù)可查，結(jié)合公司的實際工作情況，制定本考勤管理規(guī)程。二、范圍公司所有員工的考勤事宜，均按本管理規(guī)程執(zhí)行；特殊情況以總經(jīng)理的批示另行辦理。三、職責(zé)行政部負責(zé)制訂考勤管理規(guī)程的實施細則，負責(zé)電子考勤的數(shù)據(jù)采集、處理和統(tǒng)計工作；負

2、責(zé)所有考勤的收集、核實；網(wǎng)絡(luò)部負責(zé)電子考勤系統(tǒng)軟件、硬件的維護；各職能部門、所有直營店（柜）負責(zé)非電子考勤的統(tǒng)計、確認；負有協(xié)助行政部做好考勤的責(zé)任。四、規(guī)程??1工作時間制與作息時間公司實行每周6天的標(biāo)準(zhǔn)工作時制，周一至周六為正常工作時間，直營系統(tǒng)根據(jù)公司經(jīng)營情況安排。正常工作作息時間為8：25～12：00；13：00～17：00（冬令時制）；8：25～12：00；13：30～17：30（夏令時制）(可視公司的經(jīng)營情況進行調(diào)整)；因工作需要執(zhí)行特別工作時制的部門（直營店、柜），其作息時間根據(jù)公司經(jīng)營情況安排。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。

3、2休息日與節(jié)假日公司職能部門執(zhí)行單休日及法定節(jié)假日制度，每周正常休息日為周日，國家法定節(jié)假日為：元旦；春節(jié)；清明節(jié)；國際勞動節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)；國慶節(jié)；直營系統(tǒng)的休息根據(jù)公司經(jīng)營情況安排。3考勤辦法???根據(jù)工作場所的不同分別采用電子考勤、打卡考勤、人工考勤的考勤方法。4考勤設(shè)置種類與界定考勤是以員工到現(xiàn)場出勤為基準(zhǔn)，其設(shè)置種類與界定原則為：4.1遲到規(guī)定上班時間已到，而未到崗位者；4江蘇三箭部落商貿(mào)有公司頁碼:SMP編號:生效日期:4/4SMP-0105.012011.05.01標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE題目：考勤管

4、理規(guī)程4.2早退規(guī)定下班時間未到，而擅離工作場所者；4.3擅離職守正常工作時間內(nèi)無故離開工作崗位者；4.4請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等所有因個人原因未到崗位者；4.5出差（公干）因工作需要赴外地（或本地）辦理與公司相關(guān)事務(wù)而不在崗位者；4.6曠工正常工作時間內(nèi)無故缺勤或無故遲到、早退、擅離職守超過一定時間者；4.7調(diào)休在正常工作日和正常工作時因有加班備案而申請休息同等時間者。5考勤管理細則5.1出勤公司各職能部門執(zhí)行每周6天標(biāo)準(zhǔn)工作時制，每個自然月的標(biāo)準(zhǔn)工作日按年歷表中當(dāng)月實際應(yīng)出勤天數(shù)計算。5.2遲到、早退、擅離職守?遲到、早

5、退將給予考核；在一個自然月份中，單次遲到、早退超過15分鐘者另扣除0.5天的調(diào)休；遲到、早退累計次數(shù)超過3次者另扣除1天的調(diào)休；遲到、早退累計超過四次（含四次）遲到按曠工半天考核；5.3請假5.3.1請假手續(xù)所有員工的各類請假必須按審批程序辦理手續(xù)；請假或調(diào)休均應(yīng)提前一個工作日提出申請，事先應(yīng)填寫《請假單》，按照請假審批權(quán)限逐級審批；無特殊情況而當(dāng)天要求請假或調(diào)休的，一律不予批準(zhǔn)。違者按曠工處理。假期未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；5.3.2假期審批權(quán)限部門一般員工請假1天，由部門主管（經(jīng)理）審批；請假2-4天由分管副總經(jīng)理審批，請假4天以上報辦公室審批；部門主

6、管（經(jīng)理）在一個自然月內(nèi)對同一員工的累計批準(zhǔn)假期時限為3天，3天以上由分管副總經(jīng)理審批；部門主管（經(jīng)理）請假1天，由分管副總經(jīng)理審批，請假2天以上由總經(jīng)理審批；直營店、柜員工的請假由分管區(qū)域直接負責(zé)人、直營部主管（經(jīng)理）審批；所有員工在一個自然月份內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過3天，全年累計事假天數(shù)不得超過15天，否則將取銷當(dāng)月度和當(dāng)年度的績效考核獎。員工請假時，各部門應(yīng)在請假的當(dāng)天將該員工的請假單報到行政部備案；5.3.3請假日工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月的請假在3天以內(nèi)者，原則上可用調(diào)休相抵；若因請假而造成當(dāng)月出勤不滿時，其請假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為日工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪標(biāo)準(zhǔn)／當(dāng)月天

7、數(shù)）。4江蘇三箭部落商貿(mào)有公司頁碼:SMP編號:生效日期:4/4SMP-0105.012011.05.01標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE題目：考勤管理規(guī)程5.4出差（公干）員工因公出差（公干）時應(yīng)履行相應(yīng)的請示和審批手續(xù)；職能部門人員外出務(wù)必提前在《外出登記薄》上將外出日期（出差日期段）登記備案，同時在《外出備忘欄》注明，如果沒有考勤和外出登記的記錄依據(jù)，將作為缺勤處理；物流部、直營店員工在上班時間內(nèi)因公出入時必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)（不同工作場所按照相應(yīng)的考勤要求執(zhí)行）；所有憑證必須注明時間、事由，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）或部門

8、負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可有效，不得涂改，否則一律視為無效