江蘇自考201204招聘管理試卷

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1、2012年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試05962招聘管理一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共25分）在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。1．組織在實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實(shí)的組織情況介紹和工作崗位，讓?xiě)?yīng)聘者比較客觀、準(zhǔn)確地了解該項(xiàng)工作，這項(xiàng)原則被專家們稱為()A.合法性原則B．公平競(jìng)爭(zhēng)原則C．公開(kāi)原則D．真實(shí)性原則2．假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.1小時(shí)，計(jì)劃每天要生產(chǎn)40000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時(shí)，按1%的平均缺勤率計(jì)算，該廠需要的工人人數(shù)為()A.500人B．505人C．10

2、00人D.1010人3．在招聘管理中，從職位申請(qǐng)者中選出組織需要的最合適人員的過(guò)程，稱為()A.招募B．錄用C．甄選D．評(píng)估4．霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型、藝術(shù)型、常規(guī)型、企業(yè)型和(A.社會(huì)型B．理想型C．完美型D．情感型5．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》正式實(shí)施于()A.2005年1月1日B．2006年1月1日C．2007年1月1日D．2008年1月1日6．-般情況下，我們?cè)谝?jiàn)到一個(gè)人后，會(huì)產(chǎn)生初次印象，隨后，我們會(huì)潛意識(shí)地去尋找鞏固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，結(jié)果使我們難以保持清醒的頭腦，由此產(chǎn)生的面試偏

3、見(jiàn)稱為()A.暈輪效應(yīng)B．因相似而引起的偏見(jiàn)C．首因與近因效應(yīng)D．第一印象產(chǎn)生的偏見(jiàn)7．利用互聯(lián)網(wǎng)，提供能夠滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品設(shè)計(jì)給生產(chǎn)型合作伙伴，而無(wú)需設(shè)立自己的生產(chǎn)單位的組織稱為()A.單一組織B．傳統(tǒng)組織C．虛擬組織D．非營(yíng)利組織8．屬于評(píng)價(jià)中心甄選方法的主要形式之一的是()A.人格測(cè)驗(yàn)B．能力傾向測(cè)驗(yàn)C．心理測(cè)驗(yàn)D．管理游戲9．企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次的內(nèi)容，分別為()A.行動(dòng)規(guī)劃和需求規(guī)劃B．總體規(guī)劃和行動(dòng)規(guī)劃C．業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求規(guī)劃D．總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃10.經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)繁榮與衰退的周期性交替，經(jīng)濟(jì)學(xué)家

4、依據(jù)實(shí)際情況，提出附加性勞動(dòng)力假說(shuō)和()A.直接性勞動(dòng)力假說(shuō)B．間接性勞動(dòng)力假說(shuō)C．樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)D．悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)11．人們頭腦中所記憶的經(jīng)驗(yàn)和理論，或者說(shuō)是頭腦中儲(chǔ)存的信息，稱為()A.智力B．創(chuàng)造力C．職業(yè)能力D．知識(shí)12.主試人員遵循事先規(guī)劃出來(lái)的一系列問(wèn)題向應(yīng)試者提問(wèn)，此種面試類型稱為()A.定型式面試B．非定型式面試C．系列式面試D．壓力性面試13.對(duì)人在工作中所體現(xiàn)出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力等的測(cè)驗(yàn)稱為()A.智力測(cè)驗(yàn)B．人格測(cè)驗(yàn)C．成就測(cè)驗(yàn)D．能力傾向測(cè)驗(yàn)14.傳統(tǒng)的人員招聘中，對(duì)候選人

5、的甄選如同在檢驗(yàn)產(chǎn)品合格與否，此種選拔導(dǎo)向?yàn)?)A．效益導(dǎo)向B．服務(wù)導(dǎo)向．C．產(chǎn)品導(dǎo)向D．效率導(dǎo)向15.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在多種歧視，其中不同地域間求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇不同的對(duì)待，稱為()A.地域歧視B．性別歧視C．年齡歧視D．身高歧視16.對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)的工作，稱為()A.人力資源需求分析B．人力資源盤(pán)點(diǎn)C．人力資源供給預(yù)測(cè)D．人力資源規(guī)劃策略的制定17．理想的面試步驟為()A.準(zhǔn)備、正題、發(fā)問(wèn)、回答、結(jié)束B(niǎo)．準(zhǔn)備、正題、回答、結(jié)束及回顧C(jī)．準(zhǔn)備、引入、正題、回答、評(píng)估D．準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及回

6、顧18.在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，用來(lái)表示測(cè)評(píng)對(duì)象基本單位的是()A.測(cè)評(píng)要素B．測(cè)評(píng)標(biāo)志C．測(cè)評(píng)標(biāo)度D．測(cè)評(píng)體系19.測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果與另一個(gè)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的一致性程度，稱為()A.再測(cè)信度B．復(fù)本信度C．內(nèi)在一致性信度D．評(píng)分者信度20.在面試提問(wèn)時(shí)應(yīng)遵循STAR原則，其中S代表()A.目標(biāo)B．行為C．背景D．結(jié)果21.飛行能力測(cè)驗(yàn)、音樂(lè)能力測(cè)驗(yàn)、美術(shù)能力測(cè)驗(yàn)等屬于()A.-般能力測(cè)驗(yàn)B．特殊能力測(cè)驗(yàn)C．投射法測(cè)驗(yàn)D．主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)22.在招聘評(píng)估中，要求評(píng)估圍繞崗位要求擬訂評(píng)估項(xiàng)目，內(nèi)容必須正確、合理、必須與工作性質(zhì)相符合，這體現(xiàn)了招

7、聘評(píng)估的()A．有效性B．可靠性C．主觀性D．客觀性23.組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔、評(píng)價(jià)、考核等活動(dòng)所發(fā)生的成本稱為(A．招聘成本B．錄用成本C．甄選成本D．招聘總成本24．用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)及水平變化，此種測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式為()A.量詞式標(biāo)度C．?dāng)?shù)量式標(biāo)度25．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試的類型包括(B．等級(jí)式標(biāo)度D．離散式標(biāo)度A.行政職業(yè)能力測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)B．自主式考試和統(tǒng)招式考試C．開(kāi)放式考試和封閉式考試D．公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試和非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試二、多項(xiàng)選擇題（每小題1分，共5分）在下列每小題的五個(gè)備選答案中

8、有二至五個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案全部選出．并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。26．甄選的理論基礎(chǔ)包括()()()()()A．個(gè)體差異性B．測(cè)量與評(píng)價(jià)C．時(shí)間與空間D．定性與定量E．靜態(tài)與動(dòng)態(tài)27．從一般的角度來(lái)看，人們職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)包括()()()()()A．能力