《月勞動(dòng)法講義》PPT課件

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1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》講義XXXXXXXX有限責(zé)任公司組織人事部勞動(dòng)管理科XX管理人員操作人員勞務(wù)人員管理人員操作人員勞務(wù)人員管理人員操作人員勞務(wù)人員管理人員操作人員勞務(wù)人員0100020003000400050006000人數(shù)≤30歲31~4041~50≥51年齡段管理人員操作人員勞務(wù)人員XXX公司職工年齡結(jié)構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系示意圖公司用工需求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘復(fù)退軍人接收安置勞務(wù)工的擇優(yōu)錄用錄用及定崗與公司解除勞動(dòng)合同調(diào)離公司、退休主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同違法違紀(jì)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》內(nèi)容目錄一、勞動(dòng)法概述二、促進(jìn)就業(yè)三、勞動(dòng)合同和集體合同四

2、、工作時(shí)間和休息休假五、工資六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊保護(hù)七、社會(huì)保險(xiǎn)八、勞動(dòng)爭議第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象(一)概念：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（二）《勞動(dòng)法》在我國法律體系中的地位：法律。獨(dú)立的法律部門。（三）勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)指人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；2、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系；4、勞動(dòng)關(guān)系是具

3、有平等性、從屬性的社會(huì)關(guān)系。二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍根據(jù)規(guī)定，《勞動(dòng)法》適用于：1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；4、其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》不適用于：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；2、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆；5、在中國境內(nèi)

4、享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（一）基本權(quán)利：見《勞動(dòng)法》第3條第1款；（二）基本義務(wù)：見《勞動(dòng)法》第3條第2款。第二節(jié)促進(jìn)就業(yè)一、促進(jìn)就業(yè)的概念和措施促進(jìn)就業(yè)，是指國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。促進(jìn)就業(yè)是國家的基本職責(zé)。國家和地方各級政府采取如下措施：1、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。見《勞動(dòng)法》第10條第1款。2、興辦產(chǎn)業(yè)，拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。見《勞動(dòng)法》第10條第2款。3、組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營。見《勞動(dòng)法》第10條第3款。4、發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提

5、供就業(yè)服務(wù)?！秳趧?dòng)法》第11條。二、勞動(dòng)就業(yè)的概念和原則1、平等就業(yè)原則。見《勞動(dòng)法》第3條、第12條，第13條。2、雙向選擇原則。見《勞動(dòng)法》第3條。“勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利”3、照顧特殊群體人員就業(yè)原則?！秳趧?dòng)法》第14條。4、禁止使用童工原則?！秳趧?dòng)法》第15條。見《關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》。第三節(jié)勞動(dòng)合同以2008年1月1日開始執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行講解《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下簡稱《勞動(dòng)合同法》），從2005年12月24日通過全國人大常委會(huì)一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會(huì)征求修改意見以來，經(jīng)歷了(一年半)四讀后，于2007年

6、6月29日，由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，由中華人民共和國國家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)法》是《勞動(dòng)合同法》的上位法，它是根本大法《憲法》下平行于《民法》的基本大法之一。注：《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大及增刪。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》內(nèi)容概要：（一）適用范圍（二）規(guī)章制度（三）勞動(dòng)合同訂立（四）無效勞動(dòng)合同（五）工資支付（六）勞動(dòng)合同變更（七）勞動(dòng)合同解除或終止（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（九）法律責(zé)任（十）勞務(wù)派遣一、適用范圍：——《勞動(dòng)合同法》第二條?適用范圍有所擴(kuò)大1、

7、《勞動(dòng)法》第二條：（1）適用本法（形成勞動(dòng)關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)合同關(guān)系）：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體2、《勞動(dòng)合同法》第二條：（1）適用本法（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（3）工會(huì)（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營個(gè)人（第九十四條）。注意：《勞動(dòng)合同法》第一條“立法宗旨”中沒有依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)的字眼，只提“為了完善勞動(dòng)合同制度”，原因是它適用范圍擴(kuò)大。二、規(guī)章制度—

8、—《勞動(dòng)合同法》第四條、第八十條?在實(shí)體和程序二方面要求：1、《勞動(dòng)法》實(shí)體要求（第四條、第八十九條）：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和