勞動(dòng)法學(xué)講義

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1、勞動(dòng)法學(xué)講義一、勞動(dòng)法的適用范圍(一)勞動(dòng)法的概念和主要內(nèi)容勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，包括中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部的部門規(guī)章、地方性法規(guī)等。勞動(dòng)法的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、就業(yè)保障和職業(yè)教育、勞動(dòng)合同、工資法、工時(shí)和休假、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生與職業(yè)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利、工會(huì)與民主管理、勞動(dòng)監(jiān)查與勞動(dòng)爭(zhēng)議(二)勞動(dòng)關(guān)系及其構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系是指運(yùn)用勞動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)者和用人單位構(gòu)成。勞動(dòng)者必須年滿16周歲。(三)勞動(dòng)法的適

2、用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法(勞動(dòng)法第1條第1款)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行(第1條第2款)。公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動(dòng)者的權(quán)利包括勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利和集體權(quán)利1.勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

3、的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。2.勞動(dòng)者的集體權(quán)利結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；參與權(quán)。(二)勞動(dòng)者的義務(wù)1.完成勞動(dòng)任務(wù)2.提高職業(yè)技能3.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德三、勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的訂立原則：平等自愿原則；協(xié)調(diào)一致原則；不得違反法律、法規(guī)的原則，包括勞動(dòng)合同的主體必須合法、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法、勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。2.勞動(dòng)合同訂立的形式：書面形式，但對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的亦予以確認(rèn)。3.訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其它證明(北京市勞動(dòng)

4、合同規(guī)定24條)。(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.法定條款7(1)勞動(dòng)合同的期限，分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。(2)工作內(nèi)容，包括工作崗位與工作任務(wù)和要內(nèi)(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬，以貨幣形式支付，不得采取實(shí)物形式。(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)合同終止條件(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2.約定條款：(1)試用期：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(2)保密事項(xiàng)(二)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相

5、關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同(北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第28條)。(三)勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)給于勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(根據(jù)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月)。2.單方解除勞動(dòng)合同(1)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有過(guò)錯(cuò)性辭退；非過(guò)錯(cuò)性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)錯(cuò)性辭退不給予經(jīng)濟(jì)

6、補(bǔ)償；非過(guò)錯(cuò)性辭退，用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，提出裁減人員方案征求工會(huì)、全體職工和勞動(dòng)行政部門的意見，公布裁減人員方案、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同包括兩種類型，第一為一般性辭職，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位；第二為特殊性辭職，勞動(dòng)者在以下情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)違反勞動(dòng)合同

7、的法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任(1)用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。(2)7因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)用(1)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。(3)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，

8、對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)