如何成為一個好員工.ppt

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1、沒有任何借口如何成為一個好員工沒有任何借口沒有任何借口服從，行動的第一步做最優(yōu)秀的員工超越雇傭關系第一個問題我為什么要打工？世上有兩苦：黃連苦貧窮更苦；世上有兩險江湖險人心更險；世上有兩難，登天難求人更難。我的位置每一層有每一層的分工整個系統(tǒng)的有效性取決定于每一層對自己位置的認定一個好的員工，應當是一個有力和可靠的執(zhí)行者準則：沒有任何借口我們只需要討論一個問題，就是為什么我們不可以有任何借口？例子：西點軍?；卮痖L官問題的方法：借口是拖延的溫床借口是拖延的溫床。習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。每當要付出勞動，或要作出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己

2、輕松些、舒服些。對那些做事拖延的人，總有各種各樣借口的人，是不可能報以太高的期望的。借口實質是推卸責任任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。在出現(xiàn)難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。找借口，不如說“我不知道”任何借口都是不負責任的，它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自已和他人是明智和理智的行為。有些時候，為了尋找借口費盡腦汁，不如對自己或他人說“我不知道”。不要讓借口成為習慣借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，你的工作就會拖沓、沒有效

3、率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越來越遠，而成功離你越來越近。執(zhí)行，不找任何借口沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。建議：接受工作的態(tài)度（重復敘述）沒有任何借口沒有任何借口服從，行動的第一步做最優(yōu)秀的員工超越雇傭關系服從，行動的第一步服從，應該是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上

4、司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌說謊是最大的罪惡說謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的?！安徽胰魏谓杩凇本褪菍φf謊和欺騙的否定和排斥。因為“不找任何借口”，便不會為了編織借口而說謊，而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴。紀律—敬業(yè)的基礎一個好的員工應該具有強烈的紀律意識，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。對立情緒要不得只要你還是機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心

5、徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想。對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩理解管理者的壓力那么任何一個老板都會視你為公司的棟梁。工作中無小事每個人所做的工作，都是由一件件小事構成，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。蘇格拉底甩手的例子記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。工作就意味著責任沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工

6、。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。杜魯門BOOKOFSTOPHERE你們在一家單位，你們認為什么樣的同事最令人討厭？責任－榮譽－企業(yè)《責任－榮譽－國家》是麥克阿瑟將軍在西點軍校發(fā)表的一篇著名的、激動人心的演講?！皣摇币庠趩酒鹨环N為國家利益和民族理想的獻身精神；責任和榮譽則是軍人職業(yè)道德的核心。如果將“國家”換為企業(yè)，把責任和榮譽視為企業(yè)員工的職業(yè)道德，那將是每一個企業(yè)所期望的。對生活負責的人，生活才會對你負責你開生活的玩笑，生活會很無情的玩死你多加一盎司，工作大不一樣微不足道的一點區(qū)別，會讓你的工作大不一樣。多加一盎司，工作可能就

7、大不一樣。盡職盡責完成自己的工作的人，最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優(yōu)秀的員工。千萬別找借口沒有任何借口服從，行動的第一步做最優(yōu)秀的員工超越雇傭關系做最優(yōu)秀的員工最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確信自己有能力完成任務。這樣的人的個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了長官的稱贊，而是自動自發(fā)地、不斷地追求完美。全力以赴不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當成是用生命去做的事情，自